GTD+Rが誕生してから2年経ちました。
たくさんの人にレポートを書いてもらったり、感想をいただきとてもうれしく思っています。
僕自身、ここまで多くの人に受け入れてもらえるとは思っていませんでした。
しかし、仕事の環境が変わったり、うまく習慣にできなくなったりすると破綻してしまい、結局GTDをやる前と変わらないストレスをかかえた状態に戻ってしまうことがあります。
これはGTDだけに限った話ではありません。
もちろん自分なりにアレンジして独自の手法を確立してうまくいっている人もいます。
2年が経過し、うまくいっている人とそうでない人との違いは何なのか？を考える時期にきたのではないかと考えています。
GTD+Rはできるだけシンプルに誰にでも楽しくGTDを始めることができるように考えた手法なのですが、ここにきてもう一度見直そうと決意しました。
そこで、GTD+Rを試したことがある方にご意見を頂き、次のGTD+Rのバージョンを開発しようと思っています。
次期バージョンは、「GTD+R2」（アールツーと呼ぶ）という名前で皆さんといっしょに作っていきたいと思います。
GTD+Rアンケートフォーム
http://
是非、ご協力よろしくお願いいたします。
（アンケートの期限は、12月4日までです）
たくさんの人にレポートを書いてもらったり、感想をいただきとてもうれしく思っています。
僕自身、ここまで多くの人に受け入れてもらえるとは思っていませんでした。
しかし、仕事の環境が変わったり、うまく習慣にできなくなったりすると破綻してしまい、結局GTDをやる前と変わらないストレスをかかえた状態に戻ってしまうことがあります。
これはGTDだけに限った話ではありません。
もちろん自分なりにアレンジして独自の手法を確立してうまくいっている人もいます。
2年が経過し、うまくいっている人とそうでない人との違いは何なのか？を考える時期にきたのではないかと考えています。
GTD+Rはできるだけシンプルに誰にでも楽しくGTDを始めることができるように考えた手法なのですが、ここにきてもう一度見直そうと決意しました。
そこで、GTD+Rを試したことがある方にご意見を頂き、次のGTD+Rのバージョンを開発しようと思っています。
次期バージョンは、「GTD+R2」（アールツーと呼ぶ）という名前で皆さんといっしょに作っていきたいと思います。
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是非、ご協力よろしくお願いいたします。
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