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アメリカでの就職・インターンコミュの質問があります。教えて下さい。

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こんちには。初めまして。

私は今アメリカで就職できるように頑張って就職活動中の者です。。。

今回小さなことで悩んでいるのですが、どなたか教えてほしいのですが・・・・

実はやりたい仕事をネットで見つけたんですが、履歴書をFaxするか封筒に入れて送るのか悩んでいます。

そのページには・・・Send resume to かいてあり、住所もかいてあるので、最初は、あ!送るんだな・・っとおもっていたのですが、最後にFax number が書いてあります。
ちなみに、email, tel番号などは書いてありません。

この場合は、送った方がいいのでしょうか?それともFaxで送ってしまったの方がいいのでしょうか?

ちなみに、FAXで送る場合は、何か一言カバーレターと履歴書の他につけたしたほうがいいのでしょうか?何か注意点があれば教えて下さい。

コメント(18)

空u-さん
お返事ありがとうございました☆やっぱりFAXが早いしいいのかなぁ。。っと思います。。こんな小さなことで悩みすぎて一日が過ぎちゃいました・・笑 今アメ人にも聞いて確認してるところですが、まだ詳細わかっていません・・・
本当就職活動って大変ですね〜!
お互い頑張りましょう!!
私だったらFaxとMailと両方送ります。そのあと1週間くらい待って何も返事が来なかったら、電話番号を調べてFollow Upすることをおすすめします。
Cover Letterは必要と書いていなくても特にFax、Mailで送る時は一緒に送ることをおすすめします。Emailや会社のウェブ上でで送る際にもチャンスがあればいつも添付するように私はアドバイスしています。Cover Letterは自分がどのポジションにアプライしているのか、どうしてこのポジションがほしいのか、自分がどうしてこのポジションをもらうべきなのかなどについて具体的に書けるので熱意が伝わりやすいです。
がんばってください。
noho住人さん。お返事ありがとうございます。
両方とは考え付きませんでした。そうですね!両方おくると安心ですね!

あと、もう一つお聞きしたいのですが、友人から聞いた話によるとアメリカは履歴書を送り、私の物に興味がなかったら、別に何も連絡してこない!!っと言われたのですが、それは本当でしょうか?

数日たったら、電話などで確認してら失礼でしょうか?

何度も質問してすみませんが、お時間ありましたら、お返事おねがいします。
残念ながら、ほとんどの会社は次のステップに進む以外の人には連絡しないのが現状です。(本当は何とか連絡してほしいというのが応募者の気持ちなのでしょうが) だからこそ、プロアクティブに自分からフォローアップをするのが大切です。特にオンライン上でアプライすると人の目を通さずに、直接データベースに送られて、キーワードサーチでいくつかの履歴書だけがピックアップされたりもするので、見られない履歴書というのがでてきます。

もし、今、アメリカの大学に在籍されているようでしたら、キャリアセンターに行ってストラテジーを作ったりアドバイスを受けることをおすすめします。
あきこさん
いや。。。普通に履歴書とカバーレターは送ってますけど・・その辺は誰でも知ってるんじゃないでしょうか・・・・すべてキャリアセンターに行ったり、本などで、その辺はきちんと読んでしらべてるつもりですが、今回のことは、とても急いでいて、どこにも書いていなかったので、質問したつもりでした。言い訳じゃん!!って思われたら、それまでですが。

聞いてばっかりいる人ってどうかと思う・・とか書かなくてもいいと思うんですが・・・・・失礼だと思いませんか?そんなこと書くなら、わざわざお返事くれなくてもよかったと思います。読んでいて助言なのか、けなしてるのか・・・わかりません。私がどれだけ調べたとかは、あきこさんにも分らないと思いますし・・・ ちょっとひっかかったので、書かせて頂きました。

Noho住人さん
そうですね。フォロー自分なりに頑張ってみます!!キャリアセンターにはいつもいっています。今回のことはちょっと急だったのでここで聞いてみました。アドバイスありがとうございました!!!
> NAO さん

あきこさんは別にけなしてないと思いますよ。

でも面接とかではもっとダイレクトに突っ込まれたりしません?日本だろうとアメリカだろうと。純粋なアメリカ人ではなく移民系の人は攻撃的な口調の人が多いかもね。NYはどうなのかな?

