氷河期世代ユニオン（情報板）コミュの既卒の新卒扱い、大手で広がる＝トヨタ、武田など来春採用から－主流は「３年以内」

大学の既卒者（大学院修了含む）を新卒扱いで採用する動きが広がっている。トヨタ自動車や武田薬品工業など多くの大手企業が２０１２年春入社の採用活動で、募集対象を同年春の卒業見込み者だけでなく、卒業後３年以内の人にまで拡大する。既卒者にもっと門戸を開くよう求める政府の要請に応えるとともに、これにより「多様かつ優秀な人材を確保する」（高島屋）のが狙いだ。
　今春卒業予定の大学生の就職内定率は過去最悪となる見通し。こうした状況を踏まえ、政府は昨年、新卒者雇用に関する緊急対策を決定。雇用対策法に基づく「青少年雇用機会確保指針」を改正し、大学などを卒業後少なくとも３年間は新卒として採用に応募できるよう企業側に求めた。
　これを受け、１２年春採用から卒業後３年以内の既卒者も応募できるようにしたのは、トヨタ、武田のほか、三菱重工業、スズキ、双日、高島屋、関西電力など。東京電力とみずほフィナンシャルグループは１２年春または１３年春の適用を検討している。第一三共、ＮＴＴ東日本などは３年以内ではなく、１～２年とした。三井不動産やシャープのように、未就業なら卒業後経過年数での制限はしないところもある。
　政府の要請に先立って１１年春採用から卒業後３年以内の既卒者を新卒扱いとし、既に採用活動を終えたのはセブン－イレブン・ジャパン。大和証券グループ本社も、３年以内の既卒者を対象とする「第２新卒」枠を１１年春採用から設けた。
　以前から卒業見込み者と既卒者を区別せずに採用してきた企業も少なくないが、パナソニックのように最近になって採用のホームページに「既卒者も応募できる」と改めて明記する企業も出てきた。

http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2011012300087