[mixi]キャリアニュース - 【就活2012】名古屋開催イベント

[1] mixiユーザー 08月21日 23:45

毎日コミュニケーションズは、新たに2011年卒業予定の学生を対象とした「2011年卒マイコミ内定率調査」の結果を発表した。それによると、7月の内々定率は54.5％となり、前月より4.8pt増。内々定保有者の70.8％が内々定に満足して就職活動を終了していることなどが分かった。

　2011年卒業予定の大学、大学院生（全体）の7月の内々定率は、54.5％と前月の49.7％から4.8ポイント増加した。
　文理男女別に見ると、文系男子が55.1％、理系男子が61.8％、文系女子が48.6％、理系女子が52.2％という結果となり、理系男子が唯一6割を超え、一方で文系女子の苦戦が目立つ結果となっている。

　内々定保有者に今後の活動ついて聞いたところ、「内々定先に満足したので終了する（終了している）」と回答した学生の割合は全体の70.8％となり、前月より1.8ポイント増加。
　一方、「内々定先に不満なので続行する」（8.3％）または、「内々定先に不満ではないが、他の企業も見たいので続行する」（17.8％）と回答した学生の割合は合計で26.1％となった。

　同調査は、幅広い層の学生から内定率を調査することを目的に、2010年3月からマイナビ2011の会員に対象に行っている。今回は、2010年7月29日～8月3日の間、2011年3月卒業見込みの全国の大学4年生、大学院2年生にWEBアンケートを実施し、4,871人（文系男子1,324人、理系男子725人、文系女子2,272人、理系女子550人）から有効回答を得た。

[3] mixiユーザー 08月21日 23:49

就職情報サービスの毎日コミュニケーションズは、来年卒業予定の学生を対象に「あなたの就職活動を漢字１文字で表すと？」の調査結果を発表した。世界同時不況のあおりを受け、第2の就職氷河期といわれる雇用情勢の下、2010年卒で7年ぶりに1位になった「苦」が、2年連続で今年も1位となった。

　同調査は、2000年（2001年卒業予定者対象）から毎年実施しており、11回目となった今年は、文系、理系、男女別のすべてのカテゴリーで「苦」が、昨年に続き1位を独占した。

　一方で、昨年3位から2位に浮上した「楽」では、「楽（らく）だった」ではなく、「楽しかった」と回答している学生が目立っている。

　また、過去に一度も10位以内に入っていなかった「進」が4位に急浮上し、学生からは「やれるだけのことをやって進むしかなかった」「失敗してもそれを次につなげ、進み続けた」という意見が出た。

　さらに、昨年6位だった「動」も今年は4位となり、「とにかくいろいろな場所へ足を運んだから」「多くの会社を回り、自分に合った企業を見つけることが重要だと感じたから」など、昨年以上に果敢に挑んだ様子がうかがえる。

　同社では、「夏のインターンシップへの参加や幅広い就職活動を通して、多くの企業や人に出会い、自分を大きく成長させることができたことを楽しいと感じたようです。とにかく前向きに行動し、積極的な活動を行なった学生たちの姿がうかがえる結果となりました」と分析している。

[4] mixiユーザー 08月21日 23:52

　新卒を採用する企業数には大幅な減少はみられず、採用数の増減も「変わらない」という回答が多数となったことなどが、毎日コミュニケーションズが、2011年春卒業予定学生の就職活動の実態から、企業の新卒者採用状況と学生の就職活動状況をまとめた「2010年度就職戦線総括」で分かった。昨年と採用状況は大きな大きな変化はなく、今年もまた、新卒学生の就職氷河期は続きそうだ。

　調査によると、2011年卒学生の新卒採用を行う企業は前年に大幅に減少すると見られていたが、同社が運営する新卒就職情報サイトが、企業情報を提供し始めた09年10月1日時点のマイナビ掲載社数は対前年87.3％でスタート、半年後の3月末時点でも対前年比88.0％に留まっていることから、採用企業数に大幅な減少は見られなかった。

　採用数に関しては、大学学部生の採用数は、文系で「増やす」が5.8ポイント増の13.1％、「減らす」が6.0ポイント減の16.3％、理系においても「増やす」が6.1ポイント増の14.1％、「減らす」が5.3ポイント減の14.9％と、「減らす」が「増やす」の割合を大幅に上回った。最も多いのは「変わらない」という回答で、10年卒と同様に厳しさを残すものの、一部で回復の兆しも見え始めている。

