にぶんのいちコミュのごめんなさい！

二月三日ですが、連絡をしずに申し訳ありませんでした。
ちょっとてんやわんやしてました＞＜；

みなさん、就職活動が盛んになってきたと思います。
それで、なかなか水曜日に集まれないのかなと感じてます。

ですが、自分ひとりで考えていても、見えないものってたぶん多いです。
他人の価値観を感じることで、自分の価値観を広げることができます。その中で自分の軸を探せば、きっとよりよいものに出会えると思います！！

二月、三月は、みんなの要望を聞き、臨機応変に活動してみようと思っています。

とりあえず、2月10日は活動予定をしています。

それについて、こちらに参加するかどうかのコメントをお願いします！

ゆーだい君とアドレス交換してくれた人は、連絡が来ると思うんで、そちらに連絡してもらっても大丈夫です！！

内定がゴールじゃないって俺は常に思っています。この就職活動も、自分を成長させるためのイベントにすぎないと思っています。
ただ、第二新卒よりも、既卒よりも、新卒採用が一番チャンスが多い時期です。これを逃す手はない！！だから頑張ります！！

内定がゴールじゃないですが、内定しないとスタートができない。そんな気持ちを持ってみんながんばろう！！！

それじゃあ2月10日の連絡待ってます！！

コメント(3)

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[1] mixiユーザー 02月05日 15:06

３日、連絡せずにすいませんでした

!!

連絡先を交換した人には10日に関するメールを送りました

連絡がない人は連絡下さい。

[2] mixiユーザー 02月11日 01:02

http://workingnews.blog117.fc2.com/blog-entry-2556.html

とりあえず貼っておく。

こんな待遇の会社と、完全歩合制度の会社と、どちらがいいね？
何とかなるなら、後者のがはるかにいいよな。

大学生のうちに営業のイロハくらいは学んでおいたほうがいい。
せっかくサークルやってて、せっかく２３学科もあるマンモス大学なんだから、
「サークル勧誘」という営業をみんなでやってみてはどうだね？

「いい物が売れる」というわけではないわけで。
【１００年使える包丁・１万円】よりも、
【１年しか使えない包丁・１００円】の方が飛ぶように売れるわけで。

営業というのは、【件数回って話を聞いてもらえる人を探す職業】ではなくて、【件数回って話を聞いてもらえる人を「作る」職業】だと最近痛感する。
学生のうちは、基本的に【フィーリングの合う人間としか付き合わない】わけだが、社会に出て営業でそんな風にやろうとしては現代社会では成り立たない。

【やる気のある人がサークルに入ってくれるのを待つ】
ではなくて、
【サークルに勧誘した人をやる気にさせる】
というコロンブスの卵的発想が必要じゃねーかな。

じゃないと、いくら【人柄で売る営業を目指したい】とか【あの人から買ってよかったと思える仕事をしたい】とか言ってても、現実味がなくて薄ら寒い。
他学科や波長の合わないやつに対して積極的に話しかけられないような人間では営業は無理だと思う。
運良く【営業経験不問】みたいな会社に入れても、ついていけなくて心が折れる。

[3] mixiユーザー 02月11日 20:50

http://digital-thread.com/archives/2300347.html

年収２２０．
定期昇給なし。
正社員。
でも一部上場企業ｗｗ

こういうの、結構あったりするわけで。
学生のうちは【手取り１６万】に対して「充分な額じゃん」とか思うだろうが、実際に１６万から家賃だとか食費だとか光熱費だとか携帯代だとか雑費だとかを引いていくと、【１６万でどうやって一人暮らしをしろと？？】という疑問符が浮かんでくるだろう。

「会社の寮」なら家賃安いんじゃない？とか思うだろうが、一概にそれは正解ではない。
マンションとかアパートを会社が借りていて、それを「社員寮」と呼ぶ場合がある。（名義人が「会社」なだけ）
家賃はまったく安くなっていない上、会社が倒産あるいは会社から解雇を言い渡された場合、即刻退去しなくてはならない上、退去したら住所がなくなるのでネットカフェ難民となる。
【住宅手当】を支給している会社が現代の日本でどれだけあるのかが疑問だ。

ああ、それと。
若者たちに絶望を与えておいてあげよう。
【おっさん世代（４０代後半？～６０代）】の給与システムと若者世代の給与システムは違う。
郵便局が民営化された際、○○年度より入社した人は「単なる会社員」扱いで、それ以前に入社した人は「公務員」扱いのため、給与・手当て・退職金のシステムが違ってくるわけだが、それは同じ会社のおっさん世代と若者世代でも同じである。
ある年度から入社した人には○○手当てがないとかな。
全社員に対してその○○手当てが打ち切られたわけではなく、その年度以前に入社した人はまだその○○手当てがついていることがあるわけだ。
そして、社員同士で給与明細を見せ合うなんてことはしないので、社内格差にも気づかないことがあったりする。

友人の会社では、定年間際のおっさんが出社から退社まで椅子に座ったままで仕事もせずに帰るわけだが、彼らの年収は友人の３倍以上だという。
退職金に至っては天地の差もあろう。
なぜ仕事をしないおっさんたちがそんな給料をもらえるのかという疑問はあるだろう。
それは、昇給システムが改定されなかった年代なのだよ彼らは。
そして、仕事を何でしないかというのは、彼らは単に「仕事についていけなくなった」という世代なんだよ。
ＩＴ化やらパソコンの進化やらで、仕事の内容も短期間の間でまったく変わってしまって、おっさんたちはもはや戦力外となってしまったんだ。
指導をしようにも、パソコンやら新しくなった仕事の知識がないため指導すら出来ない。
本来なら、真っ先に首を切られるべき存在なのだが、【勤続何十年】と会社に尽くしてきた人間を首にはできないという理由で、有能な若者が低賃金で働かされ、【若いから転職もまだ大丈夫だよね】という理由と勤続年数の低さで真っ先にリストラ候補に挙がり出す不思議。

年功序列システムの会社だと無能であっても、勤続年数で評価されて役職がつく。
そして、そんな無能が上司の会社だと潰れる。あるいは、若者の退職率が上がる。
という駄目スパイラル。

お前らが思っているほど社会人やらおっさん世代のモラルは高くないし、精神年齢も中学生と変わらないような人が結構多い。

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