ワークの資料からつくらせていただきました。
参加できなかった方も、一読していただければ内容も理解できるところが多くあると思います。
☆会Vol.11 自分なりのリーダーシップを考える
By 田中 良洋
＜流れ＞
?リーダーシップとは？
?自分が思うリーダーシップに必要なこととは？
?持論を持つ大切さ、シェアをする大切さ
?他人が思うリーダーシップを知る
?リーダーシップ5か条を作れ！！！
?PM理論について
?自分なりのリーダーシップ論を構築
?リーダーシップとは？
リーダーシップとは、リーダーとフォロワーの間に生じる社会現象である。
・・・リーダーシップの帰属理論 By T・R・ミッチェル、J・コールダー
リーダーシップを発揮しているかどうかを知る問い
「喜んでついてきてくれるフォロワーがいますか？」
?自分が思うリーダーシップに必要なこととは？
松下幸之助の語る指導者の条件
１：あるがままにみとめる 35：自問自答
２：いうべきをいう 36：衆知を集める
３：怒りをもつ 37：出処進退
４：一視同仁 38：小事を大切に
５：命をかける 39：仁慈の心
６：祈る思い 40：信賞必罰
７：訴える 41：人事を尽くす
８：落ち着き 42：辛抱する
９：覚悟をきめる 43：信用を培う
10：価値判断 44：信頼する
11：過当競争を排す 45：好きになる
12：寛厳自在 46：すべてを生かす
13：諫言をきく 47：誠実である
14：感謝する 48：責任感を持つ
15：カンを養う 49：世間に従う
16：気迫をもつ 50：説得力
17：きびしさ 51：世論をこえる
18：決意をつめよる 52：先見性
19：権威の活用 53：先憂後楽
20：原因は自分に 54：即決する
21：謙虚である 55：率直垂範
22：権限の委譲 56：大義名分
23：見識 57：大事と小事
24：公平である 58：大将は内にいる
25：公明正大 59：大将は大将
26：志を持つ 60：大所高所に立つ
27：心を遊ばせない 62：ダム経営
28：こわさを知る 63：調和共栄
29：最後まで諦めない 64：使われる
30：自主性を引き出す 65：適材適所
31：私心をすてる 66：敵に学ぶ
32：指導理念 67：天下のもの
33：自分を知る 68：天地自然の理
34：使命感を持つ 69：天命を知る
70：徳性を養う 87：広い視野
71：独立心 88：不可能はない
72：とらわれない 89：方針を示す
73：努力する 90：包容力を持つ
74：長い目でみる 91：ほめる
75：なすべきをなす 92：まかせる
76：人間観を持つ 93：見方をかえる
77：人情の機微を知る 94：みずから励ます
78：熱意を持つ 95：無勝手流
79：ひきつける 96：命令する
80：人の組合わせ 97：目標を与える
81：人をきたえる 98：持ち味を生かす
82：人を育てる 99：勇気を持つ
83：人を使う 100：乱を忘れず
84：人を見て法を説く 101：理外の理
85：人を求める 102：再び謙虚と感謝
86：日に新た
小倉昌男のリーダーシップ持論
１：論理的思考 ６：政治に頼るな、自助努力あるのみ
２：時代の風を読む ７：マスコミとの良い関係
３：戦略的思考 ８：明るい性格
４：攻めの経営 ９：身銭を切ること
５：行政に頼らぬ自立の精神 10：高い倫理観
ジャック・ウェルチのリーダーシップ持論
〜GEのリーダーに必要な４つのE〜
１：Energy 自らが活力に満ちあふれていること
２：Energize 目標に向かう周りの人びとを元気づけること
３：Edge タフな問題に対しても決断ができること
４：Execute 言ったことをとことんまで実行していること
