不当解雇と闘うコミュコミュの自己紹介トピ

皆さんはじめまして。
管理人やってます伽寿（かず）と言います。

コミュを立ち上げたものの、私自身が不当解雇で労働紛争真っただ中ということもあり、少々放置気味ですが、皆さんで、皆さんの不当解雇問題が解決するような糸口が見つかるような場にしていけたらと思っています。

どうぞよろしくお願いいたします。

コメント(40)

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[1] mixiユーザー 06月10日 00:33

はじめまして、「しげ＠ババア」と申します。

あたすも正に今不当解雇で個人労働紛争の真っ最中です。

宜しくお願い致します。

[6] mixiユーザー 04月18日 00:36

はじめまして。
三月中旬に祖母が他界し、葬儀の準備や片付け、その前から寝不足が続いた事もあり、体調を著しく崩してしまい約二週間ほど会社を休みました（もちろん診断書提出してあります）。
復帰初日にいきなり社長室に呼ばれ（小さい会社です）、社長、専務、課長に
かこまれ、休んでる間に起こった事を言われ、自分が担当しているお客様から
問い合わせの電話があって、調べたら渡すべき書類を渡していなかった等事が判明、その事により、会社に数十万の損害と会社の信頼を著しく壊したと言われ、
その日はそのまま帰らされました。
次の日に、始末書を書いて提出したら、社長に「お前がこんなもの提出するなら
会社からは解雇勧告を出す」と言われ、またそのまま帰らされました。
次の日に出社してみると、予定黒板の自分の名前が休みの所に貼られており、
上司に確認してみると、会議で解雇の決定がされたと言われました。
それからが、酷くて次の日には、「事物の荷物を取りにこい」「退職届けを提出しろ」言われ、荷物を取りにいってみると下駄箱は無いし、名札もありませんでした。退職届けは出さないと言って、会社都合にしてくれとお願いした所
駄目だと言うので、「労働基準監督署に行く」と言ったら、損害賠償の手続きを取るといわれました。
自分でもどうして良いか解らず悩んでいます。やっぱり、素直に退職届けを
出すべきなのでしょうか？
長々との文章で申し訳ございませんでした。

[8] mixiユーザー 08月23日 19:12

私も２回不当解雇され、２回とも撤回させました。
解雇してきた経営者は元労組役員から出世した人物でしたが
裁判になると労働法を何も知らないことを露呈し、最終的に撤回しました。
それでも馬鹿なプライドだけは持ち続け
「裁判所が俺の主張を全部認めたから撤回してやった」と意味不明な言い訳
をして、まわりを唖然とさせました。

強がりと見栄だけでのさばっていた人物でしたが、結構小心者だったようで、
いろいろ批判にもさらされた挙句、健康を害して辞任しました。

[9] mixiユーザー 09月10日 04:16

初めまして。
先日営業の成績が落ちてるという理由で誘導尋問にあい自分から辞めるということを無理やり上司に言わされました。
辞める人間が居ても意味がないから明日から来なくていいと言われました。
これって不当解雇ですよね？
もともとそろそろやばいと言われましたが、余りにも急だと思います。

[10] mixiユーザー 10月07日 23:20

はじめまして

自分は今の会社に今年4月にパートとして入社し6月には正社員になり今現在も働いてるんですが、先月社長ともめた翌日ぐらいに来月から社長個人で雇いたいと言われ、それは出来ないと言ったら、来月いっぱいで会社を解雇にすると言われたんです。
これは不当解雇ですか
悩んでます早急にコメント下さい。

[11] mixiユーザー 10月23日 20:03

はじめまして。
広告営業の仕事をしてきましたが成績不振を理由に3ヶ月の試用期間を終えて業務委託になるように勧告を受けました。
不当な退職勧告に取れたので拒否をして金銭的解決を目指して紛争中です。

[12] mixiユーザー 12月15日 14:05

はじめまして､ゆうやと申します。
先日､突然､解雇通達を受けました。
その次第を日記に記しましたので､御参照下さい。
↓
http://mixi.jp/view_diary.pl?id=1639576730&owner_id=11844273