　新卒採用を実施する理由としては、「組織の維持存続と強化」「将来の幹部候補・コア人材の確保」「年齢等人員構成の適正化」が上位を占めた。一方、「経営状態の好転・既存事業の拡大」は対前年3.5pt増の19.4％、「販売・営業部門の増強」は対前年3.2pt増の25.8％という結果となった。
　
　このように採用に一部回復の兆しが見られるものの、一方で、学生に「質」を求める傾向はより顕著になっている。2011年卒の選考基準を「厳しくする」企業は総合で対前年5.2ポイント減の39.4％となったが、前年厳しくした選考基準を変更せず、「前年並み」と回答した企業が4.9ポイント増の60.2％となるなど、引き続き高い選考基準で推移している。
　
　「質と量の優先度」を比較してみても、「徹底して質を重視する」割合は大学（文系）で対前年8.0ポイント増の53.1％、大学（理系）で6.8ポイント増の51.0％と共に各カテゴリーで過去10年の中で最高の比率となっている。「量よりは質」と併せると文理共に9割を越え、「徹底して質」を求める傾向にあり、新卒学生には非常に厳しい就活の実態が浮かび上がる結果となっている。

[5] mixiユーザー 08月21日 23:57

　リーマン・ショック後の金融不況による企業業績の悪化で、この4月に会社に入社できた大学生が60％であったことが、文部科学省が取りまとめた「平成２２年度学校基本調査」（速報）で明らかになった。

　調査によると、大学（学部）卒業者の就職率は、６０．８％（前年度より７．６ポイント低下）となった。2010年３月の大学卒業者数は５４万１千人（前年度より１万８千人減少）であることから、就職できたのはこのうちの約３２万９千人であった。

　一方で、大学（学部）卒業者の大学院等進学率は１３．４％で、前年度より１．２ポイント上昇している。大学院等への進学者数は７万３千人だった。

　アルバイト、パート等、「一時的な仕事に就いた者」は１万９千人（前年度より６千人増加）で、卒業者に占める比率は３．６％（前年度より１．３ポイント上昇）となっている。

　さらに、卒業者数のうち「進学も就職もしていない者」は、前年度より１万９千人（４．０ポイント）増加して８万７千人となり、卒業者に占める比率は１６．１％と就職者に次いで大きな割合となっている。

[6] mixiユーザー 11月05日 23:40

　2012年に入社予定の就職活動が実質的にスタートしたが、企業側は厳選採用の姿勢を崩していないことなどが、エン・ジャパンの「2012年度新卒採用就職・採用活動アンケート」調査で分かった。同社が運営する就職情報サイトに登録する2012年3月卒業予定の学生（452人）と求人企業（451社）を対象に実施した。

　調査によると、企業側は、景気が回復しない厳しい経営環境から、12年入社の採用についても厳選採用の姿勢を崩していない。

　2011年度採用活動については、人数に対して24.4%の企業が「満足している」と回答したのに対し、質に対して「満足している」と回答した企業は16.6%にとどまっている。応募する学生は増えたものの、今後続くであろう厳しい経営環境に耐えうる人材はいないと判断する傾向が強まっているようだ。

　2012年度採用活動だが、採用人数について前年度より「増加見込み」が7.8%、「減少見込み」が6.2%となり、増加が減少を若干上回ったが、大幅な増加は見込めす、昨年に引き続き低調だ。さらに、採用活動で強化したいポイントは、57.0%の企業が「質を重視する」としており、学生の質を重視し、厳選採用する傾向が継続している。

　一方、学生側は、ブックマーク登録社数、インターンシップ参加者数のいずれも前年より増加している。ブックマーク登録社数は、平均48社で、前年度より9社増加。厳しい就職環境から、早期から企業情報を収集しているようだ。インターンシップに1社以上参加する学生の数も、前年度より3.3%増加している。

　学生の現在の悩みは、第2の就職氷河期ともいわれる就職状況で、就職浪人を余儀なくされる学生も多いことから、「漠然とした不安や焦り」を感じる回答が最多となった。

[7] mixiユーザー 11月05日 23:42

初任給を凍結した企業が9割を超えていることが、日本経団連の調査で分かった。

　調査によると、前年の初任給を据え置いた（凍結した）企業の割合は、２年連続で上昇して9割を超えており（90.9％）、過去最高であった2003年（91.4％）とほぼ同じ水準に達している。