?持論を持つ大切さ、シェアをする大切さ
〜注意点〜
・矛盾することがあってもいい。
⇒矛盾するポイントから、理解が深まる。
・言葉に正解はない。
⇒自分自身が最もピンとくる言葉であることが大切！
・できる、できないは気にしない。
⇒努力目標として意識することも必要！
〜持論を持つ大切さ〜
・自分の意識の中での、軸がぶれない。
・公言することによるコミットメント力。
・他のだれかに対して伝えやすい。
〜シェアをする大切さ〜
気付かなかったことに、気付くことができる。
⇒独りよがりにならない！
?他人が思うリーダーシップを知る
グループ内で、それぞれ1ページ目に書き出したリーダーシップに必要なことを話し合ってください。
そして、その中で特に必要だと思うことには、エピソード（いつ、どういうことがあって、そう思うようになったのか）を交えながら話してください。
?リーダーシップ5か条を作れ！！！
画用紙に、グループの意見をまとめて、必要だと思うことを5つに絞って書いてください。その後、グループごとにプレゼンしてもらいます。
※グループ内で出てきた言葉を使ってもいいですし、新しく作ってもらっても構いません。
※5つに絞る理由は、よりグループ間の違いを明確にしたいからです。5つという数字に特に意味はありません。
?PM理論について
Ｐ：パフォーマンス 実際に課題が達成されていくための機能
Ｍ：メンテナンス 集団を維持していくための機能
Ｍ 高 Ｍ型 ＰＭ型
行
動
低 ｐｍ型 Ｐ型
低 高
Ｐ行動 By 三隅二不二
?自分なりのリーダーシップ論を構築
のリーダーシップ！！！
おまけ 〜参考文献・オススメ紹介〜
『リーダーシップ入門』
金井壽宏 日経文庫
（今日の内容の８割がこの本から学びましたｗ）
『指導者の条件』
松下幸之助 ＰＨＰ文庫
（松下さんの１０２の条件を詳しく知りたい人は是非！）
『小倉昌男 経営学』
小倉昌男 日経ＢＰ社
（小倉さんの１０の持論を詳しく知りたい人は是非！）
『ジャック・ウェルチ リーダーシップ４つの条件』
ジェフリー・Ａ・クレイムズ ダイヤモンド社
（ウェルチの４Ｅｓについて詳しく知りたい人は是非！）
『やる気！攻略本』
金井壽宏 ミシマ社
（簡単な言葉で、分かりやすく書かれています。表紙がポップ♪）
『踊る大捜査線に学ぶ組織論入門』
金井壽宏＆田柳恵美子 かんき出版
（これを読んで、映画を見ると視点が変わる？！室井さんのセリフが・・・）
『１２人の怒れる男』
（これは映画です。集団であることの強さを知りたい人は見てください！）
『ONE PIECE』
尾田栄一郎 集英社
（リーダーとして、チームとして、様々なことが学べる漫画です！！！）
今回出てきたリーダーシップ５ヶ条！！
＜グループ１＞
背中で示す
認める
状況を詠む
見抜く目
行動に移す
＜グループ２＞
一貫性
信頼
人動力
集力力
道しるべ
＜グループ３＞
観察力 〜気付きを与える〜
元喜怒哀楽 〜感情表現豊かで共感する〜
一貫性 〜ブレない〜
行動力 〜背中で示す〜
トップブリーダー 〜育成する〜
まとめ・感想
伝えたかったことは「リーダーシップは誰にでも取れる！あなたが、リーダーとなる時に大切にしたいものを整理し、自分らしいリーダーシップを考えていこう！」ということです。
同じ言葉でも、人によって捉え方が違うし、口に出して色々と話してみることでリーダーシップの多様性を感じられたと思います。僕自身も、色々な考え方に触れられて、とても楽しかったですし、みなさんの学ぶ意欲に支えられたと思っています。
最後に言いたいのは、これをきっかけに、みなさんリーダーシップの旅を楽しんでください！！！