まぁ、ぽじてぶしんきんぐで行きましょう。アメリカのサクセスストーリー系の映画も最初はどん底から始まるし!
みなさん、

NAOさんは、カバーレターと履歴書”以外に”何か送った方がいいのでしょうか?と質問していたんじゃないですか?

NAOさん、

FAXで送るときは、カバーページ、っていうのかな、名前忘れちゃったけど、Wordとかにもテンプレートが載ってるやつ。Date、Fax Number、Company Name、Attention、で本文にMy name is ...and I'm interested in this position ...っていう感じで一言書いて。それをカバーレターとレジメと一緒に付けた方がいいと思いますよ。Emailで送るときにEmailの本文に書くような感じで。

あとフォローアップの電話は必ずした方がいいです。皆さんがおっしゃってるように、大抵は興味のある応募者にしか連絡しないので。丁寧にちゃんと断りのメールとかくれる会社もありますけどね。あとはレジメが担当者にちゃんと届いてない場合も考えられるし、とにかくフォローアップはした方がいいですよ。

頑張ってください。
Thronさん
そうですねぇ!面接ではつっこまれますからね。。
まぁ。。あきこさんもわざわざ、ここで書かなくてもいいとは思いますが、もう忘れます。。ありがとうございました。

けらともさん
けらともさんがおっしゃるとおり以外ってことで質問しました。私の書き方が悪かったと反省しています。

カバーページですか!そうですね!!!今日FAXで送った時もいちおつけてみました。詳しく教えていただいて、ありがとうございました。
フォローアップの電話もかけたほうがいいのですね!これは、周りの友人達も結構遠慮して、かけるべきか、かけないべきか・・話題になっていたので、ぜひ教えてあげたいと思います!ありがとうございました!!
空u-さん
送りました!!ドキドキしながら・・・笑
ありがとうございました!!!

そうですよねぇ。。仕事探し出すと、大変だったりして、もっとほかの事したい〜!!って思いますよね!!
でも、いつか必ず見つかるって思い込みましょ〜!!

いえいえ・・・・私の書き方がいけなかったんです・・
すみませんでした。。トピック立てた本人でも、本文って直せないみたいなので・・・ご迷惑をおかけしました。。
お互い頑張りましょ!!!
カバーレターはある意味レジメより大事かなって思います。うちの部で先日新しいアシスタントを雇用し、雇用過程にはスタッフ全員で関わりました。応募は全部で70−80くらいあったと思います。

特に募集内容に比べてレジメで「ふむ・・」と思うことをきちんとカバーレターで補ってある場合はレジメで懸念な点などが多少あってもほぼ面接に呼びました。カバーレターで自分の売り込みがしっかり出来ている人も同じく。逆にカバーレターがないものやカバーレターがありきたりの人(これがレジメです。みたいな)で面接まで進めたのはレジメ・経歴がかなり申し分ない人だけ。

あと、一番の要素は競争ですよね。別にその人のレジメそのものが劣っているわけでは決してないのですけど、要は他の人と比べてその人の方が興味をひいたり分かり易かったり・・っていうことなんです。競争にはやはりカバーレターが一番有効な武器になると思います。

ちなみに連絡ですが、うちの部では面接に呼んで採用にいたらなかった人にだけ電話連絡し、レジメの段階で面接に呼ばなかった人には基本的に連絡はナシ、でした。もちろん気になったら問い合わせて全く問題ないですよ。

がんばって良いカバーレター書いてくださいね!
konoさん
お返事ありがとうございます!!
たくさんの中から選ばれるのには、やっぱりカバーレター大事なのですね。カバーレターって最初は難しいですが、慣れると、この短い文章の中にどれだけ自分を売れるか!って考えて書くと楽しくなってきています〜(笑
コツを色々勉強して自分を売り込みたいと思います!!
問い合わせは、まったく問題ないんですね〜!これからは遠慮せず問い合わせてみようと思います!!ありがとうございました!!
このトピを全体的に見て私はちょっとおかしいんじゃないのかなと思ったのでコメントさせてください。

まずはNAOさんの質問について、
私は、NAOさんの質問は就職活動をする上で“基本中の基本”で本などを読めば簡単に答えがわかるようなことではないと思います。

レジメとカバーレターをFaxで送るのか郵便で送るのかについて、送り方が複数書いてあったらどっちで送った方がいいのか普通に疑問に思うと思うんだけどな。ちゃんとクリアに送り方について指示してくれる会社もあれば曖昧な書き方をする会社もあるし。あまりレジメを送ったことがない人だったら尚更疑問に思うんじゃないかな。