不当解雇にあたるかどうかは解りませんが､解雇理由は､本当に幼稚染みたものでした。
その後､会社とのやりとりで､解雇であれば、一般解雇と懲戒解雇の何れかでしょうが、若し懲戒解雇という回答であれば､自分自身､どうしても納得出来ない感情がありますので､その時は､民事裁判か労働局の助言指導あっせん制度を利用して(労働基準局はアテになりませんので)懲戒解雇を撤回させてもらいます･･･との意思を表明したところ一般解雇扱いになりました。
今後は解雇予告手当等も請求していく次第です。
自分一人の力では､どうにもならない局面もあると思いますので､このようなコミュがあることに救われた思いです。
今後､アドバイス等含めて､宜しくお願い致します。

[13] mixiユーザー 12月21日 20:19

はじめまして

私も先日ありえない理由で仕事辞めさられました。
労務局も行政書士もそんな理由で仕事来るなとは言えないと言われて泣き寝入りも嫌だから意思表示だけでもしようと内容証明だす事にしました。雇用契約書の控え下さいと頼んだだけで脅しの電話くるし…

[15] mixiユーザー 12月23日 23:47

> T2さん
おめでとうございます

凄い

です。

私も頑張ろう

[17] mixiユーザー 01月23日 11:55

　昨年末に解雇を言い渡され、あっせんの申請を行ってあっせん日まで自宅待機中です。
　雇用条件通知書や就業規則の開示を要求したこと、雇用保険の加入を求めたことなどが理由と考えていますが、解雇理由証明書には協調性が欠けるためと記されていました。
　あっせんに失敗した後のことも視野に入れて何が出来るか考えています。

[19] mixiユーザー 05月10日 06:54

＞１８　　resistance さん

経歴書に詐称があったかどうか知りませんが
たとえ隠し事があったとしても
それが事業に大きな支障があると証明しなければ
かんたんには解雇なんてできません。
頑張ってくださいね。

[20] mixiユーザー 05月23日 12:21

初めまして！

先週バイトしてたラーメン屋さんに不当解雇されてしまいました

しばらく店を閉めると言われて、その日にいきなり辞めさせられてしまいました(>_<)

もし給料もらえなかったら生活ができない状況です

こうゆう場合って一ヶ月分の給料って支払われるんでしょうか？
解雇とかに無知なので誰か教えてください

[24] mixiユーザー 06月17日 23:13

はじめまして、これから不当解雇＆未払い賃金で会社と戦っていく予定の者です。
弁護士に丸投げですが、経過などを報告したり、相談したりしたいと思い
参加しました(･∀･)よろしくッス

[29] mixiユーザー 09月04日 00:04

はじめまして。今日いきなり、会社の金を横領したと言いがかりをつけられ、明日からこなくていいと言われました。すぐ労働基準監査に行って相談し、会社と戦う事にしました。
まだ頭パニクってるし、やってもいない事で攻められ泣きまくってますが…。
今は私が悪者でも、ちゃんと正しい判断、判決がくだされ私の無実証明、また職場復帰が出来るように頑張ります!!

[31] mixiユーザー 04月29日 06:56

多分、書き込みをしたのかを忘れたため、

もう１度挨拶します。

初めまして。

自分は持病のせいもあり、

人とのコミュニケーションや

自分で考えて動くことが非常に苦手です。

職種にもよると思いますが、

大体、いかに早く

いかに正確にやるか…

所謂、５Ｓですが、

５Ｓが特に苦手で行動１つ１つが全て遅く、

周りからはとてもバカにされてます。

会社専属の経営コンサルタントも居り

無駄を省くためとの言いがかりにより、
(口では人員を切らずして…)

とかは言うもののやろうとしてることは全く逆…

でも、

ある程度はなんとかこなせるようにはなってきましたが…

クビは簡単にしようと思えば

実際問題として

出きるものなんでしょうか？

[33] mixiユーザー 07月14日 07:53

うちの会社はまだ不当解雇には到ってませんが、希望退職を募集し始めました。

社員の間では、「社員が希望する退職」ではなく「会社が希望する退職」だろう？　と、口々に言っています。（誰がうまいこと言えと(ry。）

上司との個人面談の際に、「もし、会社から『君のいる部署は無い』と言われたらどうする？」などと、希望退職の面談とはとても思えないことを言われ始めたので、先日、ボイスレコーダーを購入しまして、次の面談から使用するつもりです。

