介護福祉の仕事コミュの新人教育について・・・。

皆さんに相談

私はいま、今年度入職した（年齢２７才。女。介護職の経験アリ。）の新人教育を担当しているんですが、その新人が、あまり勉強会に参加しないんです。

職場は、デイサービスなんですが、母体が病院なんで、結構勉強会が多いんですよね。
勉強会は、自主制をもって参加する。ってことになってるんで、
強制でもないし、残業代もでないんですが、でも新人のうちは、いわれなくても
勉強のために参加するべきだと、思うんですが・・・。
全部でろ！とまではいわないけど・・・。

各職場によって、さまざまだとは思うんですが、
この私の考え、間違ってますか？？

コメント(2)

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[1] mixiユーザー 07月05日 22:39

新人は向上心がないとダメです！！ベキ子さんは正しいですよ☆
私もデイの相談員をしていますが、人を指導するということは中々難しいですね。でも、その人を一人前にするためには、時には厳しく言ったり、あめを与えたりと、いろんな押し引きをすることです。あと一番大切なのはその人をよく知ることです。性格とか癖とかいろいろです。そのためにもっとコミュニケーションをとったほうがいいのでは？ご利用者様と同じやと思いますよ☆
ダメなところはとことんダメだししていいところはとことん褒める！でもダメなところをただダメといっているだけではなくてなぜダメだったのかということをきちんと説明して納得させてあげることが大切です☆そうすればそのうちよくなってくると思いますよ☆難しいですけどやってみてください☆応援してます☆

[2] mixiユーザー 07月06日 09:43

ケンピーさん
素敵なアドバイス、ありがとうございます！ほんとに「教育」って難しい

なかなか、こっちの言いたいことが伝えられなかったり、気持ちがわかってあげられなかったりと日々、苦戦中です。
３ヶ月経ち、日々の業務はこなせるようにはなったんですが、
今度はそれ以外で・・・。

アメとムチ・・。わかってはいるけど、なかなか実行出来ず・・。
これがしばらくの私の目標デスネ★

また、相談乗って下さい。

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