労働基準法勉強会コミュの事故の免責金自己負担額について

はじめまして。

主人の勤める某バス会社でのことなのですが、今月の下旬にバスの任意保険の更新により免責金額が70万にもなるそうです。(少額でも保険を使っていたのも影響しているようです)
先日会社の安全講習会があり、どうやら事故を起こしたら免責分が自己負担になりそうなのです。
月々の給与は平均で税込35万くらいです。
これまでは事故時の自己負担金は最高5万円だったのですが、70万自己負担というのは法的に違反にはならないのでしょうか？
給与的には今までの同業会社よりいただけているので、転職は最終手段としたいです。
今のうちにできることなどあるでしょうか。
ご教授いただければ幸いです。

コメント(2)

最初
全て
最新の40件

[1] mixiユーザー 04月26日 08:16

70万円負担というより、事故による損害額を自己の当事者に請求することは、
そのこと自体は違法ではありません。

ただし、企業はバスの運行を通して営業利益を上げているわけですから
損害額のすべてを労働者に負担させるというの不公平とされます。
過去の判例においても会社に事故を防止すべき義務があったとして
労働者に対して全額の求償を認めていません。
よほどの落ち度がない限り、20%前後、すなわち14万円前後の賠償が妥当と思われます。

1人では言い出しにくいでしょうが、何人かと相談して過去の判例を提示しつつ
会社と交渉をするようにされたらいかがでしょうか。

[2] mixiユーザー 04月26日 20:25

丑寅おじさんさま
ありがとうございます。
全額負担も違法ではないのですね。
ただ70万も引かれては生活が成り立たなくなってしまいますので、判例を参考に話しをしてみるように伝えてみます。
ただあまり出過ぎた行動をとると、仕事をまわしてもらえなくなる可能性もあるのでそれも不安ですが…。

考えていると暗い気持ちになるばかりでしたので、コメントいただけて少し楽になりました。
ありがとうございました。

ログインすると、みんなのコメントがもっと見れるよ