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労働基準法勉強会コミュの労働時間に対して

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労働時間に対して

mixiユーザー 2009年04月19日 00:19

面接の時は
８時間勤務と聞いた上だったんですが

実際は、９時間勤務です
休憩時間無しです

タイムカードも無し
で
タイムカード無しの理由は
８時間勤務として
ごまかす為だそうです。

９時間勤務の分は
給料に繁栄されません。

１２時間勤務しても残業代は、無し


労働契約違反ですか

コメント(10)

[2] mixiユーザー 04月19日 06:35

> らららさん


コメント有難うございました。

法律違反ですか・・


このまま、泣き寝入りするのは
辛いんです。

[3] mixiユーザー 04月19日 07:28

これはもはや単なる犯罪。

労基署へ告発するか、さっさとお辞めになるのがいいと思います。

[5] mixiユーザー 04月19日 08:07

> w of sさん

コメント有難うございました。
次の仕事見つける為に
職安に、通ってます。
それと同時に
労働基準監督署に
告発したい気持ちがいっぱいです

[6] mixiユーザー 04月19日 08:08

> しんたろうさん


コメント有難うございました。
個人的にと言いますと
裁判ですか

[7] mixiユーザー 04月19日 11:58

>タイムカード無しの理由は
８時間勤務として
ごまかす為だそうです。


すみません、ここ↑に思わず笑ってしまいました。正直ですね。

辞めて転職するおつもりならば、労働局のあっせんなり、労働審判なり、裁判なり、未払い賃金の請求をするとか・・・？

[9] mixiユーザー 04月19日 22:39

> Chi-Be@地方人さん
コメント有難うございました。

タイムカードさえ
有ったら
残業時間など
算出出来るのに
と思います。


あくどいと
思います

[10] mixiユーザー 04月19日 23:15

> しんたろうさん


アドバイス有難うございました。
匿名ですか
いいアイデアです
参考に
させて頂きます

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