サムライ業の集いコミュの法改正について☆

ちょっとそれらしいことをはじめようと思い、
新たなトピックを作ってみました。
どうも実務の世界にいますと、
労務関係の本、雑誌が回覧でたくさん回ってきますが、
企業の中に浸透するまでに時間がかかるため、
法改正にはどうしても疎い気がします・・・。

今一番質問が多い関係は、
65歳まで継続雇用が義務化されることでしょうか。
報酬比例部分の年金の支給が60歳以降にずれ込むのと同時進行で、
定年もその年齢に上がっていくということらしいですが。
すでに社労士のいる会社だと、
すでに定着雇用促進助成金っていう、
結構大きな額の助成金が会社に出ますので、
すでに65歳まで継続雇用化して助成金をもらっている会社が多いんじゃないですかねぇ。
中小零細企業の場合だと、
60歳以上の方も大きな戦力になってる会社が多いですから。
ただ、
人件費が大きい、従業員のたくさんいる会社は、
大変になるでしょう・・・。
今まで60歳定年と定めていた会社も、
徐々に65歳定年が義務化されちゃいますから。

コメント(3)

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[1] mixiユーザー 02月01日 01:25

うちの会社も60歳定年ですが、ほとんどの人を
65歳まで再雇用しています。
一応、本人が希望して会社が認めた人だけということに
なっていますので、これから法改正に向けて
就業規則の変更等いろいろ検討していかないといけないのですが・・・。
まだまだ勉強不足です。

[2] mixiユーザー 02月01日 21:05

もう会社が認めた人だけってのは、
ダメになっちゃうみたいですね。
ただ、
労使協定を結んでいれば、
一定の基準の人を選別できるみたいです。
最近になってやっと、
その労使協定の内容も分かってきました。
上司の認めた人とか、
会社が認めた場合のみという協定はダメみたいです。
評価基準がA判定以上の人だけ、
っていう労使協定はokみたいです。

[3] mixiユーザー 02月27日 21:45

どうもです。
最近こんな質問が多くなっているので、話題に取り上げてみました。
行政もたくさん説明会をしているみたいなんで。
4月から改正になる、
育児・介護休業法関連なんですがね。
育児は1年半に休業を拡大、
介護は通算92日まで休業が可能に、
子の看護休業の取得義務化みたいな感じでしょうか。
今一番質問が多いのは、
介護休業を申請されたとき、拒否できないのかってこと。
スーパーや繊維業でパート（高齢女性）の従業員が多いと、
どうしてもそっちに目が行くらしいです。
育児や看護は納得できる面があるんでしょうか。
あ、
看護休業の促進の助成金ってまだあるんでしょうか？
子の看護休業が努力規定だったとき、
就業規則に載せて、実際に取得させたときに、
40万円会社に支給されました。
最初は1日とらせれば支給されましたが、
途中から1年間の間に1年で5日取得したときに、
40万円支給されるようになりましたけど。
一回調べてみます。

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