初めまして。
ちょっと悩んでいる事があるので相談させてください。
私は今、レストランでアルバイトしています。
平日は基本的に１６時〜２３時３０分までの勤務。
長い日には１２時〜２３時３０分までの勤務です。
１６時〜の時は３０分休憩時間をもらえます。
１２時〜の時は１５時頃に６０分と、２１時頃に３０分の休憩時間がもらえています。
しかし、先日お店の支配人に、あなたにだけ夜の休憩時間を特別にあげてるんだからね！と言われました。
もちろん休憩時間は時給は出ません。
１１時間半労働で９０分の休憩時間を貰うのはおかしい事なのでしょうか？
貰い過ぎなのであるならば、夜の休憩時間は辞退した方がいいのでしょうか？
支配人からそう言われてから、休憩時間を貰う事に罪悪感を感じてしまい落ち込んでます。
私は休憩時間を貰いすぎているのかどなたか教えていただけませんか？
ちょっと悩んでいる事があるので相談させてください。
私は今、レストランでアルバイトしています。
平日は基本的に１６時〜２３時３０分までの勤務。
長い日には１２時〜２３時３０分までの勤務です。
１６時〜の時は３０分休憩時間をもらえます。
１２時〜の時は１５時頃に６０分と、２１時頃に３０分の休憩時間がもらえています。
しかし、先日お店の支配人に、あなたにだけ夜の休憩時間を特別にあげてるんだからね！と言われました。
もちろん休憩時間は時給は出ません。
１１時間半労働で９０分の休憩時間を貰うのはおかしい事なのでしょうか？
貰い過ぎなのであるならば、夜の休憩時間は辞退した方がいいのでしょうか？
支配人からそう言われてから、休憩時間を貰う事に罪悪感を感じてしまい落ち込んでます。
私は休憩時間を貰いすぎているのかどなたか教えていただけませんか？
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コメント(20)
>> アルバイト
とのことなので、週何日勤務かにもよると思いますが…
一日の労働時間が8時間を超えていても、36協定があれば労基法上は合法ですし、
週40時間(お勤め先レストランが従業員9名以下の場合は｢法定労働時間の特例｣により週44時間まで)の勤務なら、｢法定時間外割増｣も不要ですが、
22時以降の1時間半については｢深夜割増賃金｣を支給する法的義務はありますね。
休憩時間については、労基法34条に従えば、
16:00〜23:30勤務の場合は45分休憩(→6時間45分労働)
12:00〜23:30勤務の場合は60分休憩(→10時間30分労働)
となります。
もちろん、労働基準法は｢最低限守らなければならない基準｣であって、それを上回る基準、
例えば｢11時間30分勤務に対して90分の休憩を与えること｣は、
いけないことどころか、極めて望ましいことでしょう。
労使の間で｢90分休憩｣の契約(または就業規則等の取り決め)がある場合、
｢法的にはもっと少なくていいから｣といって勝手に休憩時間を削ることは、
以下の通り、労基法違反です。
【労働基準法第三十四条】（休憩）
使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を
労働時間の途中に与えなければならない。
【労働基準法第一条】（労働条件の原則）
…
○２ この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、
この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
第二条（労働条件の決定）
労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。
○２ 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。
レストランの管理をしている方は誰でしょう？
ホテルのレストランのように、料理長や支配人の他に総務管理をする方がいる職場ですか？
本部が別にあるチェーン店ですか？
フランチャイズ店や、単独経営で、｢支配人が経営者｣というお店でしょうか？
いずれにしても、レストランの支配人は接客や運営についてはプロですが、
労務管理については素人ということも少なくありません。
休憩時間の短縮の件は、管理部門があればそちらに相談なさるべきでしょう。
大手レストランチェーンの場合、｢マクドナルドの“過労死”裁判｣の関係で、上層部は労基法に対する対策をしていますので、
本部の管理部門に問い合わせれば、話は早いと思います。
ただし、現場の支配人を飛び越して本部に掛け合えば、支配人の不興を買うことは間違いありません。
支配人が経営者の場合、｢自分も休憩なしの長時間労働で修業してここまでになった｣といった過去を自慢にするあまり、
｢法を守る｣とか｢世間の常識｣といったことが理解できない方もいらっしゃるので、
話し合っても平行線なら、諦めて他のお店でアルバイトする、というのが現実的かも知れません。
