労働基準法勉強会コミュの給与明細について

はじめまして。７月から新しい会社で働きだし、先日給料が出たのですが、給料計算も間違っていたりと疑問に思うところが多く、質問致します。

デイサービス勤務、
正社員３名、パート１０名位
就業時間８：３０～１７：３０
週休二日制
休憩６０分
時間外なし

?給与明細には勤務日数や、勤務時間は記載されていなくても問題ではないのでしょうか？　出勤簿は印を押すだけでタイムカードは無し。

?時間外なしと言われたものの、実際は朝のミーティングや送迎がある為
７：４５には出勤し、夕方も６：００過ぎまで勤務。
昼の休憩も６０分とあるが、昼食は利用者と一緒に食べなくてはいけないし、
その時間が休憩時間にカウントされている。食べ終わったら、１５分だけ休憩。
違法ではないのでしょうか？

?残業代も無い様です。請求できますでしょうか？

以上、ご存知の方がいらっしゃいましたらお手数ですが宜しくお願い致します。

コメント(13)

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[1] mixiユーザー 09月09日 20:43

給与明細の発行義務は労基法ではなく税法（健康保険法もかな？）にあるようです。
税金を控除したらその明細を云々、、、
なので、明細に勤務日数まで必須なのかどうかちょいと不明。
でも、使用者には賃金台帳に詳細を記録し保存する義務があります。
（労基法の最後の方）

休憩は拘束されない事が重要です。
昼食を食べなければならない義務もありません。
外で食べても自由。
（外へ出ちゃいけないのは中学生ぐらいのもんですね、うちは高校の時は自由でしたぜ）

ミーティングや送迎、昼食介助など、強制であれば当然時間外勤務で賃金対象です。
きちんと記録や証拠をとっておき、2年の時効前なら請求可能です。
もっとも、その前にきちんと時間外を出すように交渉するのがスジです。
不法状態を知りながら放置するという事は、それを容認しているとも取られかねません。
2年貯金して、と以前は書いていたのですが、やっぱマズイかなと考え直している今日この頃です。
（付加金などに影響があるかも？）

交渉は言葉を選んで慎重にね。
どっかの誰かさんみたいに頭ごなしにギャーギャー言ったら取れるものも取れなくなります。
（ガハハ、最終的にはガンガンやるんだけどね、それには手順てぇもんがあって、きちんとスジを通さなきゃダメなんね）

[2] mixiユーザー 09月09日 20:43

>給料計算も間違っていたり
間違っていると思う点も具体的にお願いします。

給料の内容も具体的にお願いします。
基本給以外の手当など。

＞正社員３名、パート１０名位
あなたはどちらでしょう？

＞�残業代も無い様です。請求できますでしょうか？
給料に残業時間分の手当が付いているなら合法です。
手当が付いてない場合は残業手当を請求できますが
メモでも構いませんが具体的な証拠が必要です。

[3] mixiユーザー 09月09日 22:44

seble様

コメント有難うございました。参考になります。
休憩時間等上司に相談してみます。

元BP＠闘争中様
コメント有難うございます。メッセージ送信させて頂きましたので宜しくお願い致します。

[4] mixiユーザー 09月10日 00:51

残業代には直接関係ありませんが…。タイムカードの件です。
出勤の記録はタイムレコーダーでという決まりはありません。
しかし、時間を特定するには１番合理的な方法なのは間違いないです。
出勤簿の最大の問題は、残業かくしが起こりやすいのです。
労働基準監督署が来ても、時間外労働がバレないのが最大のメリット。
よって、とりあえず手帳に記録しておいた方がいいと思います。何の業務をしたかも。
ただし、それが全て残業と認められるとは限りません。
もし過労で倒れたなんて時に役にたつ可能性は高いです。

[5] mixiユーザー 09月10日 09:14

ころりん様
有難うございます。決まりはないんですね・・・
自分で勤務時間を記録しておくことにしました。
途中からになってしまいますが・・・
正社員は固定給なので間違いに気付きますが、
パートさんに聞いたところ、長く勤めている方の情報によると
うちの会社は社長の奥さんが給料計算をしているらしく、
とにかく間違いが多いようです。細かい方は自分の出勤時間、出勤日数を記録しているので間違いに気付くようですが、記録していない方は間違っていることさえ分からないとの事でした。

