コメリマニアコミュの＊準社員さん

トピ立て失礼致します。

私は今年の3月半ばに準社員として、HGの店に入りました。
※以前(高校生のとき)同じ店でアルバイトをしたことがあり、辞めてから他の会社へ就職、一年後の今年3月半ばに再就職しました。
準社員とアルバイトでは仕事内容が違うのは承知していましたが…うちの店ではド田舎なのに売上が伸びまくっていて…その反面、準社員もアルバイトも人数が少ないです(現在準社員2名ｱﾙﾊﾞｲﾄ5名、内、ｱﾙﾊﾞｲﾄ2名は月6日くらいしか出勤せず土日のみ)
従業員一人一人にかかる負担が多くなっている…からか店長からの八つ当たりの日々、古株の準社員さんのヒステリックなボイコット(気分が乗らないから帰るとか、仕事中に泣きながら事務所に篭る)お客様からストーカー←…毎日の仕事が憂鬱になります。
その上、残業を強要される始末(すでに残業が当たり前)。13時～17時の4時間で契約したはずが、月の半分は20時(ﾗｽﾄ)まで。17時まででも、ほぼ１時間くらいは残業。休憩は10分のみ(ﾗｽﾄまでだと10分が2回)。
仕事内容は、再就職だからと始めはほとんど教えてもらえず…最近少しずつ教われるようになりました。

皆様のお話を聞いていると私の悩みや愚痴などたいしたことないかとは存じておりますが、愚痴らずにはいられないくらいストレスです。
皆様も、いろいろお話しませんか？乱文失礼します。

コメント(63)

最初
全て
最新の40件

前

[24] mixiユーザー 04月02日 01:13

こないだ本気でイラッときたことがあり、いまだに思い出すだけで腹が立つので書き込みさせていただきます

私がレジに入っている時で、もう一人の準社員の人が花担当の人だったのですがレジ応援や接客は基本的にレジに入っていない準社員かバイトがやるはずなのに、その人から「花がたくさん入ってきてるからできるだけ他の人呼んで下さい！」って言われたんですよっっ

仕方なく担当者の人にカード受付とかお願いして

他の人だってみんな自分の仕事があって忙しいのは一緒だっっ

って頭にきて

店長にはチクっときましたけど本人には言ってません

その人は従業員の間でも浮いたカンジの存在なんですよね(笑)

あんまり悪口言いたくないですけど、ほんっとムカついたので書かせていただきましたっっ

長々とスミマセン

[26] mixiユーザー 04月02日 08:22

一年を通して発注、入荷、出荷のピークを迎えるこの時期の１４部門の忙しさは異常です。売り上げが良い店ほど植物担当者の負担も多いのです。

この時期はお客様自体が増え他の部門や接客も忙しいのも解りますが、今だけは本当に大変な事を理解してあげて下さいね。

[27] mixiユーザー 06月04日 12:46

とある店での花担当です。
４月だと水やりだけでもかなり時間がかかりましたねー。
そのほかバーコード作って貼って、商品出して花メンテしてお客様の質問に答えて、値下げもやって・・・・
はっきり言って一人じゃ無理でした。
店長が時間を割いて手伝ってくれるほどでしたよ？

ほかの準社員さんも分かってくれてたみたいで、「この時期は花は忙しいからみんなでカバーしよう！｣って言ってくれてたらしいです。

ほかの部門が暇だと思ってるわけではないのです。
生き物を相手にしてるので時間勝負のところもあるのです。
体力も使いますし、まったく園芸をしたことのないお客様には分かりやすく一から教えないといけないので頭も使います。

ですので、許してあげてほしいなあ～と思ったりします＾＾；

[28] mixiユーザー 01月23日 19:38

先ほど、コメリのコミュに参加させてもらいました。
早速、準社員の皆さんにお聞きしたいことがありまして、トピ違いでしたら申し訳ないのですが「準社員」の枠として質問させてくださいm(_ _)m

皆さん、準社員交流会に参加されたことはありますか？
昼食を挟んで、結構長時間だと思うんですけど、どんなことをするのか知りたいと思い書き込みさせてもらいました。

よろしくお願いします^_^

[29] mixiユーザー 02月05日 14:55

みなさんの所って部門、頻繁に変わりますか？？うちはオープンが去年で半年で二回変わっています。それも、二回目は二カ月たらずで…

[30] mixiユーザー 02月05日 21:11

>>[29] ＞部門…なかなか変わんないですよ。　慣れた人がやった方が早いし。私は14部門をかれこれ5年。
他の人も2年3年当たり前ってとこですね

[31] mixiユーザー 02月05日 22:05

>>[30] えー、じゃあうちが特殊なんですかね…私は22・23部門から16部門に移ったばかりなんですよ。やっと、慣れてきたばっかりでまた部門変えって辞めて欲しいですよホント

