日本アニメーター・演出協会コミュの自分は、これに賛同しました(ＪａｎｉＣＡに求めていたもの)

★JAniCA設立提案書

全日本アニメーション作画・演出家連絡会（仮）
設立の提案
平成１９年４月１４日
芦田豊雄

１．≪職人の美学≫
　我々アニメーター、演出家は古くから続く職人の気質を受け継いでいる。
　５０００円の仕事でも１００００円以上の仕事をしてしまうのがそれである。
　（未熟、投げやりな仕事をする者は除く）
　つまり自分が満足できないとダメなのだ。
　アニメーション業界はその気質に頼り、又は利用し成り立ってきた。
　しかしもう限界である。
　だが、この職人の気質を失ってはいけない。
　明らかに宝であり、誇りであり、美学である。
　この美学を守るため、みんなが知恵を出して欲しい。

２．≪ひと握りの成功者＝お金持ち≫
　業界でのお金持ちなんてひと握りなどいない。ひと摘みしかいないのだ。
　アニメ作りは集団作業である。
　ひと摘みのお金持ちになるには、たくさんの同業者の協力、犠牲なしにはありえない。
　まずは全体の底上げから始めるべきだろう。

３．≪若者は老人になった≫
　「鉄腕アトム」に始まったＴＶアニメーションは、日本全国より若い才能を集めた。
　そして４０年以上が過ぎ、２０歳は６０歳を過ぎた。
　世界に冠たるジャパニメーションを創造してきた個人、制作会社の現在は恵まれていない。
　個人は適正な仕事と、収入を確保できていない。

　そして孤独である。

　ある者は年金で暮らし、ある者は生活保護を受けている。
　両者共、ジャパニメーションを創り上げてきた人達である。
　これから５年、６年と経過するにしたがい、悲惨な状況はどんどん表面化してくる。
　連絡会はこんな人達に適正な仕事と、仕事場を提供したい。

４．≪手描きアニメーションは日本にしか残らない？≫
　３Ｄアニメーションはアメリカの一人勝ちになる（なっている）。
　手描きアニメーションは日本にしか残らない。
　（手描き・ＣＧ融合も含めて）

　そしてジャパニメーションはもっと世界の注目を浴びていく。
　しかし注目を浴びるのは作品だけではない。
　その制作現場、そして個人の生活、経済状態も露わになっていく。
　冠たるジャパニメーションの内幕も露わになり、悲惨な状況も露わになっていく。

５．≪我々はサラリーマンを望んでいるのではない≫
　我々は技術を売り、対価を受ける。
　サラリーマンの様に時間を売っている訳ではない。
　残業料や休日手当や有給休暇を望んでいるのではない。
　対価があまりにも低い事に絶望しているのだ。

　恥ずかしくて、他の職業の人達とお金の話をできないのが現実だ。

　対価をもう少し上げられないものか。
　どうにかしたい。
　しかし我々はこれからも長時間労働も休日労働もいとわないだろう。
　そういう「仕事」と認識しているからだ。

６．≪今の現実は我々の責任≫
　ＴＶアニメが始まって４０年。
　グチを言い合って４０年。

　我々は４０年間、愚痴をこぼして過ごしてきた。
　私も同じである。
　同業別パートの人達。制作会社経営に関わる人達。
　とっくの昔に演出料や原画料の低さに気がついている。
　そしてなぜ演出やアニメーターはまとまることができないのかを不思議がり、なかばアキレている。
小異を捨てられない我々の子供っぽさは、同業の人達から見れば苦笑の対象だろう。
　我々は他に責任を転嫁できる筈がない。
　自分達が悪いのだ。

　我々はいくつかの仕事をダブって引き受ける事が多い。
　どんな順序で完成させてゆくのか。
　引き受け順に上げていくのか。
　スケジュールがつまっているものから上げてゆくのか。
　答えは「請求がうるさい」順に上げてゆくのだ。

　我々は条件をうるさく言ってこなかった。
　条件が良くなる筈はなかったのだ。
　今の苦しい状況は、我々自身が招いてきたことである。

７．≪貧しさの現状≫
　とは言え、もう、どうしようもない所に来ている。

　ＴＶの３０分枠絵コンテをちゃんとした内容に仕上げるには、最速で３週間かかる。
　手元に残る対価は２２〜２３万円程度である。
　一週間で７００００円の収入。
　一ヶ月で２８万円。
　年収で３３６万円。
　一年間無休！での計算で、これが働き盛りの収入の全てである。

　更に演出の仕事も、レイアウトチェックから納品まで、長期に縛られ収入効率は更に悪くなる。

　では原画マンはどうであろうか。
　１カットの原画を描き、３０００円強が手元に残る。
　現在のクオリティ要求の中で、確かな原画を仕上げようとすると、一日１０時間〜１５時間働き、２カットの完成が限界であろう。
　一日に６０００円強。
　一ヶ月３０日休みなしに働いて月収１８万円。
　年収が２１６万円。
　ありえないが、一年間休み無しに働いてである。
　家庭を持ち、子供を育てるどころではない。
　モノによっては１カット２００００円程度の原画もある。
　しかし値が高いモノは、それなりの要求をされる。
　２００００円でも４日間かかってしまっては意味がないのだ。

　更に全アニメーター中、２０〜３０％の者が年収１００万円前後の中で苦しんでいる。
月収にして６〜１０万円程度。大部分を若手が占めるわけだが、その原因は早くからの出来高給にある。
そこには固定給にしたくても出来ない会社の事情もあるのだ。
若手アニメーターは過酷な現実と夢の狭間で毎日もがいている。

