外資系人事　Global HRコミュのはじめまして

外資系の人材紹介会社の人事を担当しています。
人事業務は６年目、今の会社が３社目です。
これまでも、今もリクルートメントが主業務でそこに
トレーニングが加わっているような形です。

ペイロールや制度企画などはほとんど知識がない
人事としては「駆け出し」です。

こちらで活発な意見交換をして刺激を受けたいと思います。
よろしくお願いいたします。

コメント(10)

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[1] mixiユーザー 05月16日 03:38

☆れいか☆さん、こんにちは。

外資系人事のコミュニティへようこそ！
人事に携わって６年との事ですが、どんなところに面白さを感じますか？

採用は会社の入り口、必ずしもこれが正解という答えがある訳でもなく、悩む場面も多いですよね。そんな時は他社の方の意見を聞くと、はっとさせられる事があります。

「聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥」、というくらいのつもりで気楽にこのコミュニティを利用して頂ければと思います^^
どうぞよろしくお願い致します。

Yoshi

[2] mixiユーザー 05月16日 21:22

☆Yoshiさん☆
レスありがとうございます！
人事の仕事の面白さは、経営陣&現場、両者の理解者でいることに感じます。

人事って、デリケートな要素が強い役割なので、悩むときは結構孤独な時もありますよね？こちらで意見交換ができるのはとても嬉しいです☆

[3] mixiユーザー 05月21日 00:02

☆れいか☆さん

経営陣と現場双方の理解者という意見に賛成です。
とは言え、中立ということではありませんから、双方にとってのメリット、デメリットを勘案しながら最善の策を提案、実行する事には中々骨が折れますよね。

バランス良く、両者から頼りにされる存在である事に存在価値があるのかと思います。
その為には、軸がぶれないということが最も大切ですが、こればかりは本で読んだから身に付くというものではなく、難関を乗り越えて自分なりに身に付けるしかないと思います。

時に孤独感を感じる事も確かですが、そんな仕事だからこそ仲間がいる事は心強いですよね。
一緒に頑張りましょう^^

Yoshi

[4] mixiユーザー 06月19日 06:10

はじめまして。二ヶ月前に現在の会社（元々米国系、合併されて今は仏系）に人事担当として転職しました。200人弱の会社で部長と二人で仕事してます。

前職は日本のベンチャーで人事総務をしてました。（給与計算とか社会保険とかの事務とか・・）
英語が飛び交う環境での仕事は初めてで、戸惑うことが多いです。上司以外の"仕事仲間"を見つけて、知識や経験を分かち合えれば（わたしが一方的にもらうだけかも知れませんが・・）
心強いと思い、参加しました。どうぞよろしくお願い致します。

[5] mixiユーザー 06月21日 02:22

うりずんさん、こんにちは。

外資系人事のコミュニティへようこそ！
２００人弱の規模で二人ではなかなか忙しいでしょうね。ましてや外国人社員もいるとなると、日本語だけでは済まないことも多いのではないでしょうか。

私はフランス人はほとんど付き合いがありませんが、外国人と仕事をする場合、私たち日本人とは異なる発想、行動にとまどう場面も出てくるかと思います。

良くある事と言えば、
・目的を決めてそこへまっしぐらという欧米人と、手近なところから始めて少しずつ目標へ近付いていこうとする日本人
・自分の守備範囲以外の事には目もくれない欧米人と、とかく関係者や他部門にも気を遣う日本人
・会議の場でとことん議論して終わった後にはケロッとしている欧米人と、会議の場では殆ど発言せず、終わった途端に隣同士や関係者とあれこれ意見交換を始める日本人
といったところでしょうか。

日本人にとっては当たり前の常識も、外国人には全く理解されないという場面も良くあります。
どちらが良い悪いではなく、習慣、常識の違いと割り切って相手の癖に慣れていく事も必要です。

気になる事があれば、コミュニティの場を是非利用して下さい。
２ヶ月に１度、交流会も開催していますので、近い内にお会い出来る事を楽しみにしています^^

Yoshi

[6] mixiユーザー 06月23日 23:33

Yoshiさん、ありがとうございました。実は２０年近く社会人はしていますが、本格的な外資系は初めてで、戸惑うことばかりです。
ぜひこのコミュ二ティで、いろいろ勉強したいと思ってます。
交流会も機会をみつけてぜひ参加したいです。

何人もHRが入れ替わっているので、会社の資料が統一さておらず、就業規則をはじめとするルールが不明確なところがたくさんあります。上司も私とほとんど同時期入社なので、同じような状況です。
ひとつずつ、整理していかなければなりません。同じような苦労をされた方がいたら、ぜひお話したいです。
どうぞよろしくお願い致します。

[8] mixiユーザー 06月26日 06:37

おときちさん、

ストレスは・・ありますね。うちは過去に数回人事部が無人になったらしく（\(◎o◎)／！）、情報が継続していません。
特に規程は頭痛いですね。。あやしいファイルや原稿があちこちにあって・・・ちょっと信じられません。

本当に他の方々の工夫や苦労など伺いたいです。
オフ会とても楽しみにしてます。

[9] mixiユーザー 10月30日 14:04

Mah373(まぁみなみ）と申します。

アメリカ東海岸に本社のある精密部品メーカーの
日本法人でひとりHRを担当しております。

本社はUSですが、
アジア統括のHR Directorがタイにいて、
マトリックスで仕事をすることが多く、
タイムマネジメントとセルフマネジメントが課題です。

いろいろと情報交換、意見交換させていただければ幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

[10] mixiユーザー 09月06日 12:26

はじめまして。

日系不動産・保険業の企業で主に給与計算、
パートタイマー採用後の事務処理、雇用保険、
福利厚生を2年2か月担当しました。

現在はアメリカ系IT企業の日本オフィスで日本
とアジアの人事全般を一人で担当しており、2年
7か月になりましたので、人事経験は6年目です。

現在の企業に入社してから去年の11月上旬まで
HR Directorがアメリカにいて、考え方の違い
や時差の関係でコミュニケーションには非常に
困難を強いられました。

今はなんと日本にいて日本とアジアを担当して
いるFinance Director（アメリカ人）が私の上
司です（笑）。先日、社員外部研修（基本的な
ビジネススキルを原則任意で学べるもので会社
で支払っており、また受講も業務扱いになって
います）は、人事の仕事ではないと受講後に簡
単なフィードバックを求めたらどうかと提案し
た私を上司は怒りました。

普段、よくこの会社は人事がなってないと、私
の上司から文句を言われます。ちなみに私の役
職名はSr. HRAです。

タイムマネジメント、ビジネスライティング、
ニゴシエーションなどジェネラルなスキルは
上司から学ばせてもらってはいるのですが・
・・。

人事経験年数はございますが、専門知識をもっ
た上司を持っておらず、的確なアドバイスを得
にくいので、このコミュで勉強させていただき
たいと思います。

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