BATTLE TALK RADIO アクセスコミュの20060929安倍総理は４年間でフリーターをピーク時の８割に減らすと表明。そこで考えます。政府は、企業がフリーターの正社員雇用を増やす政策を打ち出すべきだと思いますか？

●きょうのテーマは、国は企業に対して、フリーターの正社員雇用を増やす政策を打ち出すべきか？具体的には、どんな対策が有効なのか？を議論していきます。

●安倍新総理は、きょうの所信表明演説の中で「再チャレンジ支援」を内閣の重要課題として位置づけました。
・その中で「２０１０年までにフリーターをピーク時の８割に減らす」などフリーターの積極的な雇用促進を表明しました。
・フリーターの数のピークは２００３年の２１７万人となっています。

■フリーターの数は…■
・２００５年は２０１万人と減少傾向にあるが、２５歳～３４歳までの「年長フリーター」に限れば、ほぼ横這いで９７万人いる。

●また国はフリーターの数を減らすために様々な対策をとっています。
・２００５年からは、年間２０万人のフリーターの常時雇用化を目指すという目標を掲げ、今年４月末で、およそ２２．５万人の雇用を実現。
・また、政府は経団連や日本商工会議所に中途採用の拡大を要請し、
・厚生労働省は今後、フリーター経験を採用時の評価に加えることを求めるほか２５歳～３４歳までの「年長フリーター」の職業訓練など、能力開発を進める考えを示しています。

○しかし、採用する側の企業はフリーターの雇用に消極的な姿勢がみられます。
・日本経団連が各企業に行ったアンケートでは・・・
・「若年層の正社員不足」を訴えている企業は７８．７％
・一方で、フリーターの正社員採用となると「積極的に採用したい」と答えた企業はわずか１．６％
・さらに「全く採用しない」と答えた企業も２４．３％ありました。

◎２００６年度版の労働経済白書によると、多くの企業が既卒者を新卒と同じ枠で採用しておらず、またフリーター経験をマイナス評価しているという現状があります。

◎しかし、フリーターは正社員になることを希望。労働経済白書では、１５歳～３４歳までの正社員希望のパート・アルバイトは１９８７年に３９万人だったのが、２００２年には９７万人まで増加。
◎いくら国が対策を打ち出しても、実際にフリーターを正社員として採用する企業はその気がない。でもフリーターは正社員として働きたい。
◎その溝を埋める政策はあるのか？

さて、皆さんは、どのように考えますか？

※国は企業がフリーターの正社員化を進める政策を打ち出すべきなのか？
※具体的には、どんな政策を期待していますか？
※企業側にとっては、どんなメリットがあれば、フリーターの正社員雇用をしようと思うのか？

◎後ほど、バトルトークのコーナーからは、人事コンサルタントの城繁幸（じょう・しげゆき）さんにも議論に加わって頂きます。
　城さんへの質問などもお待ちしています。