クリエイター&デザイナーコミュの年俸制ですか？月給制ですか？

こんばんは。
最近後輩に質問されて答えられなかったんですが、
（月給制しか経験がないので）
どちらの方がいいのか皆様のご意見を頂けないでしょうか？

おそらくメリット・デメリットあるかとも
思いますがその辺もいろいろ教えて頂けると幸いです。
後輩の条件は年俸制で600万だそうです。

コメント(7)

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[1] mixiユーザー 08月09日 02:51

私が前の事務所に勤めていたときは、基本「年俸制」でした。
年俸を15で割り、12を月々に。
残り3を6月1.2と12月1.8とかで分けていただきました。
年俸といっても、一度に全額もらえるわけではないと思いますが…(しかも一年が終わってからなんて言うこともないでしょう。）
そう考えると、あまり変わりないんじゃないかな？
ただ、ボーナス分がどう影響してくるか、というのは気になるところですが…（ボーナス＝利益の分配と考えた場合ですよ。）

[2] mixiユーザー 08月09日 12:57

＞ダニーさん

初めまして！情報ありがとうございます！

やはりボーナス分とかが
はっきり見えてこない所が私の後輩も
悩んでいる所のようですね、はやり割った数字が
込み込みの額という事でしょうか。
私も正直「？」な部分があります。
（経験していないからだけだとは思いますが）

[3] mixiユーザー 08月09日 13:10

はじめまして。僕も最近就職活動していたのですが、次の会社は年俸＋インセンティブボーナスです。会社によって違うと思うので、確認するのが一番かと思います。

[4] mixiユーザー 08月09日 13:49

弊社では、完全12割の年俸制です。
メリットとしては、会社の景気にかかわらず、要はボーナス操作をされず、きちんと払ってもらえるところかな。

デメリットは、ボーナスシーズンに、他業種の人間と一緒に浮かれられないことです（笑）
会社に儲けがでた時は、まぁ、臨時収入としていただくことはありますけども。

＞後輩の条件は年俸制で600万だそうです

その後輩さん、随分と有能な方なのですね。。。いったい、どれだけの利益をあげられて、どれだけのクオリティを作り上げられて、その提示なのか聞いてみたいものです（笑）

[6] mixiユーザー 08月09日 17:42

すっごいうろ覚えで自信ないですけど、数年前からボーナスにも税金かかるようになりましたよね？
だとしたら年棒でもそんなに変わらないんでは？

むしろもらえる保証のないボーナスより、安定してていいなーと思います。
営業職とかインセンティブがかなり期待できる業種ならボーナスも成績で変わってくるだろうけど、そうでないならこのご時世、安定を選びたくなってしまうのですが…

[7] mixiユーザー 08月10日 20:32

＞皆様

流れ的には年俸制の方が
有利のようなご意見が多いようですね。
詳しい内容は彼に聞いてみないことには
わかりませんが、こちらで受けたアドバイスを
参考にさせて頂きます。

ありがとうございました。

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