　また、前年より初任給を引き上げた企業は8.3％、引き下げた企業は0.9％となっている。

　大学卒事務系の初任給額は207,445 円で、上昇率は0.13％であった。初任給の上昇率は、大学卒事務系以外のすべての学歴区分で0.1％を下回るなど、ほぼ横ばいとなっている。

[8] mixiユーザー 11月05日 23:43

　文部科学大臣、厚生労働大臣、経済産業大臣の三大臣は、8日、連名で245の主要経済団体、業界団体に対し、新規学校卒業者等の採用に関する協力要請を行った。

　今春の新規大学卒業者の就職内定率は91.8％で、ここ10年で最も厳しい状況だ。未就職大学卒業者は、約6.6万人（前年同期2.9万人増）にのぼっており、来春の新卒予定者の就職環境も厳しい状況になると予想されている。

　そのため、新規学校卒業者及び未就職卒業者の採用枠の拡大、追加求人、大学及び高等学校等卒業後3年以内の未就職卒業者の新卒枠での応募受付等について協力を要請した

[9] mixiユーザー 11月13日 11:42

　就職情報会社のディスコ（東京都文京区、夏井丈俊社長）は、全国の主要企業13,675社を対象に、2012年3月卒業予定者等の採用活動に関する企業調査を行った。　2012年3月卒業予定者の採用見込みについて聞いたところ、全属性の総合で「増減なし」（43.1％）が最多、次いで「増加」（13.5％）、「減少」（6.5％）となり、増加が減少を上回った。さらに、前年と比較して、「未定」とする企業の割合が少なくなっており、採用回復の兆しが現れ始めている。

　新卒採用でも厳選採用が進んでいるが、企業が学生（大学生）に求めるものは、1位が文系・理系ともに「コミュニケーション能力」で、2位は文系が「バイタリティー」（前年5位）、理系が「基礎学力」（同3位）で、文理ともに04年調査時から6年続いていた「熱意」が一つ順位を下げ3位という結果になった。不景気が続く中、メンタルティの強さと実力を求める傾向が出ている。　

　調査は、10月12日～20日に全国の主要企業13,675社に対し、インターネット調査法で実施、1,184社から有効回答を得た。

[10] mixiユーザー 11月13日 11:43

　学生の企業選択は、「社風」「安定」「福利厚生」「給与」が上位に――毎日コミュニケーションズは、2012年卒業予定の学生を対象とした「2012年卒マイコミ学生就職モニター調査 10月の活動状況」の結果を発表した。　調査によると、学生が「企業選択の際、重視すること」については、「社風が良い」が前年同月比8.3ポイント増の66.2％で最も高い割合となった。続いて「安定している」が2.0ポイント減少したものの57.2％と高水準。また、「福利厚生制度が充実している」が10.7 ポイント増の50.3%、「給与・待遇が良い」が5.1ポイント増の47.7%となり、処遇・待遇に関する回答が上昇している。

　学生の企業志向は、「絶対に大手企業が良い」「自分のやりたいことであれば大手企業が良い」と回答した学生の割合が、前年同月比で4.2ポイント減少し、48.4％と過半数を割り込んだ。

　一方、「やりがいのある仕事であれば中堅・中小企業でも良い」「中堅・中小企業が良い」と回答した割合は、前年同月比3.6ポイント増加し、46.9%となった。大手企業志向は11年卒学生の調査から2年連続で減少している。

　今年も厳しい就職活動が予想されるが、昨年、苦戦した学生を見るにつけ、早期の内定獲得のためには「安定」「福利厚生」「給与」といった志向にいかに早く見切りをつけるかが、分かれ目になるだろう。

[11] mixiユーザー 11月13日 11:48

　会社に対する幻滅なのか、学生が会社や社会の厳しさを知ったためなのか――毎日コミュニケーションズ（東京都千代田区）が、入社2～5年目の若手社会人と2011年4月入社予定内定の学生を対象に実施した「仕事に関する意識調査」で、若手社会人の半数が「出世したいと思わない」と回答している。

