労働基準法勉強会コミュの労働契約について

書面による労働条件の明示がない場合
労働契約は無効にすることができるのでしょうか
この会社には書面で受け取った人がいないように感じます。

６０名の従業員がいる会社ですが
就業規則の存在を知る人はおらず
就業時間は８時から１８時までとされていますが、
定時で帰れるのは女性社員のみ

私は入社して２ヶ月で試用期間中ですが
月曜から土曜まで週４８時間に加え毎日４時間程残業していて
残業代もなく精神的にも疲れてきました

調べているといろいろと法律違反をしているように感じますが
労働契約を無効とし、未払い賃金を請求することも可能でしょうか？

ご教授よろしくお願い致します

コメント(11)

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[1] mixiユーザー 07月12日 23:28

労働契約無効とは要するにやめたいという事なんですよね？
確かに、契約書の発行が義務付けられていますから、それを根拠に契約解除する事もできますが、純粋に法律問題として考えると、契約書の発行が「遅れているだけ」（w）で単純に即解約が合法と言えるかは疑問も感じます。
しかし、元々、労働者からの契約解除について、実質的には障害はほとんどありません。
やめます、の一言で、法的に問題になる事はまずありません。

残業代ですが、未払い賃金と言っても2ヶ月分ではいくらにもならないので、請求は可能ですが裁判等始めると赤字になるように思います。

[2] mixiユーザー 07月12日 23:30

しっかりと明示がない場合は、法的根拠で

残業代とかは割増で請求可能です

[3] mixiユーザー 07月13日 22:29

>sebleさん

辞めたいのですが、育成のために費用は会社持ちで週２日外部で教育を
受けているので、辞めると言ったら何と言われるかわかりません。

会社の費用で勉強させてやるから、最低賃金以下で毎日１４時間働かされる
ということがわかっていれば、初めから入社するつもりはありませんでした。

入社して１年以上経っているのに契約書を発行しない場合でも
「遅れているだけ」なのでしょうか。

[4] mixiユーザー 07月13日 22:34

＞トレーラー野郎４番星さん

'`ｨ(´∀｀∩
ただ働きで社長の肥やしになるのは御免です

[5] mixiユーザー 07月14日 00:53

？

>0
>私は入社して２ヶ月で試用期間中ですが

>003
>入社して１年以上経っているのに契約書を発行しない場合でも
>｢遅れているだけ｣なのでしょうか。

[6] mixiユーザー 07月14日 01:31

どうせ辞めるのなら、何を言われても構わないのでは？
ただ、相手方に重大な損害を与えると、損害賠償とかされるかもしれないので、2週間以上前に予告するとか、ある程度の配慮は必要かもです。

[7] mixiユーザー 07月14日 02:16

ご自身の状況を書いたもの（書面による労働条件の明示がないことや「会社の費用で勉強させてやる」といったようなことを言われていることなど）や労働時間を記録したものを持って、お近くのユニオン（労働組合）か、労働基準監督署に相談に行かれることをお薦めします。
労働基準監督署に「申告」をすれば、未払いの残業代は支払われると思います。

[8] mixiユーザー 07月14日 09:06

0＞私は入社して２ヶ月で試用期間中ですが

3＞入社して１年以上経っているのに契約書を

どっちやねん。（ダブった、すまん）

＞初めから入社するつもりはありませんでした

だったら入社しなければ良かったのでは？
会社もいい加減だけと君もいい加減だね。
いい加減に対応されるからいい加減にやる、というのはアカンよ。
こんな条件では働けないと思ったら入社しなければいいんだし、ずるずるやっておいて後になってから今まではおかしいというのもおかしい。
何言われたって辞めればよろし。

[9] mixiユーザー 07月14日 10:50

書き方で質疑に嫌疑が生じます＾＾

労働契約書及び通知書の交付は微妙ですね。（交付済みと主張する可能性大）
前述されておりますように、労基法１５条に違反している可能性が高い。
しかし、事業主側に少しでも労基法に明るい人がいるなら、際どい判定もあるかも＾＾

先ずは、労働（契約）通知書の再交付を願い出ましょう。
また、就業規則の確認（常用雇用が１０人以上の事業所は管轄の労働基準監督署が備えています。労基法８９条）が必要です。
その上で、?労働契約の期間?就業の場所?所定労働時間を超える労働の有無　の３項目付きの書面を貰っていなかった証明ができると心強いのですが＞＜

拘束時間の件での未払い賃金請求に関しては、sebleさんが専門＾＾
私なら、所定労働時間の確認と固定残業込み給与でないかの確認も怠らないですけどね。
就業先の選択は自己責任でＯＫじゃなぃ～＾＾

[10] mixiユーザー 07月14日 22:18