労働基準法勉強会コミュの教えてください。(労働時間、残業、手当てなど…)

私の彼が働いている会社の事なのですが、真剣に悩んでます。
トラックで配送をする仕事(一応オペレーター業)をしていて、正社員です。

まず、労働時間なのですが１日の平均労働時間が17時間位あります

決められた労働時間は08:00位から18:00までらしいのですが、それまでに終わらせられる様な業務を与えられてません。
あきらかに無理な量です。
なので、朝は早ければ06:00に会社へ出社しています。
帰りはヒドイと00:30になるときもあります。
タイムカードは無いそうです。

業務のわりに給料はかなり低く、時給に換算すると500円もいかないかもしれません

(1日の勤務が17時間とする場合)

休憩時間は、下手すると取れません。
１時間取るようにとなってますが、休憩時間を取ると帰りが遅くなるので取っても１５分程度でしょうか…

そして、残業代は１円も出ません。
１ヶ月の残業時間は余裕で100時間は超えます。

休日は週１～２で、日曜日と土曜日は２週に１回であります。

がしかし、会社の中で『日曜日当番』と言ったものがあり、休みでも出て仕事をしなくてはいけない日があります。
手当てが付かない上に、土曜日が休みにならなかったら13連勤になります。

これだけでも、おかしいのに会社のペンキ塗りを自分の業務や休みを投げ捨てやらなければ、いけなかったり(もちろん手当てなど付きません)有休を取ったとしても、結局は自分の仕事が増えるだけなので、休みの日に出たりしなければいけません。

こんな会社聞いたことありますか

今まで内部告発や訴えられ無かったのが不思議な位で、これじゃ告発しても対象にならないのでしょうか

いくら何でもおかしすぎると思うのですが…

今年、結婚する予定なのですが正直、色んな意味でやっていけません。

彼はまだ働きだしてから４ヶ月位しか経ってないので、辞められないし、自分が１人前じゃ無いからそういう意見を会社に言いづらいと言っています。

私はそういう問題じゃないと思うのですが…これってイロイロ有りなのでしょうか

皆さんの色んな意見を聞きたいです。

わかりにくい長文でスミマセン

よろしくお願いします。

コメント(9)

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[1] mixiユーザー 06月25日 09:11

簡単に言います

（基本給+各種手当（残業以外））/所定労働時間（雇用契約書による週休2日なら月170ｈくらい）で時給が出てきます

その時給に1.25を掛けて残業時の時給を出す

残業手当/残業時給をすれば何時間まで残業して良いのかでてきます

時給と残業時間がオ－バ－してれば違法ですがおそらくこの会社はまともに取り合うきはないでしょう

一部の金持ち（経営者）が得をするために労基法はほぼ野放しで貧乏な労働者に負担を強いるシステムになってますから・・。

政治家たちもそこには一切触れませんでしょ
そこを変えれば日本が変わっちゃいますからね

[2] mixiユーザー 06月25日 09:24

過労死まっしぐらなヒドさですし１９世紀のイギリスでは１６時間労働で労働者は、バタバタ倒れて死んでいったそうですよそれ以上ですからね

時間の問題ですよそんな労働条件で、健康に生活が続けられる人間は、いません。

裁判で運転手の長時間労働による居眠り運転で追突事故起こして、禁固７年の求刑をされていました。

いくらブラック会社からの命令でも重大事故を起こしたらある意味ブラックの被害者である社員も前科者になります。

労基署や運輸系の労組などで、早急にご相談ください。

[3] mixiユーザー 06月25日 09:35

> はぶ男さん

ありがとうございます