　調査では、「どこまで出世したいか」を聞いたところ、若手社会人の48.1％が「出世したいと思わない」と回答、2008年度の調査から3年連続で「出世したいと思わない」が1位となっている。

　一方、内定学生は「部長・プロデューサーまで」が27.3％と最も高く、次いで「役員まで」（22.0％）、「社長まで」（14.0％）、「課長・ディレクターまで」（10.7％）、「主任・係長まで」（10.3％）となり、84.3％が“出世したい”と意欲的だ。

　働くことに対するモチベーションに関しては、内定学生が「非常にある」（46.0％）、「まあまあある」（44.3％）と約9割が“ある”と回答したが、若手社会人は「非常にある」（7.8％）、「まあまあある」（47.4％）を合わせても55.2％にとどまり、35ポイント以上の差が表れている。

　会社への愛社精神をみても、若手社会人は「非常にある」（5.1％）、「まあまあある」（39.9％）をあわせて45.0％。内定学生は「非常にある」（30.0％）、「まあまあある」（51.0％）と81.0％が、入社前にもかかわらず高い愛社精神を示している。これもまた、3年連続で両者の間に30ポイント以上の意識の差が出る結果となった。

　会社や社会の厳しさを思い知った学生がやる気を無くしていることもあるだろうが、やる気に満ち溢れた学生を、わざわざ”やる気の無い”人材にしてしまう企業の体質や人材育成方法にも大きな問題がありそうだ。

[12] mixiユーザー 11月18日 00:35

2010年の大卒初任給の平均は、前年比マイナス0.7％で19万7400円（前年19万8800円）――となったことが、15日、厚生労働省が発表した「平成22年賃金構造基本統計調査結果（初任給）」で分かった。

　大卒初任給が前年比で減少するのは、2007年にマイナス0.3％（男女計、19万5800円）となって以来で3年ぶりのこと。07年は、大卒のみが減少となったが、10年は大学院卒、高専・短大卒がマイナスとなったほか、高校卒も増減率は0％だった。

　企業規模別の初任給をみると、大学卒では、常用労働者1,000人以上の大規模企業でマイナス1.0％（男女計19万8300円）及び同100～999人の中規模企業でマイナス1.0％（同19万7200円）と前年を下回っている。一方、同10～99人小企業ではプラス1.7％（男女計19万5900円）と前年を大きく上回った。
　
　そのため、初任給の企業規模間格差（大企業＝100）は、大企業と小企業の大卒初任給の差は、3ポイント（男女計96→99）縮小した。
　
　大卒初任給で最も多かった金額帯は、男女とも20万～20万9900円台で、それぞれ35.3％、28.1％の分布となっている。

　同省の調査は、10人以上の常用労働者を雇用する62,673民営事業所のうち、有効回答を得た46,226事業所の中で新規学卒者を採用した13,236事業所の実態を取りまとめている。

[13] mixiユーザー 11月18日 00:43

　2011年3月大学卒業予定者の内定率が過去最低の水準であることが、厚生労働省と文部科学省がとりまとめた「2010年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査（10月１日現在）」で分かった。

　調査によると、大学の就職内定率は57.6％で前年同期を4.9ポイント下回り、1996年度の調査開始以来過去最低の水準となった。男女別にみると、男子は59.5％で前年同期を3.8ポイント下回り、女子は55.3％で前年同期を6.3ポイント下回っている。

　大学卒以外では、短期大学の就職内定率（女子学生のみ）が22.5％で、前年同期を6.5ポイント、高等専門学校（男子学生のみ）は93.8％で前年同期を0.9ポイント、専修学校（専門課程）は37.9％で前年同期を5.5ポイントといずれも下回っており、深刻な雇用情勢が続いている。
　
　先月、政府は、新卒学生を雇用するよう民間企業に要請したが、景気回復が進まない中で企業業績は依然として低迷しており、採用数を増やす企業は限定的となっている。景気対策を充実させない限り、本格的な雇用回復はありえないだろう。

　調査は、全国の大学、短期大学、高等専門学校、専修学校の中から、設置者・地域の別等を考慮して抽出した112校について実施している。内訳は、国立大学21校、公立大学3校、私立大学38校、短期大学20校、高等専門学校10校、専修学校20校で、対象人員は、6,250（大学、短期大学、高等専門学校併せて5,690人、専修学校560人となっている。

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