青年ユニオン（垣根打破系）コミュの労使間闘争　エピソード1

以前初めての団交にも参加して
思いますけれども「労働組合の映画つくれない？」
って思っちゃいました…

なんか物語的にはハッピーエンドになる事は
資本主義がくずれない限りは無いと思いますが
一応この物語ノンフィクションで綴っていきます！

自分は組合に入ってもう二年になりますが
自分の身近なところで今まで組合が活躍してるのは
観たことはなかったです。

仲のよいＧ氏はある日組合に入りたいと言ってくれた！
そのＧ氏の職場は自分と同じブロードバンドの
営業で成績が悪ければクビ！
これが当たり前…営業の職場では当たり前かもしれない
だが、ここでは架空会社を作って北海道から
助成金をもらっている疑惑があるらしい

Ｇ氏はこの職場は自分には合わないと
他の会社に移ることにした。
その移る直前にクビになる人が出た。（kさん）
みんなで組合で相談したところ
早速団体交渉しようと言うことになった！

経過はクビになる前から…社内には大きく
社内規定として
？ポイント以下になったら減給　
？ポイント以下が2ヶ月続いたら
クビ！！！
と書いてある張り紙が貼ってあった。

もちろんこんなのは労働規約として
労基署には出せないため、これは社内での勝手な約束

これは暗黙の了解であった…

この？ポイント以下が2ヶ月続いたらクビ！
という部分でＫさんは今回クビになってしまった。
はじめはＫ氏も、仕方ない…で終わってしまっていたものの
どんどん進む中でＫさんの中にも少しずつ
権利存在が出てきたんでしょう。

団体交渉でのこちらの要求
　　即日解雇を撤回して
　　今日までの給料
　　今日まで続けていれば生じる有給休暇
　　の買い取り
　　今日まで続けていれば生じる雇用保険の適応

団交は終わりましたが使用者側はただ独りできて
今回の要求の確認で終わりました。
その回答は今月15日までに出す…と言う結論？
で終わりその後まだ進展無く…。

今後新たな進展があり次第こちらに記載していきます！

なにかお声いただければＫさんの励みにもなります！
コメントよろしくお願いします！

コメント(4)

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[1] mixiユーザー 10月06日 11:30

団交で要求の確認だけで終わってしまったということ自体、誠意ある交渉とは言えないと思いますから、それ自体を突っ込むことも可能でしょう。

こういったことになれている人の援助を借りてみるのも手だと思いますよ＾＾

[2] mixiユーザー 10月06日 22:26

多分不誠実団交で、訴えれます。
なんせかんせ、ボイスレコーダーを
拒否して来ました。
まぁ自分のiPhoneでSkype中継を
知り合いの方と隠してやっていましたがね（笑）

[3] mixiユーザー 10月25日 23:38

今回の労使間闘争の結果出ました！
有給はやはり有給に値するのはお金での解決ではない
という形で終わりましたが、
団体交渉でのこちらの要求
　　即日解雇を撤回して
　　今日までの給料
　　今日まで続けていれば生じる有給休暇
　　の買い取り
　　今日まで続けていれば生じる雇用保険の適応
この三つの内ふたつはこちらの言う通りになりまして
只今Ｋ組合員は会社都合の解雇による
発生する、雇用保険を使ってます!!
こちらの要求は労基法に照らし合わせた際
有給部分だけが重ならない部分だったため
請求は通らなかったものの重なる部分は
綺麗に呑み込んだ結果になりました!!

エピソード１ハッピーエンドにはやはり成りませんが
先が見える結果だと思います！
これからもトピック新しくいれて行きますのでよろしくお願いします。

[4] mixiユーザー 10月31日 10:25

立ち止まっていれば何も起きないけれど、一歩踏み出せば変わるかもしれない。
そんないい出来事でしたね！！
Kさんも次の人生をスタートするのに、それが結果的にいい方向に踏み出せるチャンスになりますよ！(^^)

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