企業人事部コミュの就業規則変更について教えて下さい。

はじめまして。
タイトルの件で投稿致しました。

弊社は有給休暇を１日単位で取る事しか出来ませんが、
この度「半日単位」で取得する事が出来るようになりました。

この場合、
・午前、午後で単純に分けて分けて良いのでしょうか？
（勤務時間は9:00～18:00。休憩は1時間です。）
・就業規則変更届、意見書は提出しなければならないのでしょうか？
・提出する場合、就業規則にはどの様な文言を付け加えれば良いのでしょうか？

今疑問に思っている点は上記の件ですが、
その他にも注意する点等ございましたら、
アドバイスを頂ければ幸いです。

宜しくお願い致します。

コメント(6)

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[1] mixiユーザー 03月16日 12:36

こんにちは。

弊社の場合では、午前午後に分けて
午前の休みは9：00～13：00
午後の休みは14：00～18：00　とする。

といった内容を就業規則に記載し、意見書及び変更届も提出しています。

ただし、今後の労基改正次第では、１時間単位での取得を
認めなければいけなくなる可能性もあるので、上記の表現を入れておくと
その後にも変更が必要になるので配慮が必要になるかと思います。

[2] mixiユーザー 03月17日 23:39

参考までに・・
実労働時間÷２＋お昼休憩（１ｈ）としています。
ですので半休の際は出社後お昼休憩は取得出来ません。
※半休の時間（午前午後共）にお昼休憩１時間を含む形です。
※弊社は９時間拘束の実労働８時間です。

年に半休を取得出来る回数を決めています。
病欠や生理休暇等やもえずの場合は後日有給振替を認めますが
半休は必ず事前申請を必要とし振替は認めていません。

半休は取得しやすさもありますので
運用する際はキチンとルールを決め周知が必要だと思います。
御社にあった有給制度を構築するのが一番です。
社労士に相談してみては如何でしょう？

[4] mixiユーザー 03月21日 14:49

>皆様

いろいろなご意見ありがとうございます。
午後有給⇒ 9:00～13:00
午前有給⇒13:00～18:00
上記で取得回数は12回にしました。

社労士の方に相談したいのは山々ですが、
残念ながらそういった所にお金を出してくれない会社なんです