労働基準法勉強会コミュの労働保険料について

労働保険料についてお伺いしたい事があります。
私は人事総務部に所属をしています。
主に社会保険の処理を行っているのですが、今年5月に初めて労働保険の年度更新の手続き処理を行いました。
無事処理は終了したのですが、社員1名の雇用保険の取得手続き処理がされていない方が先週見つかり、職安に行って入社日の1年2ヶ月前に遡り加入の処理をしてきました。
本人負担の雇用保険徴収金額は計算をして、本人へ伝えて徴収する事も了承を得ました。
しかし、今年5月に労働保険料計算書を作成して年度更新をした中でこの方の賃金の報告が漏れている事にも気づきました。
この賃金分の報告と労働保険料の不足分をどのように処理すればいいのかわかりません。(労災の方は漏れはありません）
来年の年度更新時まで待って追加して処理をするのか？早急に処理する必要があるのか？何の用紙を使用して処理するのか？ネットや本で調べたのですが、分かりませんでした。
アドバイスお願い致します。

コメント(5)

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[2] mixiユーザー 07月24日 21:34

一人位なら来年度の申告でいいと思います。
訂正申告の必要はないです。

[5] mixiユーザー 07月25日 16:14

みなさんありがとうございました。
本日、労基に問合せ致しました。
遡及処理をした人の雇用保険取得日と賃金が分かる物と、今年年度更新した際の計算書を持参して修正再確定を行えば良いとの事でした。
基本的には、発覚した都度行うものだが何人か毎年発生するような場合は次年度の年度更新の時期に申告をすれば良いと言われました。
早速処理を行いたいと思います。
またご相談する事があると思いますので、その時はまたアドバイスお願い致します。

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