労働基準法勉強会コミュの休憩時間

今日始めて派遣の仕事をしたのですが、

7時間ラーメン店で働いて1分も休憩がなく、
ひたすら働かされました

労働基準法では、
「労働時間が6時間を超える場合には少なくとも45分、8時間を超える場合には少なくとも60分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければなりません。」

とされていますが、今回のことって違反してますよね。

訴えたほうがいいのでしょうか？？

申し訳ありませんがアドバイスをお願いしますm(__)m

コメント(7)

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[2] mixiユーザー 01月06日 23:09

〓ひ～やん >
ありがとうございます！！

派遣って大変なんでね

やはり賃金請求し尚且つ監督署行きますと言ったら、
今後は仕事がもらえなくなるのでしょうか

[4] mixiユーザー 01月08日 13:15

すみません。
休憩時間についての質問です。

うちの会社、
イマドキ“私語厳禁”なんですが、
なんと休憩時間まで“お喋りしたければお外で食べて”と言われました。

社内で食事をする時は、
簡単に仕切られた会議室で食べます。
仕切られてるとは言えソノ仕切りの上部は天井に接してナイので、
話しは筒抜けと言えば筒抜けです。

誰か1人だけ社内に残ってお昼当番として居るのですが、
確かにソノ人には迷惑になるのカモ知れません。
でも大きな声で話す訳でもなく…。

労基法上では、
休憩中、
使用者（会社）は自由にソノ時間を使わせる事になってますよね？

物凄く些細な事ではありますが、
毎回社外で食べると出費がかさむんです（＾－＾；）。
何かイィ案はナイものかと思っています。
また、
同じような悩みを持っている方がいらっしゃったら是非お話しを伺いたいです。

[5] mixiユーザー 01月08日 16:10

休憩時間は労働者が自由に利用できる、これは原則ですがね。この場合これはちょっと話が違うでしょう。つまり、休憩時間中は社内を自由に使用できる、ということではない。建物については企業が施設管理権を有しているはずですから、私語をするなら外でどうぞ、と言えなくもないでしょう。

[6] mixiユーザー 01月08日 16:53

＞4.　DANCE★WOMAN さん

＞労基法上では、
＞休憩中、
＞使用者（会社）は自由にソノ時間を使わせる事になってますよね？

と言ってますが、その解釈は浅いと思います。

労働基準法の行政解釈に、

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
休憩時間の利用について事業場の規律保持上必要な制限を加えることは、休憩の目的を害わない限り差支えない（昭和22.9.13 発基17号より）
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

という通達がありますので、休憩の目的を害わない程度の規律保持上必要な制限を加えることは問題無いと考えられます。

[7] mixiユーザー 01月08日 18:15

＞希流さん
なるほど…自分が挙げた一文をネットで見付けた時は“おっ！”と思いましたが、
そこしか見ていませんでした。
ありがとございます。
う～…やっぱり難しいですね（＾－＾；）。

＞よしのぶさん
ホントにカナリ浅はかでした（＾～＾；）。
でもココで聞く事が出来て良かったです。
勉強になりました。
ありがとございます。

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