労働基準法勉強会コミュの社長の嫌がらせ

はじめまして。
相談にのってください。
長文になります。

調剤薬局の事務をしています。
15年になります。

5年前に会社の権利がほかの会社に売られ、
今の会社になったのですが
社長の勝手な行動に頭を抱えています。

*事務の給料が薬剤師の初任給に近いから
*一般の事務員よりも給料もらいすぎだから

ときちんとしたデータもあるわけでもないのに
給料を下げさせてほしいといってきました。

赤字でもないし
それは法律的にも違法だというと

ならば

*ボーナスはあげられない（年3か月分）
それか
*資格手当を無くしたい

といい
実は赤字だったから

キミの年収を
290万円ほどに抑えたいと言って来ました。

収入は多い方ではありませんが
一気に60万円以上年収が下がります。

一方薬剤師は
薬剤師不足だから。国家資格持ってるから
という理由で
減給なし、昇給あり、ボーナスは定額
です。

それは困ると事務職員3人中2人が労働組合に入ったのですが
それが気に食わないと嫌がらせが始まりました。

ボーナスは支給しなくてもいいものだからと
薬剤師にはいつも通りの額（3か月分）を
事務は15万円だけ

そのうち事務の労働組合に入らなかった一人が
仕事をしなくなり勝手に辞めて行きました。

（勝手に仕事中に昼寝に行ったり買い物に行ったり。
社長の耳に入っていても注意しません。
辞める際の引き継ぎもしなくていいと社長がいったそうです。
なぜなら彼女は労働組合員じゃないからだろうです。）

辞めた後彼女の仕事をやることになったのですが
辞めた彼女はレセプト作業という保険請求の重要な仕事をしていて
そのやり方を私たちは知りません。

でも社長はいろいろ誰かに聞きながら調べながらやればいい。
時間はかかってもいいから。

といって3人分の仕事を2人でやらせます。
なのにもかかわらず

残業が多すぎる！
二人のうち一人は定刻で上がれ！

と無理をいいます。
短い時間のなかで日中の仕事を片づけるのにいっぱいいっぱいなのに
保険請求業務が遅れていると激怒します。

先日遅れている請求業務2種（7か月分）を1か月で終わらせろ！
といって来ました。
調べるだけでもかなりの量ですし手間もかかります。
でもやるしかないと手分けして頑張っていたのですが

時間がないから片方だけをとりあえず提出しろとになり
片方だけやっていたら
もう一つの方も出せに変わり

夜の22時近くまでやっていたのですが

私たちのところにすごい形相でやって来て
「なんだ！まだやってるのか！
そんなのは日常業務中に終わらせるのがあたりまえなんだよ！！」
と怒鳴ります。

こっちは連日遅くまでの作業でくたくたなのに。

もう精神的に疲れがピークです。

労働組合に入ってるのだからそこになんとかしてもらえばいいじゃない？
とおっしゃられると思います。

ですが嫌がらせの対策についてはあまりありません。
未払いの給料を裁判にてもらおうとかが主なのです。

何とか対処できることはありますでしょうか？

そして
こちらの手落ち（？）なのですが
インターネットの個人使用は一応禁止されているのですが
（こっそりとみんな使っている）
その日に限ってお昼休憩にちょっと（1ページ）使ってしまい履歴をみられてしまいました。
もちろん休憩中とはいえいけないことです。

ですが「仕事中に見やがって！！何が忙しいだ！このやろう！」
と罵声をあびせれられました。

長くなりましたが
組合員のちょっとのミスを見つけてはすぐに減給したりするので
年中気を張りっぱなしで疲れます。

転職するにもまた安い給料からでは生活できません。

どう対処するべきか教えていただけると嬉しいです。
よろしくおねがいします。

コメント(13)

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[1] mixiユーザー 09月12日 09:48

私の経験と似ているので参考になれば。

正直なところ、雇用主が変更となり、対応が変わったということは、経営方針が改善される見込みはないと思います。
転職できない年齢になって解雇通告を受けて辞めるよりも、見切りをつけて転職する方がよいと思います。そういうことやりかねないように見受けられました。

労働組合さんも、無難な対応だったりします。判例に基づいて。。。
応用が利かない。
自分で、どんな方法で解決したいか、労働組合に促した方が良いと思います。
個人で争うよりも労働組合に入ってもらう方が後ろ盾にはなります。

