■Spin it Out計画■潜在戦力コミュの成果主義 vs 日本型年功制

2005.10.20の日記について
いつかの共産主義 vs 資本主義のような
バトルが展開されています。

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日本の企業は年功序列型にすべきか
それとも、成果主義型にすべきか

俺は年功序列型を主張した。

成果主義では目先の利益ばかりに
とらわれて５年、10年という長いスパンで
企業の利益を考えることができない

そして、日本の成果主義とは
努力した社員に報酬を与えるためではなく
できない社員をリストラする口実なのではないか？

俺の主張に彼女はこう言った

「あなたの理論は本にのっているようなことばかりで
個性も実感も何もない・・・」

「キャンキャン吼えるばかりで誰もそんな話はきかない」

ふと我に返った・・
この前注意されたばかりじゃないか。

落ち着いて話すんだ、自分の主張だけでなく
相手の話を聞けと。

表現力と説得力

それは経験と理解に裏打ちされたものだということ。
経験なしに何を話そうと、相手に実感は伝わらない…

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みなさんは日本企業の給与体系についてどう思う？

この内容に関しとても熱い議論が展開された。
以下、どんな議論であったかまとめてみようと思う。

コメント(3)

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[1] mixiユーザー 10月25日 04:57

【sol_bianca】

日本型年功序列も年齢とともに全社員一律に給料が上がるわけではない。
実際のところ職能給とか手当面での差を積み上げていくと思う。
銀行では初任給から数円とか数十円とかの単位で同期の奴と差がある、とかいう話もある。

[2] mixiユーザー 10月25日 04:58

【メルモ軍曹】

日本型成果主義が従業員のリストラのためにあることには同意。
ただ、実際日本は中小企業によって支えられており
金銭を目に見える形で全従業員に平等に与えている経営者は
結構がんばってそれを可能にしているのではないか？

[3] mixiユーザー 10月25日 04:59

【aaa】

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彼と実際に交わした議論を読んでほしいのでリンクを張っておきます。

http://mixi.jp/view_diary.pl?id=46902109&owner_id=361132

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ですが、まとめるとこんな感じです

俺：年功序列賃金制度を主張
aaa：成果主義賃金制度を主張

１．企業の長期的利益について

俺：従業員が長期的目標をもって仕事に取り組むべき
aaa：従業員は考えることができない。ある程度の裁量権や仕事に余裕を持った管理職がやるべき。

２．仕事に対するモチベーションについて

俺：その仕事自体がもつ楽しさ・喜びなど
aaa：お金のために働くわけでもなくて、成果主義がそう作用するとも思わない。むしろ、モチベーションを上げるインセンティブの一つとなるという主張。

３．仕事に対するモラルハザードについて

俺：成果主義にしたときに足の引っ張り合いなどが起きる
aaa：年功序列は仕事に真剣に取り組まないので非効率

４．仕事の評価について

俺：成果をあげた社員にはより重要な仕事を与える
aaa：成果は金銭報酬により評価する

５．結末

議論が一番最初に戻ったために終了…

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