とのことなので、週何日勤務かにもよると思いますが…
一日の労働時間が8時間を超えていても、36協定があれば労基法上は合法ですし、
週40時間(お勤め先レストランが従業員9名以下の場合は｢法定労働時間の特例｣により週44時間まで)の勤務なら、｢法定時間外割増｣も不要ですが、
22時以降の1時間半については｢深夜割増賃金｣を支給する法的義務はありますね。
休憩時間については、労基法34条に従えば、
16:00〜23:30勤務の場合は45分休憩(→6時間45分労働)
12:00〜23:30勤務の場合は60分休憩(→10時間30分労働)
となります。
もちろん、労働基準法は｢最低限守らなければならない基準｣であって、それを上回る基準、
例えば｢11時間30分勤務に対して90分の休憩を与えること｣は、
いけないことどころか、極めて望ましいことでしょう。
労使の間で｢90分休憩｣の契約(または就業規則等の取り決め)がある場合、
｢法的にはもっと少なくていいから｣といって勝手に休憩時間を削ることは、
以下の通り、労基法違反です。
【労働基準法第三十四条】（休憩）
使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を
労働時間の途中に与えなければならない。
【労働基準法第一条】（労働条件の原則）
…
○２ この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、
この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
第二条（労働条件の決定）
労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。
○２ 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。
レストランの管理をしている方は誰でしょう？
ホテルのレストランのように、料理長や支配人の他に総務管理をする方がいる職場ですか？
本部が別にあるチェーン店ですか？
フランチャイズ店や、単独経営で、｢支配人が経営者｣というお店でしょうか？
いずれにしても、レストランの支配人は接客や運営についてはプロですが、
労務管理については素人ということも少なくありません。
休憩時間の短縮の件は、管理部門があればそちらに相談なさるべきでしょう。
大手レストランチェーンの場合、｢マクドナルドの“過労死”裁判｣の関係で、上層部は労基法に対する対策をしていますので、
本部の管理部門に問い合わせれば、話は早いと思います。
ただし、現場の支配人を飛び越して本部に掛け合えば、支配人の不興を買うことは間違いありません。
支配人が経営者の場合、｢自分も休憩なしの長時間労働で修業してここまでになった｣といった過去を自慢にするあまり、
｢法を守る｣とか｢世間の常識｣といったことが理解できない方もいらっしゃるので、
話し合っても平行線なら、諦めて他のお店でアルバイトする、というのが現実的かも知れません。
>>[5]さん
コメントありがとうございます。
チェーン展開しているお店です。
本部には従業員用の相談センターもあるようです。
うちのお店の従業員の人数は在籍だけで何十人もいます。
私は週４〜５日でシフトを入れています。
今までは平日は１６時〜、土日祝は１２時〜で組まれていたのですが、フリーで入れる人が辞めてしまった為に今は平日も１２時〜で入れられてしまっていました。
でも、肉体的にも精神的にも厳しくなり、先日は具合が悪くなって当日欠勤もしてしまいました。
基本的に自分で代わりの人間を探す事になっている為、欠勤の電話では色々と嫌味や厳しい事も言われました。
勘弁してくれよ！人足りねーんだからさ！体調管理も仕事のうちなんだからな！！と。
今回のシフト提出では、フリーでは入れず、平日は１６時〜で希望して出しました。
お店の就業契約書にも、一日８時間を超える設定は不可。
一週４０時間を超える設定は不可。と書いてありますが、休憩時間に関しては何も書いてありません。
お店を辞めようとは思っていないのですが、休憩時間に関して、なぜ支配人がそんな事をいきなり言ってきたのか真意が分からず悩んでいました。
貰い過ぎというわけではないと分かれば、少し気持ちが楽になりました。
コメントありがとうございます。
チェーン展開しているお店です。
本部には従業員用の相談センターもあるようです。
うちのお店の従業員の人数は在籍だけで何十人もいます。
私は週４〜５日でシフトを入れています。
今までは平日は１６時〜、土日祝は１２時〜で組まれていたのですが、フリーで入れる人が辞めてしまった為に今は平日も１２時〜で入れられてしまっていました。
でも、肉体的にも精神的にも厳しくなり、先日は具合が悪くなって当日欠勤もしてしまいました。
