残業手当割増率５０％へ！ 対策全てを教えます！
１．なぜ就業規則の改正が大切なのか
●入社前が肝心！ 労働トラブルを防ぐ事前確認とは？！
●あなたの会社は不良社員を「懲戒解雇」できない！？
●就業規則の改正急務！
平成25年改正予定の労働基準法対応策を公開！
２．ここだけは押さえたい！ 顧問先へのアドバイスのポイント
●要注意！ 給与代計算勘違いで事務所へ損害賠償！
●顧問先就業規則の善し悪しを見破るポイント皆伝
●顧問先でトラブル発生！ 解決の手順とは？！
３．これなら納得！ 労基署も社員も認める残業代対策
●ピンチになる前に残業問題を解消する方法とは！
●中小企業だからこそできる残業対策とは！
●「残業代未払い」と言われない賃金規程の作り方
●年俸制社員や管理職に残業代は払わなくて良いのか？
３．会計事務所が知って得する助成金
●就業規則の見直しでもらえる助成金 一挙公開！
詳細・お申込みサイト http://
１．なぜ就業規則の改正が大切なのか
●入社前が肝心！ 労働トラブルを防ぐ事前確認とは？！
●あなたの会社は不良社員を「懲戒解雇」できない！？
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２．ここだけは押さえたい！ 顧問先へのアドバイスのポイント
●要注意！ 給与代計算勘違いで事務所へ損害賠償！
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