労働基準法勉強会コミュの労働時間と36協定について質問です

自分は日給制で港湾（港）関係の下請け会社でアルバイトを長期間してるんですが

朝勤8：30～18：00
夜勤19：00～4：30両方ある仕事で
朝勤と夜勤続けて働くこともあり
この業界では普通みたいです。

暇な時期は休みを取れたり週2～4日とかの仕事量だったりするんですが

ここ3年くらいは忙しく休みもなかなかとれなかったり結構強制的に仕事に出されます

普通の仕事時間なら毎日出ても問題ないんですが
朝勤夜勤朝勤と三部続けて働くこともあります（汗

たとえば木曜日の朝から
8：30時から18：00働いたあとにその日また夜勤
19：00～翌朝4：30まで働くこともあります。
ここまではこの業界では普通みたいですが
そこから翌朝金曜日の朝8：30から18：00まで働かされることもあります

仕事の内容によっては早く終わったり休めたりもします

昔は我慢してやって来ましたが年齢や健康面、安全面からなるべくやりたくありません。

でも会社側は忙しい時に断るとみんなやるんだからとか
半強制的な感じで断れない状況です。

月曜日から金曜日まで働いて6日分働くこともあり
拘束時間にすると60～70時間です。

結構大小怪我も出たり去年は元請け先の作業員も死人が出てます

これって労働基準法や36協定でも安全面とか違法にならないんですか？

労働監督所に相談しようかと思ってます。

給料とかには不満はないので
このまま続けて行きたいので労働時間や安全面の配慮とかをなんとか相談したいです。

みなさんの意見を聞かせてくださいよろしくお願いします。

コメント(2)

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[2] mixiユーザー 02月01日 22:40

> カンガセイロさん

返答ありがとうございます。

少し調べて見ましたがやはり時間的なものは合法的な抜け道がある見たいです…

でも自分は最低限以上の仕事時間はこなしてるし
この仕事で昔、朝夜朝続けて仕事して大怪我もしてるし

注意力も落ちるからなるべく断ってる長時間労働を会社側が無理矢理入れたら
強制労働で違反になりますよね？

労働組合とは職業共通のですか？

それとも港湾専門のとこがいいんですかね？

言われたとこも参考にしてこのまま続くようなら相談してみます。

ありがとうございました(≧ω≦)

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