大Ｋ大証券コミュの就職活動情報交換

はい、番武のリクエストです。
シュウカツについての情報、交換しましょう。

ではまず私めから

一昨日の大樟祭最終日

午前中に就職スキルアップセミナーっちゅう講演シンポジウムがありました。
講師は　神瀬邦久(コウノセクニヒサ）さん
「たかじんのそこまで言って委員会」
『伝説の就活』ゴマブックス　２００７年
（アマゾンで１４７０円）
などで有名らしい

そうそう、ミクシィでもいるらしい、自分で探してね

その中で聞いたこと、簡単にまとめます（量が多いから、全然まとまらないかも）


①
俺たちの就職活動の間、新卒有効求人倍率は1,4
対して、新卒外は０,４しかない

給料はたとえ１５万でも正社員になるべき
２５万の派遣でも安定していない，生涯賃金では必ず差が出てくる

５０万人のシュウカツ生に対し６０万の会社がある
６０万の会社にはそれぞれ社風（人間で言う個性）があって
さっぱり合う合わないがあるらしい
ので、２００エントリー５０面接した後、１つ相性のいい会社がみつかる

②集団面接
本格的には４月から始まる
経団連かなんか忘れたけど，何かの団体が
｢企業が面接始めるの４月からにしてー｣って言ってるかららしい

面接の流れ
集団面接
５人の学生、２か３の面接官

次

個人面接
１人の学生、２名の面接官

次

グループディスカッション
（これは今回のテーマじゃないからわからん）

次

最終面接
学生１人、役員１人面接官１人


最終面接まで行く間の面接官は
学生のいいところを探している
決して落とそうと思っておれたちを見ているわけじゃない


ここまで話した後、グループワークをした
「面接官にウケる学生とは」

何だと思う？

今回は４つのグループでやって
一番いい答えを出したところが優勝、みたいなの

で、皆が出した答えの中で一番いいのは
「受け答えの時，質問に対し臨機応変、かつ独創的な答え｣
だった、考えたの俺（笑）

他には
清潔感、見た目
情報収集の多さ
言葉遣い丁寧にハキハキ話す


で、グループワーク終わって


面接で最も大切なこと

それは
アンサーファースト
質問に対し，答えを述べる
社会人にとって，時間はお金である
質問には答えだけ聞けば，いいわけ，理由等は必要ないと考えている

といってもあなたの長所は？って質問に
積極的なところです。以上
では面接にならない
そういう質問には結論，理由の順に述べていくべき




集団面接の際、気をつけること

集団面接では以下のことに気をつける

第一印象
これはノンバーバル
言葉では表せない，その人から伝わること
声の大きさ，清潔感など
集団面接では、一日何百人もの学生を見るため
いかに印象づけるか，認知してもらうかが大切

学生５人の中で一番大きな声で自己紹介ができるか

内容は気にされず（あまりに分け分からんこと言ったらあかんけど）
どのように受け答えをするかが見られる


一方、第一印象ではなく
エンドハッピーが大切だ、という考えが増えている
もし第一印象を仕掛けることに失敗したら’’’

｢最後に，何か言いたいことはありますか｣と面接の最後に聞かれる
｢今日は体調悪く，声でなかった。でも、御社に入りたいという気持ちは人一倍だ」
などなど、第一印象で失敗したことをゼロにし，更にプラスに持っていける
やはり，最初より最後のほうが印象に残りやすい，と言ってた


自己紹介
自己紹介の時、決して自己PRをしてはいけない
これもアンサーファースト


アンカリングというものがある
１人目が
「○○大学から参りました、△□と申します’’’’」
と始めると、
「××大学の○□です’’’’’」と始めるつもりだった後の人も
ほぼ100％同じように
｢××大学から参りました」と始めてしまう
ので、みんな初めの人に惑わされちゃだめよ


それから
「前の方と一緒ですが’’’私も’’’です」
と始めるのはだめ

同じ経験をして，全く同じことを感じる人なんていなく
その人にはその人の考え方がある
たとえ結論（私は積極的だ、など）が一緒でも
前の方と一緒、は言わない



個人面接

こっちは
バーバル（言語）の部分が大切
集団面接で１００人の中から２０人くらいが個人面接に行ったとする
こんどは言葉のキャッチボールをする必要がある
キャッチボールとは

好きな食べ物は？うなぎです。好きないろは？青です。
というようなのはキャッチボールとは言わない

好きな食べ物は？うなぎです。なぜ、ウナギが好き？滅多に食べることができない，うまい。どうして，滅多に食べられない？家が貧乏だからです。

これがキャッチボールである
質問に対する答え，それに対し更に突っ込む。その答えに対し，もっと突っ込んでいく

属人性をみている
属人性とは
人によって経験していることが違う
考え方が違う
ということ，らしい（ごめん，うろ覚え）


個人面接は３回ぐらいあるので，同じ話題ばかりするのはマイナスらしい

面接官は２人で
１人は質問してくる
もう１人はメモ、評価する

どっちを見るかについて
基本的には質問してくるほう
でも，目を見すぎるのも良くない
途中でメモしてるほうをちらっと見るとかする


ゼミ，サークルでは何してたの？
って質問にちゃんと答えれたら高評価
上司が必要としている新入社員の能力は
コミュニケーション力
この質問に答えられたらその能力があると見られる


最終面接
ここまでくれば内定者と同じ評価を得ている
個人面接の面接官が「××さん（上司、最終面接面接官）はこういう話しがすきやから」
とか言ってくれるので，その話しをすべき
個人面接の面接官はあなたと仕事をしたいと思っているので，そういう入れ知恵をくれる

面接全般において、95％は論理的に突破できる
しかし最終面接は論理的なだけでは厳しく、情熱、パッションが必要となる

４年の１０月、まだ１つも内定をもらってない学生の話

最後に何かあるか、に対して
雇って下さい、もう後がない
と言った、社長はこの学生を採用した
理由は

今の若者は自分が恥ずかしい思いをすることを嫌う
だが、彼女はその気持ちを突破し、この台詞を言うことができた

もうひとつは
営業のときにも，今回と同じだけの情熱をかけて
商品を売ることができるだろう

との理由

なので

要は頑張れってことですよ


長文読みにくい
しつれい


ps
明日みんな行くんかな？