☆駒ナビ★2010☆2011★コミュの★転職する人とは？

本日のテーマは、

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┃最┃初┃の┃就┃職┃に┃
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　　　┃失┃敗┃す┃る┃人┃の┃共┃通┃点┃。┃
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大学を卒業して、最初の就職に失敗する人の共通点があります。



就職して3年以内に、35％が転職するという話を

聞いたことがあると思いますが、

実際には、約70％が3年以内に転職します。


そもそも35％というのは、ほとんど辞めることがない

公務員や理系のエンジニアなどを含めた数字です。


ですから、これらを除き、営業系と一般事務系に限定すると

約70％になるでしょう。


ちなみに、証券会社の営業職は1年で50％以上、

5年で90％以上が転職するのが一般的です。




それでは、なぜ3年以内に約70％が転職をするのでしょうか？

これの大きな原因の１つは、就職活動で失敗しているケースです。



たとえば、アパレル系に行きたい、コンサルタント系或いは営業系を

やりたい、広告代理店に行きたい、飲食系に行きたい

などと言う人がいますよね。


そうすると、たとえばアパレル系に行きたい人たちは、

アパレルという職業に憧れているだけであって、その会社に入ると、

具体的にどんな仕事をして、どんな力が身につくのかをわかっておらず、

そして、自分にどんな力を付けたいかという目標がないのです。


だから、いざ入社してから、

仕事内容とか職場の雰囲気が自分のイメージと違ったと言って辞めるのです。

給料が安いとか、残業時間がめちゃめちゃ多いとか、

なんだこんな雑務ばかりかとか・・・



たとえば、ホテルに行きたいと言ってホテルに入社したら、

確かに、ホテルで仕事をしているが、自分がやらされているのは雑務ばかり。

そして、交代制で夜間勤務も多く、休みが不規則で、

日曜日には休みが取れず平日休みばかり。


このように、どんな力を付けたいからこのホテルに入ったという

目標が無いので、最初の環境が厳しかったり、

或いは、簡単な仕事しかやらせてもらえないから

おもしろくなくなって辞めてしまうのです。



辞めてしまうと、完全に履歴書に傷がつきます。

そうすると、次に面接に行くと、

『なんで辞めたの？』という質問を最初に受ける。


そして、いい加減な理由が多いので、

うちに入社しても同じようにいい加減な理由で辞めるんだろうな

と思われてしまう。

これの繰り返しになるのです。




自分はこのような力が付けられると思うからこの会社に入社して、

このような力を付けるんだという目標があれば、

自分の力をつけるためという目標があるから我慢もきくし、

頑張れるのです。


ですから、会社を選ぶ際には、

その会社に入ったら自分がどんな力を付けられるか、

つまり、どんな力を付けたいかを明確にして入った方が良いです。


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