参加できなかった方も、一読していただければ内容も理解できるところが多くあると思います。
☆会Vol.11 自分なりのリーダーシップを考える
By 田中 良洋
＜流れ＞
?リーダーシップとは？
?自分が思うリーダーシップに必要なこととは？
?持論を持つ大切さ、シェアをする大切さ
?他人が思うリーダーシップを知る
?リーダーシップ5か条を作れ！！！
?PM理論について
?自分なりのリーダーシップ論を構築
?リーダーシップとは？
リーダーシップとは、リーダーとフォロワーの間に生じる社会現象である。
・・・リーダーシップの帰属理論 By T・R・ミッチェル、J・コールダー
リーダーシップを発揮しているかどうかを知る問い
「喜んでついてきてくれるフォロワーがいますか？」
?自分が思うリーダーシップに必要なこととは？
松下幸之助の語る指導者の条件
１：あるがままにみとめる 35：自問自答
２：いうべきをいう 36：衆知を集める
３：怒りをもつ 37：出処進退
４：一視同仁 38：小事を大切に
５：命をかける 39：仁慈の心
６：祈る思い 40：信賞必罰
７：訴える 41：人事を尽くす
８：落ち着き 42：辛抱する
９：覚悟をきめる 43：信用を培う
10：価値判断 44：信頼する
11：過当競争を排す 45：好きになる
12：寛厳自在 46：すべてを生かす
13：諫言をきく 47：誠実である
14：感謝する 48：責任感を持つ
15：カンを養う 49：世間に従う
16：気迫をもつ 50：説得力
17：きびしさ 51：世論をこえる
18：決意をつめよる 52：先見性
19：権威の活用 53：先憂後楽
20：原因は自分に 54：即決する
21：謙虚である 55：率直垂範
22：権限の委譲 56：大義名分
23：見識 57：大事と小事
24：公平である 58：大将は内にいる
25：公明正大 59：大将は大将
26：志を持つ 60：大所高所に立つ
27：心を遊ばせない 62：ダム経営
28：こわさを知る 63：調和共栄
29：最後まで諦めない 64：使われる
30：自主性を引き出す 65：適材適所
31：私心をすてる 66：敵に学ぶ
32：指導理念 67：天下のもの
33：自分を知る 68：天地自然の理
34：使命感を持つ 69：天命を知る
70：徳性を養う 87：広い視野
71：独立心 88：不可能はない
72：とらわれない 89：方針を示す
73：努力する 90：包容力を持つ
74：長い目でみる 91：ほめる
75：なすべきをなす 92：まかせる
76：人間観を持つ 93：見方をかえる
77：人情の機微を知る 94：みずから励ます
78：熱意を持つ 95：無勝手流
79：ひきつける 96：命令する
80：人の組合わせ 97：目標を与える
81：人をきたえる 98：持ち味を生かす
82：人を育てる 99：勇気を持つ
83：人を使う 100：乱を忘れず
84：人を見て法を説く 101：理外の理
85：人を求める 102：再び謙虚と感謝
86：日に新た
小倉昌男のリーダーシップ持論
１：論理的思考 ６：政治に頼るな、自助努力あるのみ
２：時代の風を読む ７：マスコミとの良い関係
３：戦略的思考 ８：明るい性格
４：攻めの経営 ９：身銭を切ること
５：行政に頼らぬ自立の精神 10：高い倫理観
ジャック・ウェルチのリーダーシップ持論
〜GEのリーダーに必要な４つのE〜
１：Energy 自らが活力に満ちあふれていること
２：Energize 目標に向かう周りの人びとを元気づけること
３：Edge タフな問題に対しても決断ができること
４：Execute 言ったことをとことんまで実行していること
?持論を持つ大切さ、シェアをする大切さ
〜注意点〜
