「各人の“エンプロイアビリティ”を高めれば、おのずと不良債権処理による倒産・失業の問題は 解決する」『竹中平蔵（たけなか へいぞう）』〔金融担当大臣〕が そんな発言をしたことがあります(^O^)
“エンプロイアビリティ”とは、
エンプロイ（雇用）＋アビリティ（能力）＝雇用されうる能力(^O^)
つまり、失業者予備軍となってしまう人々が 求められる人材になるために自助努力したほうがよいと 言っています(^O^)
この言葉は、企業が社員の能力を測る尺度として使われることもあります(^O^)
雇用される能力＝社員としての能力 ですね(^O^)
そこには、他社に雇用されない人間は 自社でも 必要ないという厳しいスタンスがあります(^_^;)
この言葉が、従来の日本型終身雇用制度に 終焉を告げてるような気もしますね(^_^;)
日本では、この終身雇用制度スタイルが 当たり前ですが、中国などは “セミリタイア”と呼ばれる人々が多く、３０〜４０代で仕事を辞め セカンドライフを求める人々も、沢山いますね(^_^;)
“エンプロイアビリティ”とは、
エンプロイ（雇用）＋アビリティ（能力）＝雇用されうる能力(^O^)
つまり、失業者予備軍となってしまう人々が 求められる人材になるために自助努力したほうがよいと 言っています(^O^)
この言葉は、企業が社員の能力を測る尺度として使われることもあります(^O^)
雇用される能力＝社員としての能力 ですね(^O^)
そこには、他社に雇用されない人間は 自社でも 必要ないという厳しいスタンスがあります(^_^;)
この言葉が、従来の日本型終身雇用制度に 終焉を告げてるような気もしますね(^_^;)
日本では、この終身雇用制度スタイルが 当たり前ですが、中国などは “セミリタイア”と呼ばれる人々が多く、３０〜４０代で仕事を辞め セカンドライフを求める人々も、沢山いますね(^_^;)
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