Faxで送る場合カバーレターとレジメ以外に何か付け足した方がいいのかについて、私はなぜ皆さんが“カバーレター”について延々と語るのかが理解できません。Faxで何かを送るときって、私も上でコメントしたように、普通“カバーページ”なるものを一緒に送りますよね?NAOさんが普通に、カバーレターとレジメだけで大丈夫なの?って疑問に思うのは当然だと思うんですよ。

フォローアップの電話について、知ってるのが普通でしょと思うみなさんの気持ちもわかるけど、そこまで“基本を知らなすぎる!”って思うほどでもないと思うんですけどね。

私はNAOさんの質問を全体的に見て、まだ経験があまりないんだなという印象は受けたけど、細かいところまでちゃんと考えてるし見てる人だなと思いましたよ。他にも、本とかウェブサイトでは簡単に答えが見つからないような小さな疑問ってたくさんありますよね。例えば、面接の後にThank you letterを送るのは基本中の基本だけど、2回目以降の面接のあとは送った方がいいの?とか。こういうことって本とかでは簡単に見つからないと思いますよ。あと会社によってほんとにやり方が違うから、就職ガイドみたいなのに載ってるようなことが当てはまらない場合もたくさんあるし。

あと、NAOさんの文章からはそこまで“この人自分で何もリサーチしないで人に聞きすぎ”と決め付けられるような印象は私は持ちませんでした。別に“何から始めたらいいかわからない!”って言ってる訳じゃないし、そればかりかみなさんがNAOさんの質問を誤解して回答してしまったために、“カバーレターも知らない人”っていう風に仕立て上げられちゃってるし。今朝どなたかが自分もあきこさんと同じような印象を持ったってコメントされてる方がいたんですけど(このコメントもう削除されちゃってますが)、確かに“もうちょっと自分でいろいろと調べるべき”って思われる節もあるかもしれないけど、“あなた基本を知らなすぎ”と断定もできないと思うんですよね。

なんだかみなさん、NAOさんの文章の書き方とかやり方を批判する傾向にあるけど、私はコメントする側もちゃんと質問の内容を理解して適切にコメントすべきだと思いますよ。あと質問の内容に関しても、なんだかほんとに難しい質問しかしてはいけないような雰囲気になっちゃって、実際は細かい小さな疑問ってたくさんあるのにそれさえも聞けないような感じになってますよね。質問する側もできるだけ自分でリサーチするべきだけど、答える側ももうちょっとオープンになってもいいんじゃないでしょうか。

長くなってしまいましたが、私はNAOさん以上にコメントされてるみなさんの方に疑問を持ってしまったので意見させてもらいました。
> けらともさんに賛成・同感です!
厳しいですが、質問すれば誰か面倒見てくれるだろうと思うのは、残念です。自分での考えを持たずに質問してしまう日本人独特な考え方はアメリカでは通用しません!

自分の考えを明確にして答えを求める、又は基礎知識の勉強をするのは重要です。アメリカの面接では書類申請で通ってもそれでは、就職できないでしょうね。
自分・個人での限界の時に質問しないと、誰も相手にしなくなります。

厳しいですが、頑張ってください、アメリカでの就職大変ですが、努力次第です!!!
けらともさん
お返事ありがとうございます。そんなコメントがあったんですね!?気づきませんでした。。
基本的には、トピックを立てた私の書き方がいけなかったのだと反省しています。もうちょっと適切に書くべきでした。
私もまだまだ活動を始めたばっかりだったので、小さなことが気になってしまいました。けらともさんが、おっしゃてる通り、今回のことみたいに、小さなことでネット、本などにのっていないことって、あると思います。
でも、他の人からみれば、そんなの自分で解決しろよってことなのかもしれません。その方たちが自分で解決して来たなら余計にそうだと思いますし。。。
今回のことで、このコミュみてる方達の中に私と同じような質問があって、これがきっかけで解決できてたらいいなぁ〜って私は思ってます!

空u-さん
気にしないでください!私が言うべきでした!

BALLERさん
そうですね!アメリカは自分の考えを明確にして答えを求める、大事ですね!

みなさんありがとうございました。今回のことで私は色々教えていただきました。人それぞれ、このトピックについて意見はあると思いますし、これからも私のトピックについて意見言いたい方もいらっしゃるとは思いますが、この辺で終わりにしてもよろしいででしょうか。。

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