労働基準法勉強会コミュの病院勤務の就労時間について

開業したばかりの歯医者で働いてます。
医院自体の休診日は木曜と祝日(ただし祝日のある週の木曜は出勤)で平日(勤務開始は9時半)10時～21時まで(10.5時間)土日は17時まで(6.5時間)働いてます。
土日のどちらかを休めるのですがそれでも週に48.5時間労働になります。
規定時間超えた分は全部残業代としてでるのですが問題は１ヶ月の規定時間が毎月変わるみたいで6月は194時間と言われたのですが明らかに多くて変ですよね？

週44時間で計算なら少なくとも(48.5時間-44時間の)3.5時間×4週で14時間は残業代として加算なのに…。
１ヶ月を(６月の場合を例として)４週＋２日として計算する場合の就業時間は何時間になるのでしょうか？？
４週は44時間×4で176時間になるのですが残りの２日分をどうやって計算に入れていいのかがよくわからなくて悩んでます。
税理士も入れてないので労働基準法に違反していないのか気になるところです。

コメント(3)

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[1] mixiユーザー 05月27日 00:46

１ヶ月あたりの法定労働時間の算出方法ということでいいでしょうか？

　２８日の月
　　　→１７６時間＝４４時間／週×（２８÷７）週
　３０日の月
　　　→１８８時間＝４４時間／週×（３０÷７）週
　３１日の月
　　　→１９４時間＝４４時間／週×（３１÷７）週

６月は３０日の月なので１８８時間（正確には１８８．５時間）が上限なので、それを超えると時間外労働になります。
そもそも１日１０．５時間の時点で時間外労働が発生している可能性が高いと思いますが。

[2] mixiユーザー 05月27日 00:55

すみません、１の回答がトピの趣旨と違っている気がしてきたので、追記します。

週４０時間（４４時間）超える時間外労働については、週ごとに評価します。
１ヶ月を見た時に、第５週目は半端になりますが、半端な第５週目の週４０時間（４４時間）を超える部分については、翌月に持ち越しで計算します。

つまり、例えば４月１日から１週間が始まるとすると、

　４月第１週　１～７日　　　→４月分の残業として計算
　４月第２週　２～１４日　　→４月分の残業として計算
　４月第３週　１５～２１日　→４月分の残業として計算
　４月第４週　２２～２８日　→４月分の残業として計算
　４月第５週　２９～３０日　→５月分の残業として計算

※あくまで週４０（４４）時間を超える時間外労働の算定の場合

こういう趣旨でよかったでしょうか・・・？

[3] mixiユーザー 05月27日 00:59

御社の就業規則かそれに準ずるような社内規程にもよりますが、
基本的には労基法では一日8時間を超える労働は法定外労働になりますよ。
また、そもそも休日・時間外労働に関する労使協定（36協定）を結んでいなければ時間外労働と休日労働は違法になります。
もし、規程や協定などをそろえていらっしゃらないのであれば、早急に対応することをお勧めします。

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