毎日時間外労働をしています。
質問なんですが、
週１休みの時は
９時間×５日
１３時間×１日
週２休みの時は
９時間×３日
１３時間×２日
交互にしています。
忙しい時は
３０分〜１時間は当たり前の様に残業が入ります。
役職は副店長です。
月の労働時間は２６０時間前後です。
給与明細を見ても残業手当ても記載がなく
毎月違う時間勤務しても給料の上下はありません。
もはや勤務契約もしていなければ３６協定も結んだ覚えがありません。
今辞めると子供が小学校に上がり収入源がなくなると困るので辞める訳には行きません。
でも月の収入より働かされてる様な気がしてなりません、
有給も年間で２〜３回程度でそれ以上とろうとしても休ませてもらえません。
何かいい方法があれば教えて下さい。
質問なんですが、
週１休みの時は
９時間×５日
１３時間×１日
週２休みの時は
９時間×３日
１３時間×２日
交互にしています。
忙しい時は
３０分〜１時間は当たり前の様に残業が入ります。
役職は副店長です。
月の労働時間は２６０時間前後です。
給与明細を見ても残業手当ても記載がなく
毎月違う時間勤務しても給料の上下はありません。
もはや勤務契約もしていなければ３６協定も結んだ覚えがありません。
今辞めると子供が小学校に上がり収入源がなくなると困るので辞める訳には行きません。
でも月の収入より働かされてる様な気がしてなりません、
有給も年間で２〜３回程度でそれ以上とろうとしても休ませてもらえません。
何かいい方法があれば教えて下さい。
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コメント(6)
解雇になるリスクを甘受できなければ何もできないと思います。
マックの店長の残業代訴訟にしても、自身は相当な圧力だろうと思います。
http://www.houko.com/00/01/S21/000.HTM#s3
12条をどうぞ。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-05-01/00_03.html
http://www.cc.matsuyama-u.ac.jp/~tamura/medejikenn.htm
そもそも、残業代の基礎になる8時間労働を求めた歴史の中では多数の犠牲者が出ています。
見も知らぬ人が流した血の上で成り立っている残業代を請求しようというのに、自身は何のリスクも負わずというのは無理です。
（て書くと反発されるんだろうなぁ、、
そんな事言われたって、私は普通の人で活動家でも何でもないもんね、
そりゃそうですね、でも、みんな好きでそんな事始めた訳じゃないんですよ）
マックの店長の残業代訴訟にしても、自身は相当な圧力だろうと思います。
http://www.houko.com/00/01/S21/000.HTM#s3
12条をどうぞ。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-05-01/00_03.html
http://www.cc.matsuyama-u.ac.jp/~tamura/medejikenn.htm
そもそも、残業代の基礎になる8時間労働を求めた歴史の中では多数の犠牲者が出ています。
見も知らぬ人が流した血の上で成り立っている残業代を請求しようというのに、自身は何のリスクも負わずというのは無理です。
（て書くと反発されるんだろうなぁ、、
そんな事言われたって、私は普通の人で活動家でも何でもないもんね、
そりゃそうですね、でも、みんな好きでそんな事始めた訳じゃないんですよ）
http://blogs.yahoo.co.jp/netnomirai/50392152.html
http://gikou89.cocolog-nifty.com/blog/2007/09/post_a617.html
http://gikou89.cocolog-nifty.com/blog/2008/02/post_2cbc.html
http://www.sokuhaiunion.info/
要は偽装請負のバイク便ですね。
請け負い扱いなので残業代がないわけです。
http://ws1.jtuc-rengo.or.jp/rengo-saitama/
連合に相談してみては？
http://gikou89.cocolog-nifty.com/blog/2007/09/post_a617.html
http://gikou89.cocolog-nifty.com/blog/2008/02/post_2cbc.html
http://www.sokuhaiunion.info/
要は偽装請負のバイク便ですね。
請け負い扱いなので残業代がないわけです。
http://ws1.jtuc-rengo.or.jp/rengo-saitama/
連合に相談してみては？
宅配ピザ屋さんの副店長で、バイクの配達も、、、する、て事ですね。
一番問題になるのはその副店長なる地位が管理職に当たるかどうかだろうと思います。
マックでもめているのも店長を管理職と見なすかどうかです。
1審では管理職にあらず、残業代の支払い必須、という判決だったのですが、会社は控訴して現在はまだ高裁で審理中です。
（よね？）
マックは一般の店員の残業代端数カットで数億だか払ったばかりだし、ここで店長にまで払うとなると他社への影響も懸念され、派遣法大違反のキャノン御手洗トンチキ経団連犯罪会長ｗは何としてでも管理職と認めさせるように圧力をかけるであろう事は必至です。
http://www.hige-toda.com/_mado04/07canon/07canon.htm
http://fuyuu.jp/article/law/lw138.html
http://www.47news.jp/CN/200709/CN2007091201001135.html
（ﾊｱﾊｱ、、トピズレ御免）
で、副店長も管理職に当たり、残業代は不要だ、とされる可能性も十分あります。
裁判やら労働運動やらそれなりに攻めないと負ける可能性も十分あるかと・・
事故でボーナスの査定へ影響するのはしょうがないな。
でも、本人が怪我したら労災だかんね。
一番問題になるのはその副店長なる地位が管理職に当たるかどうかだろうと思います。
マックでもめているのも店長を管理職と見なすかどうかです。
1審では管理職にあらず、残業代の支払い必須、という判決だったのですが、会社は控訴して現在はまだ高裁で審理中です。
（よね？）
マックは一般の店員の残業代端数カットで数億だか払ったばかりだし、ここで店長にまで払うとなると他社への影響も懸念され、派遣法大違反のキャノン御手洗トンチキ経団連犯罪会長ｗは何としてでも管理職と認めさせるように圧力をかけるであろう事は必至です。
http://www.hige-toda.com/_mado04/07canon/07canon.htm
http://fuyuu.jp/article/law/lw138.html
http://www.47news.jp/CN/200709/CN2007091201001135.html
（ﾊｱﾊｱ、、トピズレ御免）
で、副店長も管理職に当たり、残業代は不要だ、とされる可能性も十分あります。
裁判やら労働運動やらそれなりに攻めないと負ける可能性も十分あるかと・・
事故でボーナスの査定へ影響するのはしょうがないな。
でも、本人が怪我したら労災だかんね。
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