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コメント(384)
＞＞水原さん
まあ･･･人生歩み始めて20年しか生きていなく、（社会人として）働いた事がない人が残りの人生のことを考えて仕事選びするんですから、優柔不断になるのは仕方ないでしょう。むしろ、悩まないでストレートに誓約書にサインできる人のほうが断然少ないと思います。
誓約書サイン後の辞退は良くないと私も思います。しかし、人は考えて生きる生物であるゆえ、ちょっとした切欠や考えで意思が変わることがあると思います。それが将来の自分に大きく影響し、内定先で貢献できないと判断した時は、それも仕方ないのかもしれません。実際に入社してからゴタゴタあって仕事が続かないですぐに辞めるよりは、誓約書サイン後であっても、本人にとっても企業にとっても意味のあるものにあると思います。
じっくりと考えもいいから、悔いが残らない決断をしたいものです。時間掛かっても、後々いい人生を歩んでいるとしたら、決して無駄な時間ではないはず。
まあ･･･人生歩み始めて20年しか生きていなく、（社会人として）働いた事がない人が残りの人生のことを考えて仕事選びするんですから、優柔不断になるのは仕方ないでしょう。むしろ、悩まないでストレートに誓約書にサインできる人のほうが断然少ないと思います。
誓約書サイン後の辞退は良くないと私も思います。しかし、人は考えて生きる生物であるゆえ、ちょっとした切欠や考えで意思が変わることがあると思います。それが将来の自分に大きく影響し、内定先で貢献できないと判断した時は、それも仕方ないのかもしれません。実際に入社してからゴタゴタあって仕事が続かないですぐに辞めるよりは、誓約書サイン後であっても、本人にとっても企業にとっても意味のあるものにあると思います。
じっくりと考えもいいから、悔いが残らない決断をしたいものです。時間掛かっても、後々いい人生を歩んでいるとしたら、決して無駄な時間ではないはず。
そうですね、そろそろ本来の学生さんのためのトピックに戻さないといけませんね。
「349」あづまさん
とても丁寧な、良い会社を受けられたようですね。また、その会社は採用活動が企業にとっても貴重なPRの場であることを充分に理解されているようです。
さて、結論としてはあづまさんご自身が書いておられるとおり、「あまり繰り返すのも逆にご迷惑」です。今回の場合は詫び状を郵送しているのですし、これ以上何かを送られても、先方としては処理の仕様がない書類が増えるだけで意味がありません。先方からの丁寧なレターを以って、幸いにも、お互いに礼を尽くして関係を終わらせることが出来たのだと解するべきかと思います。
「349」あづまさん
とても丁寧な、良い会社を受けられたようですね。また、その会社は採用活動が企業にとっても貴重なPRの場であることを充分に理解されているようです。
さて、結論としてはあづまさんご自身が書いておられるとおり、「あまり繰り返すのも逆にご迷惑」です。今回の場合は詫び状を郵送しているのですし、これ以上何かを送られても、先方としては処理の仕様がない書類が増えるだけで意味がありません。先方からの丁寧なレターを以って、幸いにも、お互いに礼を尽くして関係を終わらせることが出来たのだと解するべきかと思います。
＞あっこ さん
こんばんは。
以下の文章は、結構言いたい放題書いていて、しかも超長い。
暇つぶしに、最後まで読んでいただければ幸いです。笑
まず、内定の法的性質ですが「始期付解約権留保付労働契約」とよばれます。難しい表現ですが、要は内定者と企業との間で契約が成立しており、内定した学生はその会社で働くことを法的に約束しているということなのです。
この場合、企業側は内定者が卒業試験に落ちて卒業できなかったといった例外的理由がある場合に限って解約権を持っています。
これに対し、内定者側も民法627条に基づく解約権を持っています。これが内定辞退を正当化する法的根拠であり、基本的には内定辞退の意思表示をしてから2週間で上記契約を解除できます。
ただし、契約を解除した場合、例外的に損害賠償を請求される場合があり、ご相談になっている事例はそれに当たると思われます。
一般に内定承諾書を提出する前は、企業側も入社準備などに支出する費用はなく、損害は発生していないので損害賠償を請求することはありません。
しかし、内定承諾書を提出し、一般的に正式内定日とされている10月1日を経過した後は、企業側は内定者の入社をするための準備をします。研修費や備品の購入に支出するなどです。10月1日を経過した後に内定を辞退した場合、こうした費用が無駄になるという損害が発生していますので、企業側は債務不履行に基づく損害賠償を請求することができます。（民法415条・法律上は「契約締結上の過失」を呼ばれます）
ただ、実務上こうした訴訟を提起して内定者に損害賠償を請求した事例はありません。なぜなら、訴訟を起こした方が高くつきますし、企業の社会的イメージも悪くなるので得策ではないと考えられているからです。
結果として、現実には10月以降にも内定を辞退する学生が続出し、企業は多大な損害と迷惑を被りならがらも、内定辞退を受け入れざるをえなくなっています。
結論としては、内定辞退をしても現実的にはほぼ１００％、逃げ切れるわけです。
私は都内の人材サービス会社で新卒採用稼業を営んでいます。幸い、当社で内定承諾後に辞退する学生は、5年間で200人近く採用したにも関わらず、2人しかいませんでした。2人ともちゃんとした理由があったので、損害賠償などは請求していません。
ただし、お断りしておきたいのは、承諾後の内定辞退はあくまで内定者の契約違反であるということです。
はっきり言って、内定して入社の承諾までしながら、自分の都合で辞退するというのは社会人失格です。契約を守ろうという最低限のモラルがないと思われても仕方がありません。
