ワーキングホリデー　準備と知識コミュのグローバル人間の必要性について

以下、MIXIに掲載があった記事をPart1,Part2として掲載してみるので読んでみて下さい。


ユニクロや楽天の社内英語環境が騒がれたのが数ヶ月前。
その辺りから日本企業も一気に社内グローバル化を本腰入れて取り始めている印象があります。実際にも以下のようなTOEICスコアーが日系企業でも求められてきています。

特にこれから就職する大学生には求められるのでしょう。
逆に言えば、このコミュに入っておられる留学やワーホリに興味があり、実行する人は有利になると考えられます。

大手企業も以下、Part２にあるように外国人の労働者を採用し始めています。日本企業も、もはや労働者の国籍の垣根を取り除いています。これってかなり深刻だと思います。日本人として焦りを感じずにはいれません。　危機感を持って考えて、実際にそれに負けない人間力や実績、経験を得る必要があるのではないでしょうか？？

義務教育を終えて高校に進み、大学に進めば、手軽に就職できる世の中ではなくなってきています。テレビのニュースでも大学生の就職率の低下は目にしていると思います。

海外に出て語学力の他、人間力を身につける必要が本当に必要なんだと思います。 　　と、私の持論ではありますが。









Part 1

製薬国内最大手の武田薬品工業が、２０１３年４月入社の新卒採用から、英語力を測る学力テスト「ＴＯＥＩＣ」（９９０点満点）で７３０点以上の取得を義務づけることが２２日、明らかになった。

通訳業務や海外赴任を前提とする採用を除いて、国内大手企業が新卒採用でＴＯＥＩＣの基準点を設けるのは極めて珍しく、他の大手企業の採用活動にも影響を与えそうだ。

７３０点以上は「通常会話は完全に理解できる」水準とされ、得点者は受験者の１割強にとどまっている。

武田薬品は、海外事業や研究開発体制の強化のために、外国人研究者の採用や海外の新薬候補品を持っているベンチャー企業のＭ＆Ａ（企業の合併・買収）を積極化させている。採用条件に高い英語力を明示することで、海外事業や研究開発の強化に対応できる人材を獲得する狙いがある。


過去最悪の就職内定率でアップアップの就活生に追い打ちだ。大手企業が外国人採用に本腰を入れているのだ。





Part 2
パナソニック、ファーストリテ、楽天につぎソニーまで「就活ライバル」は外国人

１１年は全体の１４％だったソニーは、１３年に３０％まで増やすという。パナソニックやファーストリテイリング、楽天も留学生や現地の学生を採用している。この傾向はどんどん強まりそうだ。

ただでさえ就職にあぶれている日本の学生には死活問題だが、なぜ外国人が人気なのか？

「日本に留学している学生の多くは２〜３カ国語を話せます。グローバル展開している企業からすれば、即戦力。何かと重宝されるのです。積極性も魅力のひとつ。日本人と違い、イエス・ノーがハッキリしていて、意見を言える。新しい風を吹き込む存在として期待されているのでしょう」（就職支援サービスの毎日コミュニケーションズ担当者）

コストの問題もある。東京女学館大教授の西山昭彦氏（経営学）は「現地採用したほうが日本人を雇うよりも人件費が安い」と言う。

こうなると日本学生は厳しい。日本語すら怪しいのだから、「英語なんてとてもとても」というのは多いのだ。果たして新たなライバルに太刀打ちできるのか？

「外国人は忠誠心が低く、１００円でも給料を下げたら辞めてしまうと嘆いている人事担当者は少なくありません。面接では、“定年まで働きます”とアピールするといいですよ。日本人の強みも生かすべきです。大学で留学してきた外国人は、日本市場を熟知するのが難しい。日本人の人脈をつくるのも簡単ではない。そこに磨きをかけるのです。また、日本の外資系で活躍する人は、人を動かす能力や地頭のよさを持っている。言葉のハンディはカバーできます。恐るるに足らずですよ」（西山昭彦氏）

就活学生を抱える親は、子供を英会話学校に走らせる前に、足場を固めるようアドバイスした方がいい