労働基準局は、はっきり言って役に立ちません。

給料引下げ・・・お互いが合意してしまえば、いくら減給になろうが違法にはなりません。
ただし給与は、雇用者が気にくわない、大幅な売り上げに関わるような損失等がない限り、個人のみの減給はできません。

私は会社に見切りをつけました。
◆給与引下げについて合意していないことの意思表示を内容証明をつけて雇用主に送ること。
◆会社内でどのように対応されたのか、業務日報をつけておくこと。
私は、話し合いの場をもち、その内容をヴォイスレコーダーに証拠として取っております。

◆給与引下された期間の賃金の請求
◆時間外手当不払い分を請求
◆精神的苦痛に対する損害賠償（労働組合と相談しながらやっております。色々な経緯があり、この状況なら１年分は請求できると判断されております）

これから、争う段階です。
法律的に請求できるものを請求しようと考えております。
安易に転職もしたくないので当面の生活費にしたいと考えております。

お互いに頑張りましょう。

[2] mixiユーザー 09月12日 10:47

一方的な賃金引き下げや労働条件の悪化については、組合加入も大事ですが、労基に相談するのも手段の一つ。
最初は、匿名で相談できますから、参考意見として伺うのも良いでしょう。

まっ、ボーナスが出るだけ有り難いでしょう。

余談ですが、私の勤務する障害者福祉施設生活訓練所の雇用形態は、契約社員

しかし、不思議な現象が………

入居型生活訓練施設
利用者３０名

平日日中３～９名
時間帯によりスタッフ人数に変動あり

夜勤、及び日曜日は、スタッフ一人態勢

日中は、利用者対応があり忙しい。

夜勤は、就寝中の安全とガードマンを兼ている。

私は、夜勤専門。

平日日中スタッフ
週５勤給与 15万、ボーナスあり
夜勤スタッフ
週６勤給与15万、ボーナス無。

差別されています。

まっ、私は、福祉の世界が好きだから、文句言いたいのを我慢しています。
言っても理解されない、嫌、雇用形態、パート切り替えられそうになりました。

長々と書きましたが、お互いに仕事については、無理せずにやりましょっ。

[3] mixiユーザー 09月14日 23:55

>>[1]
詳しく書いてくださってうれしいです。

労働基準局は、ﾜﾀｼもはっきり言って役に立ちませんでした！
どう考えても社長の発言がおかしいのに
やたら社長の肩をもつんです。
何か懐に入れちゃったか?というくらいで。

こちらが悪くなくても
弱者は強者には勝てない
という図式がつらいですね。

でも
泣き寝入りはしたくないので
もうちょっと頑張ってみようとおもいます！

お互い頑張りましょう！！

[4] mixiユーザー 09月15日 00:00

>>[2]

コメントありがとうございます。

福祉の業界はかなり厳しいみたいですね。

ただでさえ体力と気力を使う仕事だけにこの条件はつらいですね。。。

でも
かなり矛盾していることが多いので
やれるだけ頑張ってみようかと思います。

ありがとうございます。

[5] mixiユーザー 09月15日 00:12

今日になって社長に急に呼び出され

「この間の履歴が消されている！消したのは貴方だね？
認めて謝罪しなさい」

といわれました。

消したのは知らないしﾜﾀｼではないので

「ちがいます」

といったのですが全く受け入れてもらえず
約一時間ずーっとﾜﾀｼをにらみっぱなし。

（インターネットが見られるパソコンは私の机ですが
常に私だけが座っているわけではないのです）

挙句の果てに
休日のアリバイを

「いつ・どこで・誰と・何時から何時まで何をしていたか」

細かく聞かれ

さらに
その時の証拠になる写真とﾚｼｰﾄの提出を求められ

そして
定期券の履歴を確認したいから定期券の提出を求められました。

まるで犯罪者扱い。

最後に

「君は全く自分の非を認めないけど持病でもあるのかい？（精神病を患ってるのか？）」
といわれました。

もうさいてーです。

[6] mixiユーザー 09月15日 00:17

弁護士に相談した方がいいかもしれませんね。

先に無料の法テラスなどを利用して対策を相談するのも手かと思います。

[7] mixiユーザー 09月15日 00:21

組合に入ってるなら組合に相談したら？

[8] mixiユーザー 09月15日 00:41

>>[005]
私は、労働法を学んでこの度司法試験に合格した者です。

したがって、労働法の観点から申し上げますと、その上司の一連の発言は不法行為にあたり損害賠償を請求できる他、上司の懲戒事由にあたると思います。

まず、休日については原則職場からの解放が保障されているため、休日の行状について強制的に告白させることは、プライバシー侵害にあたります。今回は調査の目的があるとはいえ、その態様が合理的な範囲を超えているので、それは言い訳になりません。

