失業保険のもらい方コミュの休業手当と失業保険

はじめまして。
早速、質問させていただきます。

不況の影響で、職場の工場が３月１日から休業することになりました。
昨日、会社から宣告されました。

今日、個人面談があり
「休業中は休業手当は出します」
「休業手当は給与の６０％です」
「健康保険、厚生年金等は全て自己負担になります」
「休業中に退職しても自己都合です」
「休業手当ての受給を受けるか退職するか、２日後までに返答して下さい」
と言うような話をされました。

休業手当は２００日、支給されるようなのですが
休業後、工場が再開されるかどうかは謎です。

休業手当をもらいながら工場再開を待ちつつ就職活動をするか、
退職して失業保険をもらいながら就職活動をするか
とても悩んでいます。
ちなみに、今の工場は２０年勤めました。

休職手当てをもらっても、最終的に工場は再開せずに
退職した場合は会社都合退職にはならないのでしょうか？
また、↑この場合、失業手当の支給金額は、通常の給与ではなく
休業手当（通常の６０％）の金額から算定されるのでしょうか？

時間もなくかなり迷っています。
何か良いアドバイスがあれば、よろしくお願いいたします。

コメント(5)

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[1] mixiユーザー 02月25日 02:25

> ひなさん
　ここ数日、新聞・テレビで取り上げられている「ワークシェアリング」ですね。

>休職手当てをもらっても、最終的に工場は再開せずに退職した場合は会社都合退職にはならないのでしょうか？
　休職期間終了後、工場が再開されずに退職した場合は「会社都合退職」になるでしょう。これは、休職終了後も事業再開の目処が立たないため、という具体的名理由になると思います。

>この場合、失業手当の支給金額は、通常の給与ではなく休業手当（通常の６０％）の金額から算定されるのでしょうか？
　詳細がわかりませんので、明日、同僚に尋ねてみますので、少しお待ちください。

[4] mixiユーザー 02月25日 18:45

>この場合、失業手当の支給金額は、通常の給与ではなく休業手当（通常の６０％）の金額から算定されるのでしょうか？
　失業前に（休業手当が出る）休業が１日でもあった場合は、通常の基本手当日額の計算方法とは異なるようです。要は休業前と休業後とで比較検討するってことしかここでは言えませんが…。

　助言等、メッセージを送りましたのでそれをお読みください。

[5] mixiユーザー 02月25日 22:38

＞＞Joeさん

早速のコメント、ありがとうございます。
メッセージ受け取りました。
参考にさせていただきます。

失業給付金も状況によって算定の仕方が違うんですね。
勉強になりました。
なるべく失業給付金はもらわなくても済むように
前向きにがんばります！

＞＞アモールさん

早速のコメント、ありがとうございます。
２００日の休業手当は恵まれてる方ですよね・・・

休業手当をもらいつつ、地道に就職活動をしていこうと
思うようになってきました。

職安にも相談に行ってみます。
転職は簡単ではないと思いますが頑張ります。

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