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ゴルフ場*コース管理コミュの教えてくださいm( _ _ )m

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初めてトピ立てさせていただきます。

コース管理部にとって頭を悩ませる時期に突入してきましたね泣き顔

もしよろしければ、皆様の勤めているコース管理部の就業時間を教えて
頂きたいと思いトピを立たせて頂きました。

私は54ホール所有しているゴルフ場のコース管理部に在籍しております。

1)6:30〜9:30(休憩なし)グリーン刈スタッフ×12名

2)7:30〜16:30(休憩;12:00より1時間)
  パート・アルバイト・社員含め30名

この形で只今働いている実情です。

問題なのは、
1)昨年の今から夏場にかけてのFW・R等の刈込作業で
  主要な6〜7名に約60時間から80時間残業をつけていたそうです。

2)パート・アルバイトの小休憩が余りにも多いと感じます。
  

3)当たり前ですがBK均し・カップ切の作業は、最終スタートの後からしか
  入れないので、お客様が多い日はどうしても2・3ホール分残ってしまう時も
  あります。

4)休憩後(13:00)からお客様の最終スタートまでが1時間程ある場合、
  BK均し・カップ切作業に割り当てられている人は、ちょっとだけコースに
  作業に出て、管理棟に戻ってきてまたコースに行くという、
  無駄としか言えない作業の仕方をしています。

私が以前神戸のコース管理で働いていたときは、
昼休憩が最終スタート後だったため、作業員の拘束時間は長かったですが、
8時間という労働時間を適切に使っていた気がします。

もし宜しければ、
皆様が勤めているコース管理の就業時間を教えて頂ければ幸いです。

読んでいただきありがとうございます。

コメント(5)

こんばんは。

私の労務管理は、こんな感じでした。

1)と2)は…まぁ、誰に比重を掛けるかの問題ですよね。

金が必要な社員は稼ぎたいだろうし。


3)に関しては、どうせ最終ホール近くが残るだけなので、翌朝のグリーン刈の後に逃げ切れるだけの少人数でやってました。

だから、カップとパンカーで残業はさせません。(どうせ待ちぼうけだし)

4)に関しては、進行を見ながら最終スタートの30〜60分後からカップとバンカーに行かせました。

そうすると13〜15時まで2時間ほど、まとまった時間ができます。

また、最終組に追いついて作業が止まることがロスだと思います。

最終組が早ければ完了し、遅ければ追いつく頃に終業時間という出し方ですね。


上記は1日単位の話ですが、週単位の工夫も効果的ですよね。

私は混みやすい曜日を最低限の人数にしました(水土日)

月火木金に、一気に人員をつぎ込むとロスが減ります。

土日しっかり休むので、事務所の連中には白い目で見られましたが(笑)


中抜けは社員のモチベがガタ落ちします・・・

メリットがあるのは農家のおじさんくらいです。

中抜けするくらいなら日の出出勤→8時間労働の方が生活しやすいです。

家族と会えますし。


長々と失礼しました。


書き込みありがとうございます。

>4)に関しては、進行を見ながら最終スタートの30〜60分後からカップと
 バンカーに行かせました。

>そうすると13〜15時まで2時間ほど、まとまった時間ができます。

>また、最終組に追いついて作業が止まることがロスだと思います。

確かにそう考えれば、まとまった時間ができますし、追いついて作業が止まることがロスになりますね。悩むところです。。。

>中抜けは社員のモチベがガタ落ちします・・・

本当にその通りですね。
やはり中抜けすることとなると、不満爆発でしょうね。。。

ご返答本当にありがとうございました、
参考にさせて頂きます。




> ARUMOKさん

いえいえ。

あまり効率を求めても、モチベが上がらないかもしれません。

ゴルフ場は残業してナンボの給料な場合が多いので、見かねてわざとロス作ったりもしました。

なんだかんだでキーパーの仕事は労務管理がほとんどですよね。

芝の管理技術は数年で形になりますが、労務は永遠の悩み所です…

>しんぺー@芝草2級さん

コメントありがとうございます。

> ゴルフ場は残業してナンボの給料な場合が多いので、見かねてわざとロス作ったりもしました。

確かにそうですね、コメントを読ましていただいて、自分が数字のほうに目が行き過ぎていたのだと感じました。
もう少し、働いている人の気持ちも考えないといけませんね。

本当にありがとうございました。
>ARUMOKさん

師匠の受け売りです。

「上司の一番大事な仕事は、部下の生活を守ることだろ」


…そのためには業績を上げなくてはならないのですが、この本来の目的を忘れてはならないんですね。

生意気言いました。

失礼します。

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