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＜ＴＢＳラジオ「アクセス」本日のテーマ＞
今日のトークパーソナリティは、
ジャーナリストの井上トシユキ、ナビゲーターは渡辺真理、
ゲストは、人事コンサルタントの城繁幸さんです。
さて、午後１０時４０分頃から始まる「バトルトーク」のコーナー、
今日のテーマは
『厚労省が導入を検討している「ホワイトカラー・エグゼンプション」。
「一定年収以上のサラリーマンは残業代なし、ただし、
労働時間は仕事に合わせて自由」というこの制度に賛成？反対？』
です。
厚生労働省は、労働時間の見直しなどを審議していますが、
焦点となっているのが「ホワイトカラー・エグゼンプション」という制度。
この制度は、アメリカで導入されている制度ですが、
「時間」によって賃金を払うのではなく、
「成果」に応じて賃金が支払われるというもの。
厚生労働省の審議会では「自由度の高い働き方にふさわしい制度」
という名称に訳しています。
現在の日本の給与体系は、成果主義や年俸制など、様々ですが、主に「時間」を基準に給与が支払われています。
それを、早く仕事が終わるなどの能力に合わせ給与が払われる、という制度にしようと、話し合われているのです。
現在の労働基準法では、
１日８時間・週４０時間の法定労働時間を超えて働いた場合、
残業代として賃金が支払われることになっていますが、
厚労省の審議会では、
「一定以上の年収があるサラリーマン」を対象に、
労働時間規制の対象から外すことを考えています。
つまり、一定の年収がある人は、今でいう「部長さん」とかみたいに、残業代がもらえないかわりに、労働時間は自由になる、ということです。
経団連は、「ホワイトカラーの働き方は裁量性が強く、
労働時間の長さと成果が比例しない」と、制度導入に積極的で、「一定の年収」については、４００万円以上としています。
一方、労働者側の連合は、
「８時間を超えて働いても割増賃金を払わない制度」と反対していて、経済同友会も、「仕事の中身や量、それにスケジュールまで自分の裁量をもっているサラリーマンは多くはない」と指摘しています。
厚生労働省は、来年の通常国会に関連法案を提出する考えです。
さて、皆さんはどのようにお考えになりますか？
この、時間ではなく本人の裁量を中心に考えるという制度の導入に、賛成ですか？反対ですか？
時間を中心とした今の制度のままでいいのか？
それとも、アメリカのような「裁量中心」とした制度が良いのか？
皆さんの実体験や自分に置き換えてみて、
身近なところから考えて、具体的にお答え下さい。
もう少し、詳しく説明しますと、
厚生労働省が出している素案によりますと
「労働時間では成果を適切に評価できない業務に従事」
「業務上の重要な権限や責任を相当程度伴う地位にある」
「年収が相当程度高い」などといったことを条件としていて、
年収については、先ほどのように経団連は「４００万円以上」と提案。
労使間での議論が続いています。
また、長時間の労働にならないようにするため、
休日などを確保するように、との表現も素案に盛り込んでいます。
ちなみに、民間シンクタンク「労働運動総合研究所」のまとめによると、年収４００万円以上のサラリーマンが、
この制度の導入で、「労働時間規制」の対象から外されることになると、管理職を除く対象者は、約１０１３万人で、
１人、年間１１４万円の残業代を受け取れなくなるということです。
厚労省の毎月の勤労統計による１人の平均年間残業時間は１５６時間。
で、これに不払いの残業時間が年２４０時間あると推定されていて、これを合計すると３９６時間になります。
そこで、対象者の時給に換算していくと、
総額１１兆６千億円で、１人年間１１４万円になるということです。
厚生労働省の素案では、
「休日を２日以上」とすることを企業に義務づけていて、
それに違反した場合には、改善命令や罰則を科すとしていますが、果たして、皆さんはどのようにお考えになりますか？
「時間」を中心に考えている現在のシステムから、
「成果」を中心とした考え方にシフトすることに、賛成ですか？
皆さんの率直なご意見、経験談をどんどんお寄せ下さい。
本日はゲストに、人事コンサルタントの城繁幸さんをお迎えします。
このシステムによって自分がどうなるのか？など、
質問などもお寄せ下さい。
本日のバトルトークのテーマは、
『厚労省が導入を検討している「ホワイトカラー・エグゼンプション」。
「一定年収以上のサラリーマンは残業代なし、ただし、
労働時間は仕事に合わせて自由」というこの制度に賛成？反対？」』
です。
・・・ どんどんアクセスお待ちしております！