[32] mixiユーザー 06月08日 22:25

コンニチワ。来月から、準社員としてHG店に勤務します。準社員に昇給、賞与はありますか？

[33] mixiユーザー 06月10日 16:53

>>[32] 　ありますよ。賞与はほんのお気持ち程度ですけどw　昇給はケースバイケースと思います。

[34] mixiユーザー 06月10日 17:22

正社員２名、準社員４名、バイト５人でしたが、人手不足でしたね。
従業員に付きまとう常連客もヒステリックな従業員も結構いました。

たまに来るBMに愚痴る・・それに尽きますｗ
放置してる店長と違い、すぐ改善されます。
文句を言わずに堪えるのは美徳だと思われますが、悪しき習わしです。
できないものはできない、改善策を提案することが望ましいです。
そういうことを続けていけば、舐められません。

[35] mixiユーザー 06月15日 01:32

>>[34] 　人手不足・・・どこの店でもそうなんでしょうね…　時間も削られ、新しい人も来ない、作業だけは増えていく・・・・そんな感じですね。　

[36] mixiユーザー 06月18日 20:33

>>[35]
「○○さんだったらやってくれるよ」と言われたとしても人は人です！
すべてを断るのではなく、できないものに関しては、断る勇気も大切です。
適度に力を抜いて頑張っていきましょう！

[39] mixiユーザー 08月31日 14:04

>>[38]kindnessさん
個人情報の扱いに疎い社員の場合は、きちんと扱うようお願いした方がいいです。
残念ながら２０・３０代、下手したら４０代でも無知な方がいるかもしれません。
その社員が異動した先の方が同じような悩みを持たないためにも！

私がコメリにいたときも家族構成や学歴など、バラされたこともありました。
まあ、そこまで個人情報をうるさく言う時代でもなかったのですがｗ

常連客にとってはファンとして接しているつもりなのかもしれません。
ただ、当事者からはそう思えないことも多いですね。
店長や他の従業員に相談し、第三者から見ても明らかである場合は、毅然とした対応を！

[41] mixiユーザー 09月03日 11:35

>>[40]kindnessさん
人は誰しも自分の間違いを認めにくいものです。
対応を誤ると職場に居にくくなるので慎重に行動しましょう。
まずは、相手に伝えてみて、改善する気がなければ上司に報告しましょう。
困っていることを伝えずに飛び越えて報告するとあなたの評価も下がります。
伝えにくいことであっても筋を通さないと上はどっちも同じと思います。

職場の人間関係も悩まされますよね。
それだけでなく、コメリはハード面でかなり遅れていますからね。
もっと効率化しないと離職率は改善されませんよね・・

[42] mixiユーザー 09月20日 11:42

皆様にお伺いします。今回、初めてマイスターを受けて欲しいと店長から言われました。

マイスターを受けるつもりがなかったので断ったのですが店長からはどうしても的なニュアンスで言われ「相談してから決めます」とだけ返しました。一回参加すれば店長も満足すると思うので今回は参加しようと考えています。そこで質問なのですが

・マイスターを取ることに一体何の意味があるのでしょうか
・一回受ければ受かろうが落ちようが今後参加しなくてもいいのでしょうか
・マイスターは強制なのですか
・マイスターの試験は難しいですか
・みなさんは参加していますか
・参加していない方はなんと言って拒否していますか

[43] mixiユーザー 10月13日 19:51

社会保険加入の準社員は、退職したい時、１ヶ月前に言えば辞めれますか？労働契約書には、退職については準社員就業規則によると書いてありますが、就業規則の用紙をもらってないし、退職は何ヶ月前に言う事と書いてないのでわかりません。

[44] mixiユーザー 04月04日 23:12

45日前ということがユニオンに問い合わせてわかりました。しかし、なかなか辞めさせてもらえないらしいという事を聞いたので、２ヶ月以上前に辞める旨を伝え、退職しました。

[45] mixiユーザー 02月09日 11:50

８時45分から17時15分までの勤務ですが、諸事情から勤務時間を減らしたいと思っています。6時間にしたいのですが、そういう申し出は店長に話せばいいのでしょうか？それとも人事なのでしょうか？

[47] mixiユーザー 02月10日 00:38

>>[46] お返事ありがとうございます。現在、準社員が11人という少ない人数な上に内三人が産休中なんです。そんな人員の中で時間変更を申し出るのがどうにも心苦しくて…部門編成で苦手な園芸+嫌いな社員がリーダーということで体調が悪くなってしまって…

[50] mixiユーザー 02月10日 07:41

>>[49] HCです。嫌な社員というのが次長本人でして…店長に相談しようとは考えたんですが何しろ部門編成をしたばかりなので色々心苦しくて。今までもそういう人はいましたがどうにも今の次長はそうもいかないようで。体調が悪くなり、とにかく仕事に行くのが嫌、店にいるとうつっぽくなる、などで昨日はどうしてもいたくなくて早退してしまいました。

[52] mixiユーザー 02月10日 17:41

>>[51] 店長は信頼できます。相談してみようと思いますが、時間変更はできるんでしょうか？以前、働いていた人がフルタイムから時間を短縮しようとしたら時間を長くすることはできるが、短くすることはできないみたいなことを言われたみたいなんですがそんなことってあるんでしょうか

