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<<今日の一言>>コミュの<<普通じゃダメだ>>

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<<普通じゃダメだ>>

mixiユーザー 2010年07月05日 09:07

　トヨタも日産もＳＯＮＹだって最初はベンチャー企業だった。
会社が大きくなるにつれて、必然的に効率化とリスクヘッジのために組織が
階層化され、管理するための人事制度が整備されていく。

　会社はリスクヘッジのために標準化を目指す。それにより生産性は高まるだろうが、社員と企業が本来もっていた燃えるような想いを奪ってしまうことが多い。

　仕組みが標準化されても、自分まで標準になる必要はない。
　仕組みを管理することと、人を歯車のように同じことしかさせないことは違う。

　自分の所属している組織の大小にかかわらず、自分の想いまで管理される必要はない。
　
　『会社では仕事以外のことを一生懸命やれ』私は入社してくるメンバーに必ず言ったものだ。

　情熱が無い人に魅力はない。そこは魅力ある人が沢山いるか？

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