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労働相談（労働問題）２０１９年コミュの相談です

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相談です

mixiユーザー 2016年04月07日 04:07

私の勤務先Ｓうどんは県内に40数店舗有りますが、ほとんどの店舗の店長が人手不足の為に激務で体調不良や精神疾患を患ってしまう人が続出中です。
数店舗は店長不在のまま営業中。
にもかかわらずまだまだ店舗を増やす社長。
人手不足､求人出しても人は増えない有様のまま開店するので近辺エリアの店長達を掻き集めてるのが現状ですので、店長は自分の店プラス新店舗の勤務たらーっ（汗）

一日に17時間勤務の店長も珍しくありません。

人手不足なのにスタッフの残業禁止。

穴埋めは結局店長。

このような状態を社長は知ってか知らずか…
幹部たちは毎週ゴルフ

この会社をブラック企業と呼ばずにいられない。

どうすれば、死人が出る前に解決出来るのか

どうかアドバイスお願い致します。


コメント(7)

[1] mixiユーザー 04月07日 07:40

プロフィール拝見いたしました。Ｓうどんですか。なんとなく分かります。完全なワンマン経営ですね。
かなりひどい状況ですね。一度お時間あるときに労働基準監督署にご相談されたほうがいいと思います。

[2] mixiユーザー 04月07日 11:42

>>[1]

コメントありがとうございます。

労基には相談というか告発というか、電話ですがいれましたが、きちんとした証拠を掴んでからでないと動けないとのことでした。

[3] mixiユーザー 04月07日 18:03

>>[2]

労働基準監督署は公務員ですからね。証拠つかむ前に過労死とか出たらどうするんだなと思いますね。労働ユニオンとかＰＯＳＳＥとかに相談して動いてもらったがいいですね。

[4] mixiユーザー 04月07日 18:08

>>[3]
その二つは初耳です
調べてみます
ありがとうございます

[5] mixiユーザー 04月08日 12:31

まずは証拠収集かなと考えます。
1日17時間労働の客観的・継続的な物証が欲しいですね。

次に横の繋がり、同様の扱いを受けている店長（？）同士が共闘できる体制を整えたい。
残業禁止のスタッフの協力・証言もあればなお良しなのは言うまでもありません。

現実的には、名ばかり店長として、サービス残業の未払賃金請求で事を構える方向に感じます。

[6] mixiユーザー 04月08日 15:28

>>[5]
アドバイスありがとうございます。店長に話してみます。

[7] mixiユーザー 04月08日 21:02

こんばんわ
職場でパワハラですが労組が弱気で対応してくれません。
裁判でしょうか？もう八方塞がりです。

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