[54] mixiユーザー 02月12日 01:08

>>[52] 　HGなので参考になるかはわかりませんが、場合によっては可能だと思いますよ。
ただ、3人が産休を取っている状況だと厳しいかもしれません。

いずれにせよ、店長をはじめ、周囲が納得することが条件となりますので、まずは店長に相談しないとどうしようもないと思います。

月にどれくらい出れるか、なぜ出れなくなったか、いつまで短時間を続けるか、この3点をしっかり店長と相談しましょう。

[55] mixiユーザー 02月12日 15:38

>>[54] 出れないのは私の体調不良です。精神的なもので次長を顔を合わせていると具合が悪くなり病院ではストレスからうつになりかけていると言われています。あとは、元々腰痛持ちでそれがひどくなってきたため。月に19日ぐらいは出れます。短時間といっても6時間にするだけなのでさほど問題ないと思いますがこれはいつまでとかではなく、ずっと6時間に変更したいとおもっています。店長は明日は公休でいないため、大嫌いな次長が朝からいますので明日は４時間で早退することになっています

[56] mixiユーザー 02月12日 15:44

>>[53] 日数に関してはすでに減らしておりまして他の準社員が9日の所を私は11日にしてます。時間をずらすのは難しくて、17時以降は棚卸以外はほぼいれないので結局は時間を減らすしかないと思っています。人間関係は次長以外は特に問題ないので辞めたくはないんです。ただ、次長の下にいると事実がどうしても耐えられない。店長に相談したいとは思っているんですが、人数が足りない状態で申し出るのがどうにも心苦しく…ユニオンに電話して相談しようかとも思っているんですがはたして相談してもいいものかと迷っております

[57] mixiユーザー 02月22日 00:51

灯油でクレームを貰ってしまいました、やっちまったって感じです。愛想がない、背中を向けているということらしいです。愛想がないっていうクレームはわかりますが背中を向けてることにクレームが来たことにびっくり。みなさんは灯油のときどこ見てますか？

[58] mixiユーザー 02月22日 00:54

それから、これは愚痴です。毎日毎日、検収と灯油が二時間が二回ずつ…まるで面倒なことを私一人に押し付けている作業割。マジH次長、性格悪すぎ

[59] mixiユーザー 03月03日 16:59

こんにちは＾＾私は入社して初めての冬に、他の準社員さんから灯油は一番クレームをもらいやすいから気を付けて！と言われてたので、お客さんと話をしながら入れてます～。

作業割は人数と他の作業との兼ね合いもあるからわかりませんが、灯油4時間ぶっ通しってわけではないなら良くある割り当てかなーと思いますので、気にしなくてよさそうですよ＾＾
意地悪でやってるわけではないと思います。

[60] mixiユーザー 03月22日 19:20

14部門の水やりの手伝いをしてますが、花担当の人はどの商品が水枯れしてると常に指摘、まるで私がやり方が悪い的な言い方、痛んでるものは連絡してどうのとか言うけど私はあんたの補佐じゃないし、それは担当の仕事でしょ。そのくらいやってよ。忙しいのはわかるけど担当の仕事までやれと言われるのはなんだかなー。園芸って本当最悪。早く部門編成して園芸から逃げたい。そして、園芸には二度と行きたくない

[61] mixiユーザー 04月03日 16:39

はじめまして☆
こんにちは！
準社員で努めて1年8ヶ月くらいになります。
大学時代にバイトしてた兼ね合いで採用されたって感じです。
01部門と22部門を担当してます。
昨日3レジに入っているとき、心の声が漏れてしまいお客様からクレーム受けました。
なかなかのダメージです(泣)

[62] mixiユーザー 04月10日 02:11

>>[60] 　多分ですが、時期的に14部門担当が水やりすると本気で回らないのではないでしょうか？
店にもよりますが、入荷が多い店は時期によっては店全体でカバーしないと14部門が回らないことがあります。
それが今の時期～ゴールデンウィーク明けごろまでですね。

私も14部門担当なんでわかるのですが、水やりを他の人にしてもらっても残業残業という感じで仕事の終わりが見えません。

去年は13時上がりだったのに仕事終わったの17時だったことありますよ。お昼食べずにやりました。
さすがに途中で店長が休憩を…と言ってくれたので30分だけもらいましたが、休憩した分だけ帰宅が遅くなるので休憩する時間すらもったいない。

今、ちょっとキツイ時期だと思ってくれたら嬉しいです。

[63] mixiユーザー 08月25日 07:08

つい昨日台風が近い時に大雨の中3時間以上外作業してました。
カッパを着用していましたが、大雨なので意味がなく年下の社員に「雨強いからやめましょう」と言いましたが、「いや、やりましょう」といい結局作業を続けました。
昨日は店長が会議で不在で割り当て表には外資材の整理とありましたが大雨の中作業をさせるのはあまりにも酷いと思います。
これってパワハラになりますか？

ログインすると、残り32件のコメントが見れるよ