労働基準法勉強会コミュの訪問販売の会社を…

皆様、知恵を貸してくださいm(__)m
今日、６日付けの退職届けを書き、４年勤めた訪問販売の会社を退職しました。因に最後は役員になってます。
が、一つ大きな問題が残り、会社に60万の借金が残っている事です。借用書があり、以前に、辞める際は一括で払いますと書けと言われて書いてます。
先ず、60万の内訳は、現金で借りたのは、30万です。残りは、仕事が訪問販売で商品をﾘｰｽ契約やクレジットで販売し、後日ｷｬﾝｾﾙや商品が撤品になった場合そのﾍﾟﾅﾙﾃｨｰです。酷い時は20万、一括で給料からひかれました。しかし、売上が良い時期があり、一括で払えてたんですが、売上が下がりつづけ一括で払えないと、借用書をかけと言われて、ﾍﾟﾅﾙﾃｨｰの度借用書を書き直しになり、2～3年払い続け、幾ら払ったかわかりません。
現金で借りた理由は「売上の10%出す、ﾉﾙﾏを切っても最低賃金（15万）は出す、生活するのに足りないお金は貸す」と言ってたのに 800万売上を作った時は10%の歩合は貰えずよこせと言うなら、ﾉﾙﾏ未達の月を遡って、基本給を返せ、辞めていいから一括で返済しろと言われ、一括で返せないし、家に月30万は最低必要なので、泣く泣く借りてしまったお金です。助けて下さい。

コメント(10)

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[1] mixiユーザー 05月09日 02:53

ここでアドバイスをもらってトピ主さん個人が交渉するより、弁護士等の法律家に依頼したほうがいいと思います。依頼をすれば、その先生が会社と交渉してくださいます。そうすれば、即、解決すると思います。良い先生を探したら、これまでのおかしな給与計算で差し引かれた分も請求して頂けるかもしれません。

[2] mixiユーザー 05月09日 09:33

ありがとうございます。
ただ、経済的な面もあり、今まで辞めた人が皆弁護士をたて裁判をしてるそうなので不安です。
因に、毎月「足長募金」といって積立みたいに給料から引かれてたお金は請求できますか？

[6] mixiユーザー 05月09日 14:00

経済的な面、も含めて弁護士さんに相談してみてください。裁判するかどうかも、トピ主さんの意向を汲んでくださいますよ。弁護士が入ると、最初に相談されていた借金分の催促は来なくなるので、それだけでも効果があると思います。

相談に行かれるときは、覚えている範囲で構いませんから、いつ、どのような名目で、いくら払った・天引きされた等々を紙に箇条書きに書き出して持参してください。雇用・賃金に関する書類等もあれば持って行ってください。短時間で的確なアドバイスがいただけると思います。

[7] mixiユーザー 05月10日 22:15

ややこしい状況みたいで、最初の訪問販売の契約内容もよく見ないと何とも言えないと思います。
歩合制と思えますが、その10％と最低賃金の約束は明確なのか、文書などで残っているでしょうか？
毎月の売上などの記録もあるでしょうか？
（会社にではなく、あなた自身に、）
また、ペナルティーの規則はちゃんとあるのでしょうか？
募金についても、名称だけで判断はできません。
実際に何なのかが大事です。
やっぱり弁護士か労組かな、、、

[8] mixiユーザー 05月11日 00:19

ﾄﾋﾟ主です。皆様のｺﾒﾝﾄ、本当にありがとうございます。感謝です。
先程会社に行ってきました。借金を払う意思はありますが、未払いの歩合と４月働いた給料を、借金と全額相殺するのは納得いかないと告げました。
sebleさんが言う通り、書面で賃金、ﾍﾟﾅﾙﾃｨｰ、労働時間、祝日出勤、足なが募金などの説明、内容が明確なものは無いです。あるのは、給料明細(ﾍﾟﾅ記載)、借用書のコピー(退職届を出した時初めて貰う)、今日代表と話した録音です。
録音には、10%払うと言った事、借用書に退職時一括で支払う一筆を後で入れさせた事、４月の働いた給料は借金と相殺すると言った事･･･などです。
録音は相手の許可なく取ったのは違法でしょうか？
あと「会社の情報持って行ってるはず」と言われてバックと財布の中身を晒すように言われてみせなければ一筆書けと言われて泣く泣く見せてしまいました。僕は見せる必要は有ったのでしょうか？

[9] mixiユーザー 05月11日 02:24

録音が違法かどうかの前に、トピ主さんが、会社と何をどこまで争うのかを明確にする必要があります。

まず（前回の私の書き方が悪かったのですが）、トピ主さんが個人的に借りた30万円は返済する義務があります。退社時を返済期限とする借用書を交わしていますので、既に債務は発生しています。貸した方は「借金をしてでも返せ」というでしょう。会社を辞めるわけですから、給与と相殺されても仕方ありません。

次に、ペナルティを支払えずに会社から借りた罰則金30万円です。この30万円は支払わなくて済む可能性があります。

この件には、「そもそも、トピ主さんは『労働者』か？」という問題があるんです。
仮に労働者だとしても、返品を理由にペナルティを課して給料を天引きすることはありません。このペナルティ自体が違法要素が強いんです。

弁護士依頼をお勧めする理由は、(1) 罰則金30万円の債務を無効にしてもらう、(2) 借入れ金30万円の支払い方法を会社に再検討してもらう、(3) 過去の罰則金・募金等の不明瞭な金銭の徴収を脱法行為として返金してもらう、の三つのメリットがあるからです。裁判している人は(3)まで請求している人です。
まずは、トピ主さんが、何をどこまで請求したいのかを明確にされた上で、行動された方が良いと思います。でなければ、平行線になるというか、かなり悪質な会社なので、相手が高圧的に出てくるのではないかと心配です。

[10] mixiユーザー 05月11日 09:24

一人で会社へ行くと、結局、押し切られるだけのようなので控えた方がいいかもです。
会社の情報というのも何を指しているのか不明ですし、麻薬捜査じゃあるまいし、財布の中身を見せる必要があったのかどうか疑問です。
（第一、バックと財布だけじゃ意味ないじゃん、最低でもポケットは調べるべきやろ？）
一筆書く事は問題ないですし、守秘義務などもありますから顧客情報などは漏らさないと書くのはある意味当然です。
問題は、「何を、」書くかであって、書く、書かないではありません。

現実的にはともかく、法的には、労働者の同意なく、借金の相殺で給与から天引きする事はできません。
でも、押し切られて「ハイ」と言っちゃえばどうしようもないですけどね。
借金は借金、返済義務はあるし、返さなければ差し押さえなどの可能性もありますが、給与を差し押さえる場合は上限が決まっています。

録音あればその部分に関してはバッチリですよ。
（法廷ではね、、）
でも、ご自身一人では交渉できないでしょ？
どっかへ行くべきですな。

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