会社の売り上げが半減するほどの失態を一従業員にすぎない自分がしたとは思えないので、断固「（会社側からの）希望退職」など拒否し続けるつもりですが、会社側がこれから何をしでかしてくるかわからないので、万が一の場合は弁護士と相談して、徹底抗戦になるかも、です。

よろしくお願いします。

[37] mixiユーザー 06月19日 01:15

はじめまして。
不当(グレーゾーン)解雇されました。

はたからみてもわかる経営難状態でしたが、理由は滅茶苦茶。
濡れぎぬ、わけわからない言い訳、逆ギレ、泣き落とし、警察呼ぶか！と言われたり。
滅茶苦茶でした(もとから問題のある経営者でしたが)
告知から三時間で私物をまとめ、今後は業務命令により職場出入り禁止となりました。
契約制のお客様商売だったのですが、
お客様へのご挨拶禁止、上部への連絡一切禁止(解雇を絶対隠したかった様子)

一ヶ月分の給料を払えば不当解雇にならないから、払う！と提示された金額(メモ書き)にサインせず保留したのですが、
翌日にはもうお金が振り込まれていました。

しごとせんたー労働相談室にもちかけたところ、
計算方法が違い、微々たる差額ではあるが、不足金が出ていること、
また就労した分の給与は請求してよいことを教わりました。

オーナーとパートだけの二人の職場。
モラハラや、パワハラ、業務命令に振り回され、残業禁止令が出たときはパートであるにもかかわらず持ち帰り仕事の山(無報酬)で睡眠削られダウンしたこと、上げればきりがないほどの苦労は、法の前ではただの愚痴に過ぎないこと、
私がいなくなったことについて、経営者はとんでもない嘘を話してることを知ったものの泣き寝入ることしかできないなどを知り悲しくなりましたが、
体調崩しても崩し損だし、
職場の状況は、普通の方からしたら、しんじられないことばかりで、誰も理解してもらえず。
友達も減りました。

せめて不足金と実労賃金だけはお振り込みいただき、解雇通知書を発行してもらいたいと思っています。

今後は、労働基準局、経営者連絡、ハロワと回ります。これから頑張ります！

[39] mixiユーザー 05月18日 03:52

初めまして。
まだ解雇ではないですが、事実上の退職通告をされました。
会社自体が今不安定で支店を一年前には仙台支店と統合するから関東支店は二年後に閉鎖。と言われみんな路頭に迷うと思ったら4ヶ月後に資金繰りが上手くいかず統合やめました。
その時点で社内の人間関係はバラバラ。社長の信用はガタ落ちし、辞める予定が今、5人。

私は5月6日の休み明け面談があり、
最終確認辞めるかどうか？と言われ続けます。
と話したのにも関わらず、一週間後の5/14日、
ちいさんが不安に思ってる噂がたって辞めると思ったのでもう後任を決めたと言われました。
後任は社長の奥様の妹、身内で固めたいようで私は邪魔なんでしょうか？
いきなり、態度が悪いなど因縁をつけてきました。
事務職から工場の加工をやる人に異動しないか？と言われました。それは基本、男性のやる仕事。事実上の肩たたきです。

労務士と相談して行ってるらしく、法に触れないギリギリ路線で攻めて来ます。

ホントに腹が立ち、あれから2日お休みを貰って明日出社します。
経営者以外の同僚はなんで私を辞めさせるのか理解不能？でみんな心配してくれています。
私がいない間、奥様が出来もしないのにSystemをいじろうとして同僚が触るな！と怒ったそうです。

すでに私がいない事で混乱してるようですが、
この決定にみんなの目が社長と奥様へ白い目で見ることには違いないです。それが救いです。

私は次を探すしかないので有給使ってどんどん探す予定です。そうしていいと言っているのでどんどんこちらも利用したいと思います。
まだ後任はきていませんが、もう知ったことではありません。

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