就職活動 2012年度版コミュの内定辞退について

よく聞かれる内定辞退について述べていきます。

本来ならば入社できるのは一社だけのため、

内定も一社のみ獲得すれば良いですが、

前回のトピックで書いたように、

書面の発行や、社内の正式な手続きにどうしても時間がかかったり、

志望度合いの違う企業を同時に受けている以上、複数の内定を

獲得するのは当然です。

そこで、初めて内定辞退の話に入りますが、

結論から言えば「内定辞退はすることができます」。

しかし、法律論と、感情論から考えたいと思います。

まず法律論から言えば、

来春から働くという労働契約を会社と結んでいるので、

学生が内定を辞退するということは、債務不履行であり、

損害賠償請求の対象になります。

しかし、現実として、損害賠償の金額を確定するためには、

もめた場合、裁判を通じて決定する手続きをとらなければいけません。

一人の学生を採用するのにかかった費用を正確に会社側が

立証するのは難しいですし、

もし裁判ということになれば、全国に会社名が知れ渡り、

非常に会社側にとってダメージが大きくなります。

そこで、実務としては、損害賠償をちらつかせますが

(承諾書にもっともらしく書くと、学生はだまされる)、

とくに請求せず、ある程度の内定辞退者を予想して内定をだします。

また、憲法には職業選択の自由がありますし、

労働基準法にも強制労働の禁止がありますので、

嫌な仕事に無理やり就く必要はありません。

次に、感情論の問題ですが、

日本国は、夏目漱石も『坊ちゃん』で書いているように、

法治国家ですが、情の部分もしっかりと考慮すべきです。

新卒採用担当者も来年の１月などに内定辞退を言われたら

大変です。また、追加募集もできません。

だからこそ、一日でも早く、内定辞退を決断したら

すみやかに伝えましょう。

内定辞退は、電話、メールでいいです。

以前はお会いしてと言っていましたが、最近のゆとり世代は

コミュニケーション能力が落ちているので、

そのまま!!!!人事やOBの泣き落としで入社してしまう人が

います。

それは絶対にダメです。あとで入社後に配属面や将来の昇進面

で差がつきます。

人事を一度でも怒らせたら、もうダメですよ。

絶対に留意にのってはいけません。

地獄が待っています。