高齢者情報資料室コミュの介護現場、厳しい春闘…重労働・低賃金・高い離職率

　「お年寄りを支えたいが、自分の生活が成り立たない」。そう語る男性は、結婚を機に転職を決意した。重労働なのに低賃金で、若者の離職が相次ぐ介護現場。

　今春闘で、職員たちは賃金引き上げを求めて悲痛な声を上げるが、経営が苦しい事業所が多く、賃上げは「極めて厳しい」（労組幹部）のが実情だ。賃金が介護報酬という「公定価格」に左右され、労使交渉だけでは限界があることも見通しを暗くしている。

　「将来の展望が描けない」。神奈川県の訪問介護事業所で働く男性（２７）は昨年末、結婚を機に上司に退職の意思を伝えた。

　大学卒業後、住宅会社で働いたが、学生時代にボランティアで障害児にかかわっていた経験から、「福祉の世界で働きたい」と、２００５年４月に現在の事業所に転職した。正社員だが、賃金は月給制で基本給が１７万３０００円。残業代がついても手取りは月１５万円強にしかならず、家賃と光熱費、携帯電話の支払いを済ませれば、手元に現金はほとんど残らない。

　寝たきりのお年寄りの入浴や、施設への送迎など、介護現場は体力勝負。夜勤もあり、男性職員の需要は高い。しかし、自分より後に職場に来た男性３人は、半年もしないうちに辞めていった。「家計を支える男性が働ける職場ではないんです」と男性はため息をつく。妻の給料が自分より約５万円高かったことも、転職を決意した一因だ。

　次は介護とは全く違う仕事に就くつもりという。「高齢者介護は社会に必要な仕事。生活できるだけの収入があれば続けたいが、現状では辞めざるを得ない」

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　厚生労働省によると、介護職員の１年以内の離職率は０５年度で２０・２％。全労働者の１７・５％を上回る。

　約５万７０００人の組合員が加盟する労働組合「日本介護クラフトユニオン」の河原四良会長は「若者の離職率はもっと高い」と指摘する。賃金が安く、定期昇給も望めないところが多いため、「将来への不安から辞めていく若者が非常に多い」というのだ。

　厚労省の調査によると、介護職員の０５年の平均年収は、施設介護員で３０５万６５００円、ホームヘルパーで２７３万４１００円。全労働者平均（４５２万９２００円）の７割に<

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　２月中旬に東京都内で開かれた日本介護クラフトユニオンの中央委員会。会場の組合員からは、「ここ何年も昇給はない」「仕事は好きだが、去っていく人間が何人もいる」という声が相次いだ。同ユニオンは今春闘で「月給制７０００円以上、時給制４０円以上」の賃上げを求めている。７０００円の内訳は「２０００円が賃上げ分、５０００円が他産業との格差是正分」だ。これまでに会社側に要求を出し終え、１１日から交渉が本格化する。

　しかし、賃上げ実現は「極めて厳しい」（同ユニオン幹部）のが現状。昨年の春闘では、半数以上の企業で賃上げが実現しなかったが、今年も「昨年同様、明るい兆しはない」と労働組合の幹部は語る。

（2008年3月10日読売新聞）
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