基本的に自分で代わりの人間を探す事になっている為、欠勤の電話では色々と嫌味や厳しい事も言われました。
勘弁してくれよ！人足りねーんだからさ！体調管理も仕事のうちなんだからな！！と。
今回のシフト提出では、フリーでは入れず、平日は１６時〜で希望して出しました。
お店の就業契約書にも、一日８時間を超える設定は不可。
一週４０時間を超える設定は不可。と書いてありますが、休憩時間に関しては何も書いてありません。
お店を辞めようとは思っていないのですが、休憩時間に関して、なぜ支配人がそんな事をいきなり言ってきたのか真意が分からず悩んでいました。
貰い過ぎというわけではないと分かれば、少し気持ちが楽になりました。
>>[011] 様
管理業務、いつもありがとうございます。
注意喚起であれ削除であれ、この手の方は何か構えば>>[012]のように馴付いてきて、却って喜んで絡んできます。
放置が一番だと思います。
何年も前から当コミュに折々コメントをよせているにも関わらず、内容は毎度代わり映えせず、
>> 日に8時間超えて働いてるという状態がそもそもダメだと思わないとあかん
などという浅薄で片手落ちなアドバイスしかできないこと、
そこを(婉曲に)指摘されれば揶揄コメントに転じ、
彼らが考えるところの最強の罵倒(らしい)“社畜”なるおかしな日本語を書き込んで得意がることは毎度のことです。
残念ですが、“強欲狡猾な資本家”のみならず“善良なる労働者”の中にも、生産性の低い方がいらっしゃることは事実であり、
そのような稚拙な発言を削除で封じて彼らを議論から排除することでは、労働法の真の精神は実現しないと思います。
悪態を付きながらでも、働く者の権利について関心を持ち続けてくれる方が、
｢無関心｣よりは余程マシだと考えます。
ネットで質問する以上、寄せられる回答の中には価値のないものや誤ったものが混じることは避けられません。
ayumewさんのコメントで、仮に質問者がミスリードされることが起きたとしても、
所詮ネット相談とは(私自身のコメントも含めて)その程度のものだということでしょう。
管理業務、いつもありがとうございます。
注意喚起であれ削除であれ、この手の方は何か構えば>>[012]のように馴付いてきて、却って喜んで絡んできます。
放置が一番だと思います。
何年も前から当コミュに折々コメントをよせているにも関わらず、内容は毎度代わり映えせず、
>> 日に8時間超えて働いてるという状態がそもそもダメだと思わないとあかん
などという浅薄で片手落ちなアドバイスしかできないこと、
そこを(婉曲に)指摘されれば揶揄コメントに転じ、
彼らが考えるところの最強の罵倒(らしい)“社畜”なるおかしな日本語を書き込んで得意がることは毎度のことです。
残念ですが、“強欲狡猾な資本家”のみならず“善良なる労働者”の中にも、生産性の低い方がいらっしゃることは事実であり、
そのような稚拙な発言を削除で封じて彼らを議論から排除することでは、労働法の真の精神は実現しないと思います。
悪態を付きながらでも、働く者の権利について関心を持ち続けてくれる方が、
｢無関心｣よりは余程マシだと考えます。
ネットで質問する以上、寄せられる回答の中には価値のないものや誤ったものが混じることは避けられません。
ayumewさんのコメントで、仮に質問者がミスリードされることが起きたとしても、
所詮ネット相談とは(私自身のコメントも含めて)その程度のものだということでしょう。
>>[15]さん
>“極めて望ましい”ことには違いありません。
いや、8時間は長いですね。そんなに要らないです。「極めて」というのはそれ以上無いという限界を表現する言葉だけど、労働者側がそんなに簡単に現状を受け入れてたらよりよい労働環境を実現できないべさ。
あと三六協定があろうがなかろうが、原則としては上限は8時間です。それ以上は相当イレギュラーな働き方です。三六協定がある場合にしても、その三六協定がどれだけ労使対等な立場で締結されているのか考えると、そこには常に疑問を持って行かないとあかんよね。
ま、所詮心がけの話という所はあるけれど、労働者個々人の権利意識が無いとどうしようもない話ではありますので。
>“極めて望ましい”ことには違いありません。
いや、8時間は長いですね。そんなに要らないです。「極めて」というのはそれ以上無いという限界を表現する言葉だけど、労働者側がそんなに簡単に現状を受け入れてたらよりよい労働環境を実現できないべさ。
あと三六協定があろうがなかろうが、原則としては上限は8時間です。それ以上は相当イレギュラーな働き方です。三六協定がある場合にしても、その三六協定がどれだけ労使対等な立場で締結されているのか考えると、そこには常に疑問を持って行かないとあかんよね。
ま、所詮心がけの話という所はあるけれど、労働者個々人の権利意識が無いとどうしようもない話ではありますので。
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