労働基準法勉強会コミュのバイト先のシフトについて

自分のバイト先が本当にひどいんで困ってます。相談させてください。


パチンコ屋でバイトを始めて２年になります。


シフト制なので、最初の面接で『自分は音楽をしているので、ライブがある日などは休みをもらえると嬉しいです』という事。週に４、５日は出勤出来る。という事で了承してもらい、働く事になりました。


それからしばらくは問題なかったんですが。一年後に店長、副店長が異動によって変わりました。


この新しい店長、副店長がひどくて大変なんです。


まず副店長の威圧的な喋り方、大声で怒鳴る、バイトに他のバイトの悪口をいうなど。


もちろん職場の空気は悪くなります。


もともとバイトの仲が良かった事もあり、バイト間では『辞めたい。いつまでこのバイト続ける？』という共通の意識を持つようになりました。


しかし１１月１５日まで働けば有給が発生する(半年で７日程度)という事があり、それをもらうまでは辞めない。という感じでみんな仕事をしてました。


そして１０月、経営状況が悪いという理由でバイトを二人クビにしました。


経営状況が悪いのは分かってたので、仕方がない事だとは思いました。


しかし、そのバイト二人が有給が発生する直前に辞めさせられたのに、謝罪の言葉は一つもなく、告げ方が一方的で高圧的、まるで配慮がありませんでした。


そのせいもあり、バイト間では会社に対して更に不信感が募りました。


そして１１月１５日に有給が発生。バイトのほとんどが辞める事を会社に通告。


その際にバイトの一人が有給の買取を確認したらしく

『有給ってもらえますよね？』

副店長『もらえるよ』

それを聞いて辞める人達はみんな安心してました。


結局有給は買い取ってもらえず、副店長いわく『有給はもらえるって言ったけど申請しなかっただろ？』


結局退職したあとだったので、誰一人有給をもらえませんでした。


『有給はもらえるけど申請しないと出ない、有給の買取はしてない』の一言すら言ってくれないような会社なのです。


その後に辞めた女の子がいたんですが、有給を買い取ってもらえない事を聞いた後に店長に有給の相談をしたそうです。(その時点で退職することは言ってある)


店長は、『シフトを出したあとに有給を申請しても遅い』と言ったそうです。


彼女は労基署に相談して『あなたは明日会社に行ったら有給を申請する紙を提出して辞めるまでの残りの日数は出勤しないで有給の消化に当てて良い』と言われました。


それを店長に言ったところ、

『そういう態度をとるんならこっちも訴える。お前が辞めるって言ったから広告出して募集かけたりしてるんだぞ。広告費、お前がシフトに穴を空けた分の損害賠償を先生にお願いして請求するからな』


こんな馬鹿な話があって良いでしょうか？


彼女は親に相談して『そんな会社はもう関わるな、すぐ辞めろ』と言われ。泣き寝入りするしかありませんでした。


すいません、

話が脱線してグチになってしまいました。


それぐらいひどい会社だという事を言いたかったのです。



相談なんですが。


うちの会社は一ヶ月前に辞めると言わなければいけないのですが、それを言った後のシフトが極端に減らされます。１ヶ月に３回出勤とか。


しかもそれを前半、真ん中、後半に一回づつ出勤させるなど、明らかに嫌がらせとしか思えないシフトを平気で作成します。(次の仕事が探しにくいです)


２週間前、副店長から新台の入れ替えがあるから『夜中の１２時にまた出勤してくれないか？』と言われました。

私は早番なので９時出勤の５時退勤です。


それをまた夜の１２時に出勤して朝に帰って、次の日の９時から出勤してくれと言ってるのです。

その日は夜にお酒を飲む予定があるので断りました。

そうじゃなくても多分断りました。


人手が足りないのに雇わない、今いるスタッフに負担が来る。
それをなんとも思わない会社のやり方にうんざりしてたので。

さらに数日後『残業は出来るか？』


『出来ないことはないですが、僕はなるべくはやりたくないです。他にやりたい人がいるならそっちでお願いします。それでも人がいないならやります』と言いました。

そしてシフト表も決定。その時は普通に月２０日出勤でした。


しかし新台入れ替えの翌日、なんとなくシフト表を見ると、５月４日から５月１４日まで８連休にされて月１４日出勤になっていたのです。


しかもシフトを変えたのに何も言ってきません。


二日後に店長に話をしました。

すると店長は言いました。



『新台入れ替えで夜出勤してくれなかったじゃん。残業もしてくれないし。他のやつらはみんなやってくれてるよ。

会社に貢献してる人を優先的にするとこうなっちゃうんだよね。』


明らかな嫌がらせです。


だって他のバイトは月に(２７出勤３休)とか(２５日出勤５休)の人がいるんです。



そこをもう少しバランス良くシフトを組んでくれたら良いんじゃないですか。
これじゃ生活出来ません。とお願いしたところ


『いや、あいつらは働きたいって言ってるからさ。どうしようもないんだよね』


もう何も言えませんでした。


正直こんな会社やめようと思ってます。


５月１５日で有給が発生するので、それを消化して６月１５日で辞めようと思ってます。

来シフトは出勤日数も激減して嫌がらせもするでしょうから、一番最後に有給を全部当てて、次の仕事を探しやすいようにしたいです。


大変長くなって本当に申し訳ありません。悔しくてあふれるように言葉が出てしまい、ほとんど愚痴になってしまいました。


つまり何を相談したいかと言いますと。


●急にシフトに入れられた８連休は仕方がないのでしょうか？休日手当てなどを請求することが出来るのでしょうか？

●２７日出勤してるアルバイト(しかも毎日１０時間か１２時間労働)は労働基準法違反になりますか？

●私が労働基準監督署に相談した場合は会社に指導が入ってその人のシフトも削られたりしますか？(その人はガッツリ働きたいそうなので迷惑はなるべくかけたくないのですが)

●アルバイトで雇用保険も社会保険も加入していません。この場合は失業保険は出ないのでしょうか？


あともう一つ、時給が１２５０円の契約なんですが、【査定】という物があるんです。それによって時給が変わります。


１００点満点で

５１点〜６０点は時給１２５０円

４１点〜５０点は時給１２４０円

３１点〜４０点は時給１２３０円　

２１点〜３０点は時給１２２０円

０点〜２０点は時給１０００円

こうなってます。だから最高１３００円まで上がります。


最初の頃はちゃんと月に一回、査定表を点けて面談をしていました。

「時給はこうなります。ここの点数が悪いので直しましょう」という感じです。



その頃は常に８０点ぐらいは取ってたので時給は１２８０円ぐらいありました。


それが新しい店長、副店長に代わってから時給が１２２０円まで落ちました。


それを副店長に『査定の点数がこれだけって事ですか？』聞いたところ

『そうだよ』と言われました。


現在面談は行ってません。人員削減で現在は事務所が常に無人になってる有様です。査定など行える状況ではありません。


他のバイト仲間に時給を聞いたところ、みんな１２２０円になってました。




一年近く我慢してこの時給でやってきましたが、辞めるとなるとそこも納得がいきません。これは正当だと言えるのでしょうか？


ちなみにうちの店はヒマですが、会社は系列店を複数持っててお金がないわけではありません。


大変長くなりました、本当にすいません。相談に乗っていただけると本当に助かります。

よろしくお願いいたします！