今日のトークパーソナリティは、
ジャーナリストの井上トシユキ、ナビゲーターは渡辺真理、
ゲストは、人事コンサルタントの城繁幸さんです。
さて、午後１０時４０分頃から始まる「バトルトーク」のコーナー、
今日のテーマは
『厚労省が導入を検討している「ホワイトカラー・エグゼンプション」。
「一定年収以上のサラリーマンは残業代なし、ただし、
労働時間は仕事に合わせて自由」というこの制度に賛成？反対？』
です。
厚生労働省は、労働時間の見直しなどを審議していますが、
焦点となっているのが「ホワイトカラー・エグゼンプション」という制度。
この制度は、アメリカで導入されている制度ですが、
「時間」によって賃金を払うのではなく、
「成果」に応じて賃金が支払われるというもの。
厚生労働省の審議会では「自由度の高い働き方にふさわしい制度」
という名称に訳しています。
現在の日本の給与体系は、成果主義や年俸制など、様々ですが、主に「時間」を基準に給与が支払われています。
それを、早く仕事が終わるなどの能力に合わせ給与が払われる、という制度にしようと、話し合われているのです。
現在の労働基準法では、
１日８時間・週４０時間の法定労働時間を超えて働いた場合、
残業代として賃金が支払われることになっていますが、
厚労省の審議会では、
「一定以上の年収があるサラリーマン」を対象に、
労働時間規制の対象から外すことを考えています。
つまり、一定の年収がある人は、今でいう「部長さん」とかみたいに、残業代がもらえないかわりに、労働時間は自由になる、ということです。
経団連は、「ホワイトカラーの働き方は裁量性が強く、
労働時間の長さと成果が比例しない」と、制度導入に積極的で、「一定の年収」については、４００万円以上としています。
一方、労働者側の連合は、
「８時間を超えて働いても割増賃金を払わない制度」と反対していて、経済同友会も、「仕事の中身や量、それにスケジュールまで自分の裁量をもっているサラリーマンは多くはない」と指摘しています。
厚生労働省は、来年の通常国会に関連法案を提出する考えです。
さて、皆さんはどのようにお考えになりますか？
この、時間ではなく本人の裁量を中心に考えるという制度の導入に、賛成ですか？反対ですか？
時間を中心とした今の制度のままでいいのか？
それとも、アメリカのような「裁量中心」とした制度が良いのか？
皆さんの実体験や自分に置き換えてみて、
身近なところから考えて、具体的にお答え下さい。
もう少し、詳しく説明しますと、
厚生労働省が出している素案によりますと
「労働時間では成果を適切に評価できない業務に従事」
「業務上の重要な権限や責任を相当程度伴う地位にある」
「年収が相当程度高い」などといったことを条件としていて、
年収については、先ほどのように経団連は「４００万円以上」と提案。
労使間での議論が続いています。
また、長時間の労働にならないようにするため、
休日などを確保するように、との表現も素案に盛り込んでいます。
ちなみに、民間シンクタンク「労働運動総合研究所」のまとめによると、年収４００万円以上のサラリーマンが、
この制度の導入で、「労働時間規制」の対象から外されることになると、管理職を除く対象者は、約１０１３万人で、
１人、年間１１４万円の残業代を受け取れなくなるということです。
厚労省の毎月の勤労統計による１人の平均年間残業時間は１５６時間。
で、これに不払いの残業時間が年２４０時間あると推定されていて、これを合計すると３９６時間になります。
そこで、対象者の時給に換算していくと、
総額１１兆６千億円で、１人年間１１４万円になるということです。
厚生労働省の素案では、
「休日を２日以上」とすることを企業に義務づけていて、
それに違反した場合には、改善命令や罰則を科すとしていますが、果たして、皆さんはどのようにお考えになりますか？
「時間」を中心に考えている現在のシステムから、
「成果」を中心とした考え方にシフトすることに、賛成ですか？
皆さんの率直なご意見、経験談をどんどんお寄せ下さい。
本日はゲストに、人事コンサルタントの城繁幸さんをお迎えします。
このシステムによって自分がどうなるのか？など、
質問などもお寄せ下さい。
本日のバトルトークのテーマは、
『厚労省が導入を検討している「ホワイトカラー・エグゼンプション」。
「一定年収以上のサラリーマンは残業代なし、ただし、
労働時間は仕事に合わせて自由」というこの制度に賛成？反対？」』
です。
・・・ どんどんアクセスお待ちしております！
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