☆駒ナビ★2010☆2011★コミュの★大企業は、６０歳まで働ける？

【創業経営者山口恭一が直接教えるワンポイントアドバイス】2008.12.3号
をお届けいたします。



本日のテーマは、

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┃大┃企┃業┃は┃、┃60┃歳┃ま┃で┃働┃け┃る┃
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　　　　　　　　　　　┃と┃い┃う┃の┃は┃間┃違┃い┃
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大企業は、力があっても若いうちにチャンスはくれません。時間がかかります。

コミュニケーション能力が高く、上司や年長者に可愛がられ、
同期の中では抜群に成績が良い人で、だいたい45歳前後で
ようやくチャンスがもらえます。


東大、旧帝大出身者は、
余程じゃないとミスをしないで済むような部署に配属されます。


または、チャンスを多くくれます。


私立は早慶、偏差値順でチャンスをくれます。
もちろん、企業は実績が一番だから、
偏差値の低い大学出身者にも、少ないがチャンスはあるにはある。


その少ないチャンスをものにして、
抜群の成績を残して出世した人もめちゃくちゃ少ないけどいるにはいます。


ちなみにメガバンクなら東大は80％以上支店長にはなれる。
早慶出身者は20％程度です。


┌┐
└■大企業は潰れない、というのは神話
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今後20年30年を考えれば、
業界再編、吸収、合併、倒産も大いにあることです。


現に、銀行は4分の１になりました。
そして、毎月上場企業が10社近く倒産しています。


毎年言えることですが、特に、学生に人気のある新興企業は存続するのは稀です。



┌┐
└■大企業の魅力とは。
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大企業は、偏差値の高い大学出身者で、コミュニケーション能力が高く、
上司や年長者に可愛がられ、
実力もあり、同期の中で抜群に成績を上げることができ、
且つ、チャンスを逃さない人には大変魅力的だと思います。


それは、大きなプロジェクトを任せてもらえる可能性があるからです。
社会的にも、その会社においても歴史に残るプロジェクトかもしれません。


ただ、偏差値の低い大学出身者や、
偏差値が高くてもコミュニケーション能力が低く、
上司に可愛がられない、そして実力が無い、
同期の中で抜群の成績を上げられない人は、
課長とか次長とか、何とか代理とか役職名はつきますが、
所詮兵隊で終わります。


もし、その会社が30年後も今と同じような強さで残っていたとしても、
本社で60歳まで働ける人はほんの数％です。


本社役員や役員に準じた役職になれそうもない人は、
早いと40歳、遅くても50歳前後で子会社や関連会社に出向となります。
そして、給与は60％程度にダウンになります。


まあそれでも、60歳までは働かせてくれます。
給与が60％まで下がらないで子会社にいける人も稀にいますが、
それも、実績やコミュニケーション力が同程度なら偏差値で決まります。


そんなわけ無いよと思うなら、
周りに、その業界でも１，２の大企業に勤めている方がいたら、
何人かに聞いてみることです。


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学生向けにノウハウ公開セミナーをボランティアで行っております。

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もっと詳しく聞きたい方や、私山口に直接質問したい方は、
来年3月から行うセミナーにどうぞご参加ください。


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