★いきいき活動★コミュの新人研修について

お久しぶりです。新人研修（単位いきいき内での）についてお聞きしたくて・・・トピ立て失礼します。

今年の春からだったと思うのですが、新人さんが勤務開始の時１週間以内３回以内１回３時間以内で１人の加配が認められているのはご存知と思います。

この、本部から認められている研修期間、皆さんのいきいきではどのように使っておられるでしょうか？

うちは、３回×３時間（１時～４時）で取っているのですが、その間運営の先生は新人さんにべったり、何をそんなに話すことがあるのかと思うくらい話し続けます。（私たちの出勤前の１時～２時過ぎの事はわかりませんが）

一度、同僚のみんなに押されて質問したのですが、
「本部のマニュアルに沿って研修を行っている」とわかるようなわからないような説明。
「それよりも、時間を２時～５時にして、現場に預けて欲しい」と、提案すると
「それでは、研修ができない。今も（３回×３時間では）時間が足りないくらい」
「そんな大切な研修なら、具体的に私たちにも説明して、教えて欲しい」と言うと
「文句があるなら、本部に言え」って言われちゃいました。

それで、たまたま機会があったので、本部の先生に聞いたら
「３回×３時間は上限で、そこまでやってるいきいきはありませんよ」って笑われました。

別のいきいきで働く友人に聞いたら、
「新人教育は私たち（地域）に丸投げだよ」って言っていました。

そうかと思うと、私たちの負担を減らすために新人教育のための加配をいっぱいいっぱい利用しているとも言われます。

あれっ？矛盾してない？

でも、あんまりしつこく質問し続けると「越権行為」と言われてしましました。

私は、新人さんにも早く慣れて欲しいし、何よりも子どものためにいきいきをよくしていきたいだけなのに。
（実は、過去にこの謎の研修だけで退職してしまった人もいます）

皆さんのお話お聞かせください。