☆駒ナビ★2010☆2011★コミュの★企業は君の何を見ている？

本日のテーマは、


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┃企┃業┃は┃君┃の┃何┃を┃見┃て┃
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　　　　　　　┃選┃考┃で┃落┃と┃す┃の┃か┃。┃
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企業が新卒採用を行うにあたり、エントリー数が多い企業ほど、

まずは、偏差値や筆記試験で落とします。


これは、何千人、或いは何万人もの学生を1人1人吟味するような労力が

かけられないからです。


従って、まずは、偏差値や筆記試験で足きりをするというのが

紛れもない実態です。


では、偏差値や筆記試験はＯＫの場合、

その次は君の何を見て落とすのでしょうか。




┌┐
└■１．第一印象
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まず、一番目は、なんと言っても『第一印象』です。

第一印象の悪い人を落とすのです。


具体的には、清潔感がない、姿勢が悪い、目つきが悪い。

それから、話しをしている相手と目線を合わせず目線がキョロキョロしたり、

横目で見たり、上目遣いになっている。

そして、ハキハキ話しができない、ボソボソしゃべる。

実は話している内容よりも、話し方を最初は見ているのです。


このように第一印象の良くない人をまずは落とします。



┌┐
└■２．飲み込みの悪さ
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では、第一印象が良い、或いは、悪くないので落とすほどではない人は、

次に何を見て落とすのかというと、これは、やはり『飲み込みの悪さ』です。


つまり、聞かれた質問に対して、質問の内容どおりに答えずに、

別の話をついついしてしまうという人です。このような人が非常に多いです。


たとえば、なぜこの学部を選んだのか？という質問に対して、

５Ｗ１Ｈを使ってなぜこの学部を選んだのかだけを答えれば良いのに、

それ以外の話をダラダラと言い訳っぽく話してしまうという人は、

飲み込みが悪いのです。


こういう人は落としたいと思います。


人の話を1回で聞けない人というのは、仕事をすれば、お客様の話や

上司の指示も１回で聞けないと判断してしまいます。


ですから、聞かれたことを、

５Ｗ１Ｈをつかってきちんと答えずダラダラと言い訳のように

別の話をしてしまうと印象がよくありません。


それから、質問の中には、『考え方』を聞くというのがあります。

考え方を聞く質問をすることで、その人のアイディア、企画力、発想力や、

その人がどのような価値観を持っているのかを見ることができます。


このような質問に対して、モゴモゴ答えていると、この人は、優柔不断で、

価値観がなく、アイディアも出ない人という印象を与えてしまいます。



今からでも、直そうと思えば、直せるものもありますので、

訓練することをお勧めします。



第一印象を良くするためには、前回教えた、

鏡に向かって自己紹介の訓練をするのが良いでしょう。


それから、飲み込み良くするための訓練方法ですが、

ニュースを使った訓練がお勧めです。


まず10分間ニュースを聞きます。

すると、その中にはいくつかのテーマがあります。

このテーマごとに要点を５Ｗ１Ｈを使って3分で話してみるという訓練です。

これの訓練を繰り返し行えば、人の話は真剣に良く聞けるようになります。


今からでは遅いかも知れませんが・・・



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