また、労働者には働きやすい職場環境の中で働く利益が認められるところ、本件は明らかに侮辱的な発言が行われており、嫌がらせ目的でこの利益を侵害したと認定されるでしょう。いわゆるパワーハラスメントです。

なので、一度弁護士か社会保険労務士に相談してみることをお勧めします。最近は無料相談やってるとこも多いです。
専門家から働きかけて貰えば、上司の態度も改善する可能性があります。

それでもダメなら訴訟もあり得ますが、負担が大きいですね。法的な手段に打ってでるなら、証拠が必要となってきます。テープレコーダーで発言を録音するとか、差別的なメールを保存するとか、給与明細を取っておいて急激に給与が下がっていることを主張するなどするといいかもしれません（業績が悪い職場ではパワーハラスメントによる退職勧奨が多く、よく揉めます）。
いずれにしても、あなたは不当な業務命令には従う必要がありません。違法な命令無視による懲戒処分は無効です。

[9] mixiユーザー 09月15日 18:38

>>[005]

コメ、ありがとう。

それは、社長としてあってはいけない言動では。

出るべきとこに出ましょっ。

弁護士・労基などあります。

社長が精神病だね。

無理せずに、相談できるところに、相談すると好いよ。

あっ、ICレコーダーを用意しておいて、社長に呼ばれた際には、隠し録音して、社長の言動の証拠を押さえるのも一つですよ。

[10] mixiユーザー 09月17日 14:08

>>[6]
コメントありがとうございます。
弁護士は法律の専門家ですものね！
無料なところがあるのは嬉しいですね!
検索してみます！

[11] mixiユーザー 09月17日 14:13

>>[7]
コメントありがとうございます。

組合では
嫌がらせの対策についてよりも

未払いの給料を裁判にて取り返そう
とかが主なので

裁判はかなりいろいろと負担にもなりますし
他に対策を取れることはないかとおもいましたので
こちらでお伺いしたのです。

[12] mixiユーザー 09月17日 14:35

>>[8]
コメントありがとうございます。

細かく書き出してくださってうれしかったです！

実は次の日15日出勤日だったのですが
…社長が業務終了時間ピッタリに職場にやってきたのです。

そして
「今から定期の履歴を一緒に見に行こう！」
です。

もうびっくりです。

あいうえおさんにいただいたコメントを読ませていただいた後でしたので
強く主張することが出来ました!

『休日については原則職場からの解放が保障されているため、休日の行状について強制的に告白させることは、プライバシー侵害にあたる』

『これはパワハラだってわかってますか？』

と主張したのですが
全く聞き入れずで。

「そんなのは関係ない。
君の潔白がこれではらせるんだよ？
君にだって未来があるだろう？
せっかくここまできたのに？
（わざわざここまで出向いてきたのに？）」

とずーーーっと
言われ続けましたが
「精神的に苦痛をかなりうけましたので専門家に間に入ってやってもらうことにしましたので今日は従えません。お引き取りください」
と言って帰ってもらいました。

もう一人の職員が今回の社長の行動にショックを受けてしまい
怯えてしまって…。

私もどこまでやれるかわかりませんが頑張りたいと思います。

本当にありがとうございました。

[13] mixiユーザー 09月17日 14:43

>>[9]

再びありがとうございます！
うれしいです。

社長としても社会人としても大人としても
ちょっとありえない行動と発言の連続でびっくりしてます。

皆さんに教えていただいた通りにICレコーダーで録音もしました。
これからは常に持ち歩くことにしました。

社会に出るといろいろな問題が多いですね。

思った以上にストレスと負担が多いですが
泣き寝入りはしたくないのでこれも勉強と思い頑張りたいと思います。

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