内定者懇親会にまで出ておきながら辞退するって、大学の新歓コンパで食い逃げしている1年生と何も変わらないじゃないですか。恥ずかしくないのかな？とも思うんですよ。
ひょっとしたら、内定者には内定者の言い分があるのかも知れない。例えば、やりたいことが見つかったとかね。
だが、世間ではただのワガママに過ぎません。
内定辞退しても世間が甘いのは来年3月までで、4月からは容赦しませんよ。
結局、オトナになれないまま学校を卒業することになるだけです。長い目で見たら、このことは後で大きな痛手になると思います。
当社では若手社会人の転職相談も受け付けています。全員がそうだとは言いませんが、そうした相談者の中にはオトナになれない方も結構います。
「自分を成長させてくれる会社を探しています」とか言ってね。
正直、ナニソレ？て思うのですよ。
思考が自分中心になっていて、学生モードが全然抜けていない。
この方は、「成長させてくれない」と思ったらまた内定を辞退するのでしょうか、そんな方にまともな転職先を紹介する人材サービス会社なんかあるのでしょうか？
ウチは当然、オトナになった社会人にしか転職先は紹介しておりません。
結局、小手先の就活テクニックばかり考えて、働くということについて本当の準備をしてないから、内定後に平気で辞退するのだと思っています。
本人は結構悩んでいるつもりかもしれませんが、それって「怒らないかなぁ」とかそのレベルでしょ？考えていることが幼いんじゃありませんか？
って言いたい放題書いた私って、結構ヒドイかな？
こんばんは。
以下の文章は、結構言いたい放題書いていて、しかも超長い。
暇つぶしに、最後まで読んでいただければ幸いです。笑
まず、内定の法的性質ですが「始期付解約権留保付労働契約」とよばれます。難しい表現ですが、要は内定者と企業との間で契約が成立しており、内定した学生はその会社で働くことを法的に約束しているということなのです。
この場合、企業側は内定者が卒業試験に落ちて卒業できなかったといった例外的理由がある場合に限って解約権を持っています。
これに対し、内定者側も民法627条に基づく解約権を持っています。これが内定辞退を正当化する法的根拠であり、基本的には内定辞退の意思表示をしてから2週間で上記契約を解除できます。
ただし、契約を解除した場合、例外的に損害賠償を請求される場合があり、ご相談になっている事例はそれに当たると思われます。
一般に内定承諾書を提出する前は、企業側も入社準備などに支出する費用はなく、損害は発生していないので損害賠償を請求することはありません。
しかし、内定承諾書を提出し、一般的に正式内定日とされている10月1日を経過した後は、企業側は内定者の入社をするための準備をします。研修費や備品の購入に支出するなどです。10月1日を経過した後に内定を辞退した場合、こうした費用が無駄になるという損害が発生していますので、企業側は債務不履行に基づく損害賠償を請求することができます。（民法415条・法律上は「契約締結上の過失」を呼ばれます）
ただ、実務上こうした訴訟を提起して内定者に損害賠償を請求した事例はありません。なぜなら、訴訟を起こした方が高くつきますし、企業の社会的イメージも悪くなるので得策ではないと考えられているからです。
結果として、現実には10月以降にも内定を辞退する学生が続出し、企業は多大な損害と迷惑を被りならがらも、内定辞退を受け入れざるをえなくなっています。
結論としては、内定辞退をしても現実的にはほぼ１００％、逃げ切れるわけです。
私は都内の人材サービス会社で新卒採用稼業を営んでいます。幸い、当社で内定承諾後に辞退する学生は、5年間で200人近く採用したにも関わらず、2人しかいませんでした。2人ともちゃんとした理由があったので、損害賠償などは請求していません。
ただし、お断りしておきたいのは、承諾後の内定辞退はあくまで内定者の契約違反であるということです。
はっきり言って、内定して入社の承諾までしながら、自分の都合で辞退するというのは社会人失格です。契約を守ろうという最低限のモラルがないと思われても仕方がありません。
内定者懇親会にまで出ておきながら辞退するって、大学の新歓コンパで食い逃げしている1年生と何も変わらないじゃないですか。恥ずかしくないのかな？とも思うんですよ。
ひょっとしたら、内定者には内定者の言い分があるのかも知れない。例えば、やりたいことが見つかったとかね。
だが、世間ではただのワガママに過ぎません。
内定辞退しても世間が甘いのは来年3月までで、4月からは容赦しませんよ。
結局、オトナになれないまま学校を卒業することになるだけです。長い目で見たら、このことは後で大きな痛手になると思います。
当社では若手社会人の転職相談も受け付けています。全員がそうだとは言いませんが、そうした相談者の中にはオトナになれない方も結構います。
「自分を成長させてくれる会社を探しています」とか言ってね。
正直、ナニソレ？て思うのですよ。
思考が自分中心になっていて、学生モードが全然抜けていない。
この方は、「成長させてくれない」と思ったらまた内定を辞退するのでしょうか、そんな方にまともな転職先を紹介する人材サービス会社なんかあるのでしょうか？
ウチは当然、オトナになった社会人にしか転職先は紹介しておりません。
結局、小手先の就活テクニックばかり考えて、働くということについて本当の準備をしてないから、内定後に平気で辞退するのだと思っています。
本人は結構悩んでいるつもりかもしれませんが、それって「怒らないかなぁ」とかそのレベルでしょ？考えていることが幼いんじゃありませんか？
って言いたい放題書いた私って、結構ヒドイかな？
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