出勤時間や休憩時間、残業時間等上司に相談しようと思いますが、
「めんどくさい奴が入った」と首にされないか心配です・・・

[6] mixiユーザー 09月10日 10:09

AZALEA さん。初めまして。
お昼の件だけ、お答えできるようですので、カキコミます。

＞昼食は利用者と一緒に食べなくてはいけないし、

休憩時間は仕事から一切はなれることが「休憩」と定義されているようです。
ですので、私みたいな事務職は休憩時間に電話1本応対しても、それは休憩とはいえないのです。電話が鳴るかもしれないから事務所で昼食をとる、ことも、厳密には休憩ではありません。なぜならば、鳴るかもしれない電話を待っている、それは「待機」ですので、「休憩」ではないからです。

もし私が休憩時間とされている時間に事務所に他に誰もいなく離れることが出来ない場合は、たとえ、昼食を食べながらだとしても、それは待機となり（電話が1本も鳴らなくても、来客が一人もこなくても）休憩時間分の残業代を請求できるそうです。

「休憩」は一切の業務から離れることです。
利用者と一緒に食べる、そこには利用者のお世話が含まれていますか？
だとすれば、厳密にそれはトピ主さんの「休憩」ではありません。そのほかに一時間、休憩時間が取れるはずです。もしくは、一時間の残業代が発生するので、残業代として請求できるはずです。
（プロの皆様。もし私の意見が間違っていたらご指摘下さい。よろしくお願いいたします）。

私の友人もケアサービスの仕事をしていて労働環境の厳しさ・悪さにはびっくり致しました。どうぞ、お体大事になさって下さいね。

[7] mixiユーザー 09月10日 11:54

時間外労働の記録に関しては単に時間をメモるだけでなく、何らかの客観的証拠もある程度は確保しておいた方が、もし、訴訟などをやる可能性があるのなら有効です。
（う～む我ながら鋭い指摘、酔っぱらいそうだね、、ｗ）

[8] mixiユーザー 09月10日 12:43

客観的な証拠は本当に大事です。
私自身は色々と知恵をしぼって、あの手この手で証拠残しをしました。
例えば、帰る前にメールを送るとか。出向先だったので出勤簿にハンコもらうとか。
これは簡単そうでいて実はハードルが高いのです。小さい会社ならなおのこと。
ご自身でお仕事するのも大変ですが、会社勤めは上司に相談は躊躇しますよね。
ご心配のように、状況が改善されるならよいけど、関係が悪化したら困りますもん。
上司も奥さんに言えるような人であることを祈ります。

その場にいないので、雰囲気が解からず答えになってなくてゴメンなさい。

[10] mixiユーザー 09月10日 21:45

＞出勤時間や休憩時間、残業時間等上司に相談しようと思いますが、
＞「めんどくさい奴が入った」と首にされないか心配です・・・
一人で闘うと良くある話です。
その前に就業規則を手に入れましょう。

[11] mixiユーザー 09月10日 23:14

＞介護事業所の場合、入退出簿（時間記載）の記載があるかどうかも
＞県の監査で指摘されるはずです。

それは県単位で違うんじゃないでしょうか。社会福祉法人立の施設
（特養、短期、デイ、居宅、在支等）で事務をしていますが、うちは
出勤簿だけでも今までに指摘を受けた事はありません。監査事前資料
にも無かったような気がします。

毎日自分で記入しているだけでも、十分に証拠になると思いますよ。

我々も昼休みは「名目上は自由」となっていますが、実際に施設を
離れる事はほとんどありません。当番さんだけが残って皆外出した
場合に利用者が急変したら、と考えると・・・。

[12] mixiユーザー 09月11日 08:35

7月入社という事はまだ試用期間ですよね？
少なくとも、これが明けるまではおとなしくしていましょう。
大した違いはないですが、それでも、試用期間中の解雇だとどうにでも理由を付けられます。

[13] mixiユーザー 09月13日 19:46