日本郵政グループコミュの団体割引って？

素人且つ長文トピです、お許しくださいね。

分社化されたので私の所属している部署は団体から外れてしまったそうです。
９月からわかっていた話なのに、なんの説明もなく「脱退届けが受理されました」という通知が来て、皆憤慨していました。
結局は分社化前の総務が説明をせずに脱退届けの処理をしてしまっていたらしく、課長が謝罪にこられていました。が、皆の怒りはおさまりませんでした。

民営化前の加入者だったら15口、新規加入者を含めるなら17口ないと団体割引の対象にはならないそうですね。でもそれって、異動させられたりしたら異動先で「口数足りないのでうちでは団体いけませんよ」ってことが続発するのでは？団体手続きもホイホイできるものではないようですが…。
一番被害額の多い先輩、担当さんは加入のときには説明にきたけど民営化前には何も説明なく、お金だけ徴収に来られた、とまたもや憤慨してました。

この部署でかんぽに入ってないのは私だけ。何も被害はありませんでした。だって、かんぽのメリットがわからない。仕組みもいまいち。
でも、わからないなりに今回のいざこざは「ちょっとひどいな」と思いました。

ただ
「あんたが安いのでもいいから入ったら全部で17口になるからまた団体になるんだよ。人助けと思って…」
と他の先輩に新規加入を勧められているんです。私はすでに他の会社の保険（\4000弱／月）に入っているし、奨学金の返済や子供の保育料でいっぱいいっぱいなので、これ以上の出費は避けたいのです。

現場におられる方、今契約している他社の保険を解約してまでも、かんぽってメリットあるんでしょうか？

コメント(5)

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[1] mixiユーザー 11月13日 23:36

現在は日本郵便社員ですが、集配特定局でかんぽの営業経験がある者です。

今加入されている保険を解約してまでかんぽに鞍替えするメリットはないと思われます。
かんぽに限らず、生命保険で満期があるものは、途中解約はデメリットしかありません。

うちも職域団体が解散させられてしまいましたので、わざと失効させてしまいました。
解約を申し出たら、貯保課長に危うく監禁されそうな勢いで説教されましたので（笑）、
民営化後に失効するように計算して失効させました。
６％引きになるから入っていたのに、自払いの１．５％引きになってしまうのでは、
他社の保険の方が魅力的に見えたからです。

そもそも簡保は簡易保険の正式名称が示すように「簡易な保険」でしかありません。
他社（特に外資系）に対抗できる商品がないように見受けられます。
分社化しましたが、こんなに競争力がない商品で他社に勝てるのか心配になるくらいです。

募手を下げたり、積立型の養老保険系中心の営業からの脱却を計っているようですが、
株式放出までは、勝てる商品の発売も厳しそうですし・・・

＞「あんたが安いのでもいいから入ったら全部で17口になるからまた団体になるんだよ。人助けと思って…」
保険は自分（と家族）のために加入するもので、何のゆかりもない他人のために入るものではありませんよ。
どうぞ安心してシカトしてくださいな。

[2] mixiユーザー 11月14日 00:10

特定局勤務に言わせれば
正直、大概の普通局は団体割引がうけられるからずるいよなぁ～という感じ。

中堅課に入り、勤務先が変わった場合も
普通局出身の人間はそのまま割引が適用になりましたが
特定局出身の人間は団体編入してもらえませんでした。

休み中で詳しいことはわからないのですが
集約とかしているんだから、そこでまとめて団体扱いにしてくれればいいのに、
特定局にも恩恵くれればいいのに。。。
と常々思っています。

トピ主さまは簡保に入ってらっしゃらないので
あたしの言っていることとは関係ないことはわかっていますよ♪
（あくまでも、トピタイトルに関して発言しているだけです。）

自分で魅力がないと思うのであれば
自分の生活を無視してまで加入する必要性は全くないと思います。

[3] mixiユーザー 11月14日 08:08

団体について。

加入の意志はトピ主氏次第なので熟慮してください。

郵便局の簡易保険団体の経緯について解説いたします。

旧省庁公社時代は職域団体ならば個人還元される場合のケースが大半でしたので、保険料が6%ないしは7%という給与引去りによる払込みで割引が発生していました。
※要は一般の方が10000円払っている満期型保険が、団体に入り9400円か9300円払うことで同じ満期金額を得られるという制度です。
従ってお得感があったので各地で積極的な勧奨が行われていたと思われます。

しかし、昨年の年末から本年2月を目処に払込団体適性化というお達しがお上から来まして、職域の場合でしたら社員名簿や会社概要、出先機関、団体規約などの提出を要求せよということでした。
団体結成時の職員は転勤退職などでおらず各局では適性化が滞りトピ主氏の職場の如く、荒唐無稽な説明に憤慨されながら、または局側の理解が足りなかったために説明されることなく解散に追い込まれた団体は多々あるだろうと推測されます。

時は流れ、民営化が10月に到来しました。

団体保険に関して団体への新しくできたかんぽ生命の保険を組み込む説明などをどうすればよいか、今だにかんぽ生命ならびに当社業務部からの指示はありません。

確かに現在でも団体の結成は可能なようです。

ただ、割引率などが変わっていた記憶があります。

また詳細については文書を見て報告しますね。

[4] mixiユーザー 11月14日 08:28

団体扱いってのは口実で、本音は保険の実績が欲しいという可能性もあります。
かんぽ商品のメリットデメリット、その他トピ主様自身が納得できなければ加入する必要は無いと思います。
昔はかんぽは保険金を原則即日払いってのがメリットだったんですけどねぇ…。
10払15とかも今じゃありえない商品でしたし。

団体も郵政グループ単位で組成できれば無特も加入できるのに…（愚痴）

[5] mixiユーザー 11月27日 23:01

皆さんのご丁寧なレスをいただいていたのに、お礼も書き込みせず、失礼しました。

あれから、ずいぶん経っているのにまだもめてる状態です。
私は皆さんのアドバイスどおり、加入しないことに決めたのですが未だ言い出せず、無言の圧力を受けている気がしてますます言い出せずじまいです。

かんぽの方は「説明にうかがう」と言ったきり２週間経っているらしいです。
電話では「支社が」とか「上の方針で」とかはぐらかされてばかりで、加入を迫った先輩は呆れてました。

あぁ、あとは私がきっぱりと「加入しません」と言う勇気だけです。

ありがとうございました。

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