会議で、現場の状況を考えて
「本質をついた、良い意見」を言っているのに、
社長や上司が取り上げてくれなかったという
...経験はありませんか？
人が集まって、意見を交わす場面がでは
集まるメンバー、立場、力関係、好き嫌い、利害．．
その条件で、「正しい基準」が変化します。
正しい基準は２つあります。
１． 何を言ったか？！
２． 誰が言ったか？！
社長や上司に好かれれば何を言っても許されるし、
良い方に解釈してくれる傾向があります。
逆に．．．嫌われれると何を言っても怒られるし、
全て悪い方に解釈される。
「本質をついた意見」は、
理解できない人にとっては役に立ちません。
批判されるだけです。
私は、これが理解できなくて．．
２０年前に、会社を辞めました。続きを読む
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