　この状況を知り、若者はこれからも演出やアニメーターを目指してくれるのだろうか。

８．≪新人達のこと≫
　私は自分の会社で新人を育成するかたわら、それ以外にも育成に関わってきた。

　業界に入ってくれた新人達。

　彼、彼女達は子供の頃から、おそらく１０年以上もアニメーションに憧れ、難関を突破してこの業界に来てくれたのだ。

　しかし、その彼、彼女達は入社から６ヶ月で５０％、 １２ヶ月で７０％以上が業界を去ってゆく。
　これは毎年繰り返される風習（！）である。

９．≪新人達には根性がないのか≫
　辞めていった新人達に対し「今の若い奴には根性がない」と先輩達は言う。
　これも毎年の風習なのだ。

　本当に根性が無いのか？
　無い筈がない。

　低賃金、労働時間の長さ、休日の曖昧さ。
　全てを知ってこの業界に来た。
　その時点ですでに根性があるのだ。
　（私は業界の貧しさを知らずに入ってしまった）

　脱落新人の中には豊かな才能を持ち、業界の将来に大いに役立ってくれる者達がたくさん含まれている。
　我々はそういう若者を失ってはいけない。

１０．≪脱落新人の受け皿≫
　連絡会は脱落新人の受け皿になれないだろうか。
　つまり、連絡会のスペースにおいて、教育をしながら仕事をさせるというシステムである。
　そこにはベテランがいて若者がいる。
　お互い刺激しあい、学び合える環境を造り出せないものか。

１１．≪子育て中の演出家、アニメーターの人達≫
　子育てののち、再び業界に復帰することは、病後のリハビリに近い。 業界の速度、流行について行けないのだ。
　現状は父親と母親がいっしょに子育てを担える環境になく、 子育てはもっぱら女性がキャリアを犠牲にする事で成り立っている。
　我々は、彼女達を孤独にしてはいけない。
　彼女達を失うことは、業界にとり大きな痛手である。
　連絡会は諸事情でキャリアを中断せざるを得なかった、 子育て中、後の人達をフォローして行きたい。

１２．≪アニメーター・演出家のリスト作り≫
　日本全国にどれくらいのアニメーター、演出家がいるのだろうか。
　何人が廃業したのだろうか。
　何人の新人が入り、何人が辞めたのだろうか。
　誰が病に倒れているのだろうか。
　誰が命を失ったのだろうか。

　実態はつかめていない。
　世界に冠たる日本のアニメーションがこれである。
　リスト作り、リストの常なる更新は必要である。
　このリストは業界の為に、大いに役に立つ筈である。

１３．≪頑張っている経営者の皆様へ≫
　もちろん会社によっては懸命な努力の末、アニメーター・演出を正社員として扱い、 厚遇されている所もあるだろう。
　そういった会社にとって、 この連絡会は「余計なお世話」なのかも知れない。

　しかし多くの者がフリーを目指す。
　これが我々の習性であり、特徴である。
　新人養成に投資をしながら、育ったら辞めてしまう。
　使い物になった頃にフリーになったり、他の会社に移動してしまう。
　私の会社も同じなのだ。
　しかしお互い様である。
　私も他の会社からフリーになった人材をあてにしている。
　これがジャパニメーションの潤滑油、エネルギー、そして発展の大きな力になってきたのだ。
　これからもそれは変わらない。

　アニメーター・演出の仕事の魅力の一つは、業界間の自由な往来にあるのだ。
　しかし、辞めていった者もひと回りして必ず生まれた所の仕事をする。
　フリーの人達を抜きに、ジャパニメーションは成立しない。
　人材起用の効率性から考えても、リスト作りは必要である。

１４．≪連絡会は「県」みたいなもの≫
　アニメ業界を国とするなら、連絡会は「県」みたいなもの。
　県の中には、右も左も、伝統宗教も外来宗教も新宗教も混在している。
　しかし「少しでも豊かになりたい」については、誰も異存はないだろう。
　それを目標に集まって、又は応援を期待します。

１５．≪アトム世代の責任≫
　アトム世代。この世代は大きな団塊で現在６０歳前後。
　そして次の大きな団塊は現在３５〜４０歳。ハイジ、ヤマト、ガンダム、 うる星やつら、ナウシカなどに触発され、業界に入った世代である。
　しかし、この世代はアトム世代の先輩が頭の上にいる限り、それが重しとなり、 この種のことには動きがとりにくいのだ。

　アトム世代の責任は重い。

　今回のこの提案が破綻することは、更に１０年を待つことにならないか。
　リスト作りは我々アニメーター、演出家が自らやらなければ、おそらく誰にも出来ないだろう。

１６．≪連絡会（仮）の理念の様なもの（案）≫
１，アニメーター、演出家、制作会社の地位・生活向上を目指すこと。

１，制作会社に人材を斡旋すること。

１，フリーのアニメーター、演出に限らず仕事場を提供すること。

１，常駐スタッフは最小限にとどめ、常にスリム化を目指すこと。

１，会の経理状況はガラス張りにすること。

１，会に特定の思想、宗教、主義を持ち込まないこと。
　　個人又は団体の営利に利用しないこと。
　　（マルチ商法・保険営業等）

１，新人の育成に力を注ぎ、ベテランの方々をフォローすること。

１，アニメーションの質の向上と、アニメーター・演出家の技術の向上を目指すこと。


正直にいうと、今回の｢若手育成｣よりも、現状に苦しむアニメ関係者に対する対策を考えて欲しかった。
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毎月安定した収入も無く、１枚何百円１カット何千円の世界で、仕事をしている現状。
それが、世界に夢を与えているのに、夢も持てない現場っておかしくないですか？