・矛盾することがあってもいい。
⇒矛盾するポイントから、理解が深まる。
・言葉に正解はない。
⇒自分自身が最もピンとくる言葉であることが大切！
・できる、できないは気にしない。
⇒努力目標として意識することも必要！
〜持論を持つ大切さ〜
・自分の意識の中での、軸がぶれない。
・公言することによるコミットメント力。
・他のだれかに対して伝えやすい。
〜シェアをする大切さ〜
気付かなかったことに、気付くことができる。
⇒独りよがりにならない！
?他人が思うリーダーシップを知る
グループ内で、それぞれ1ページ目に書き出したリーダーシップに必要なことを話し合ってください。
そして、その中で特に必要だと思うことには、エピソード（いつ、どういうことがあって、そう思うようになったのか）を交えながら話してください。
?リーダーシップ5か条を作れ！！！
画用紙に、グループの意見をまとめて、必要だと思うことを5つに絞って書いてください。その後、グループごとにプレゼンしてもらいます。
※グループ内で出てきた言葉を使ってもいいですし、新しく作ってもらっても構いません。
※5つに絞る理由は、よりグループ間の違いを明確にしたいからです。5つという数字に特に意味はありません。
?PM理論について
Ｐ：パフォーマンス 実際に課題が達成されていくための機能
Ｍ：メンテナンス 集団を維持していくための機能
Ｍ 高 Ｍ型 ＰＭ型
行
動
低 ｐｍ型 Ｐ型
低 高
Ｐ行動 By 三隅二不二
?自分なりのリーダーシップ論を構築
のリーダーシップ！！！
おまけ 〜参考文献・オススメ紹介〜
『リーダーシップ入門』
金井壽宏 日経文庫
（今日の内容の８割がこの本から学びましたｗ）
『指導者の条件』
松下幸之助 ＰＨＰ文庫
（松下さんの１０２の条件を詳しく知りたい人は是非！）
『小倉昌男 経営学』
小倉昌男 日経ＢＰ社
（小倉さんの１０の持論を詳しく知りたい人は是非！）
『ジャック・ウェルチ リーダーシップ４つの条件』
ジェフリー・Ａ・クレイムズ ダイヤモンド社
（ウェルチの４Ｅｓについて詳しく知りたい人は是非！）
『やる気！攻略本』
金井壽宏 ミシマ社
（簡単な言葉で、分かりやすく書かれています。表紙がポップ♪）
『踊る大捜査線に学ぶ組織論入門』
金井壽宏＆田柳恵美子 かんき出版
（これを読んで、映画を見ると視点が変わる？！室井さんのセリフが・・・）
『１２人の怒れる男』
（これは映画です。集団であることの強さを知りたい人は見てください！）
『ONE PIECE』
尾田栄一郎 集英社
（リーダーとして、チームとして、様々なことが学べる漫画です！！！）
今回出てきたリーダーシップ５ヶ条！！
＜グループ１＞
背中で示す
認める
状況を詠む
見抜く目
行動に移す
＜グループ２＞
一貫性
信頼
人動力
集力力
道しるべ
＜グループ３＞
観察力 〜気付きを与える〜
元喜怒哀楽 〜感情表現豊かで共感する〜
一貫性 〜ブレない〜
行動力 〜背中で示す〜
トップブリーダー 〜育成する〜
まとめ・感想
伝えたかったことは「リーダーシップは誰にでも取れる！あなたが、リーダーとなる時に大切にしたいものを整理し、自分らしいリーダーシップを考えていこう！」ということです。
同じ言葉でも、人によって捉え方が違うし、口に出して色々と話してみることでリーダーシップの多様性を感じられたと思います。僕自身も、色々な考え方に触れられて、とても楽しかったですし、みなさんの学ぶ意欲に支えられたと思っています。
最後に言いたいのは、これをきっかけに、みなさんリーダーシップの旅を楽しんでください！！！
|
|
|
|
|
|
|
|
☆会ＷＥＳＴ 更新情報
-
最新のアンケート
-
まだ何もありません
-
