自分が思うのは 指揮官の目標設定と目指すところがハッキリして徹底すれば 例えその中で辞める人が出たとしても 賛同してくれる人も出て 人集めなども協力してくれると思うし 同じ気持ちで取り組んでくれる人が集まると思います！まぁ 理想通りにはなかなかうまくいきませんが粘り強く頑張れば 気持ちは通じると思います
今、所属しているチームの運営で悩んでます・・・。
ウチは自分の親父達が作ったチームで、親父世代（５〜６０代）と
息子世代（２〜３０代）の２世代で構成されています。
実力的にはかなり低く、主目的は体力維持となっています。
在籍人数は２０人強ですが、親父世代は年と共にモチベーションが下がり
若い世代も家庭や仕事の事情で参加率が悪く、毎回１０人程度しか
集まらず、試合が成立するか毎回ビクビクしています。
改善策として、以下の事を考えています。
１．新規メンバーを募集する。
２．現メンバーのモチベーションを上げる。
ただ、具体的なアイデアがなかなか浮かばなくて困っています。
皆様から何かアドバイスを頂けないでしょうか。
よろしくお願いします。m(_ _)m
ウチは自分の親父達が作ったチームで、親父世代（５〜６０代）と
息子世代（２〜３０代）の２世代で構成されています。
実力的にはかなり低く、主目的は体力維持となっています。
在籍人数は２０人強ですが、親父世代は年と共にモチベーションが下がり
若い世代も家庭や仕事の事情で参加率が悪く、毎回１０人程度しか
集まらず、試合が成立するか毎回ビクビクしています。
改善策として、以下の事を考えています。
１．新規メンバーを募集する。
２．現メンバーのモチベーションを上げる。
ただ、具体的なアイデアがなかなか浮かばなくて困っています。
皆様から何かアドバイスを頂けないでしょうか。
よろしくお願いします。m(_ _)m
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コメント(23)
この問題は大多数のチームが抱えている問題だと思います。
しかしながら、そのことを深刻に受け止めているのは悲しいことにチームの極少数のはずです。
自分は運営委員し始めてから二年ですが、毎試合メンバーが揃うか冷や冷やしっぱなしです。
人集めがここまで大変だとは正直思ってもみませんでした。
仕事、家庭を優先して当たり前のように断りを入れますが、
チームに参加している以上一社会人としての義務、責任っていうのも自覚してもらわないと、
メンバーが揃わず没収試合ともなれば相手チームに迷惑がかかることになりますので。
まずは在籍部員の意識改革が先決でしょう。
新規メンバー入れても今の部員と同じ意識になじんだら元の木阿弥だから。
しかしながら、そのことを深刻に受け止めているのは悲しいことにチームの極少数のはずです。
自分は運営委員し始めてから二年ですが、毎試合メンバーが揃うか冷や冷やしっぱなしです。
人集めがここまで大変だとは正直思ってもみませんでした。
仕事、家庭を優先して当たり前のように断りを入れますが、
チームに参加している以上一社会人としての義務、責任っていうのも自覚してもらわないと、
メンバーが揃わず没収試合ともなれば相手チームに迷惑がかかることになりますので。
まずは在籍部員の意識改革が先決でしょう。
新規メンバー入れても今の部員と同じ意識になじんだら元の木阿弥だから。
＞gilさん
まさにご指摘の通りです！
危機感を持っているのは、チーム運営に携わっている数名のみです。
そして、相手チームへ迷惑が掛かってしまうって事が一番重大ですよね。
実は、それが理由で来期からリーグ戦を脱退しようって話が出ています・・・。
試合数が減れば皆のモチベーションが下がってしまう。
↓
不参加者の増加
↓
チーム解散・・・
明らかにそんな流れになりそうなので、阻止しようと頑張っています。
せっかく長く続いたチームですし、愛着もあるので潰したくはないんです・・・。
来週、チームの忘年会があるので皆に危機的状況の説明と
チーム改革の決意表明をしてくる予定です。
頑張ります！！
まさにご指摘の通りです！
危機感を持っているのは、チーム運営に携わっている数名のみです。
そして、相手チームへ迷惑が掛かってしまうって事が一番重大ですよね。
実は、それが理由で来期からリーグ戦を脱退しようって話が出ています・・・。
試合数が減れば皆のモチベーションが下がってしまう。
↓
不参加者の増加
↓
チーム解散・・・
明らかにそんな流れになりそうなので、阻止しようと頑張っています。
せっかく長く続いたチームですし、愛着もあるので潰したくはないんです・・・。
来週、チームの忘年会があるので皆に危機的状況の説明と
チーム改革の決意表明をしてくる予定です。
頑張ります！！
うちも同じように四年前、世代交代の危機がきました。
自分の場合は、ﾁｰﾑの生まれ変わりを基本線として、同世代のやる気のあるﾒﾝﾊﾞｰで改革しました。
ある意味、強い気持ち時には強行姿勢で取り組みましたよ。
これからのことを考え、ｺﾝｾﾌﾟﾄを『家族』にし、選手だけではなく、その家族までが参加できるようにと、ﾁｰﾑｶﾗｰやﾕﾆﾌｫｰﾑなど、最初の一歩からﾁｰﾑに関わる全員で選ぶことで一致団結。
いまでは、試合どころか練習まで、家族全員できてくれるようになりましたよ。その意味もあってか、うちのﾁｰﾑの子どもたちは選手と同じ背番号のﾚﾌﾟﾘｶを着て試合の応援にきてくれる子もいますよ。
ひとりだけではなく、同じ意思をもったﾒﾝﾊﾞｰと向き合うことで、新しい発想や展開は見えてきますよ。
がんばってください！
自分の場合は、ﾁｰﾑの生まれ変わりを基本線として、同世代のやる気のあるﾒﾝﾊﾞｰで改革しました。
ある意味、強い気持ち時には強行姿勢で取り組みましたよ。
これからのことを考え、ｺﾝｾﾌﾟﾄを『家族』にし、選手だけではなく、その家族までが参加できるようにと、ﾁｰﾑｶﾗｰやﾕﾆﾌｫｰﾑなど、最初の一歩からﾁｰﾑに関わる全員で選ぶことで一致団結。
いまでは、試合どころか練習まで、家族全員できてくれるようになりましたよ。その意味もあってか、うちのﾁｰﾑの子どもたちは選手と同じ背番号のﾚﾌﾟﾘｶを着て試合の応援にきてくれる子もいますよ。
ひとりだけではなく、同じ意思をもったﾒﾝﾊﾞｰと向き合うことで、新しい発想や展開は見えてきますよ。
がんばってください！
＞＞皆様
貴重なご意見、アドバイスありがとうございました。
今後のチーム運営に活用していきたいと思います。
一昨日チームの忘年会があり、各メンバーにチームの状況説明、及び提案（各メンバーの意思を確認する為あえてネガティブな提案）をしてきました。
まず今年度の反省点として、出席者が少なくて試合が不成立になりそうな事態が何度かあり、このままでは相手チームへ迷惑が掛かる事から、来期のリーグ戦には参加しないという提案をしました。
そして、リーグ戦に参加しないと試合数が激減するので、メンバーのモチベーションは低下し、チームは消滅するだろう。という説明も付け加えました。
この提案に対し、これからもソフトボールを続けたい。チームを存続させたい。
という意見が大多数を占めた為、来期もリーグ戦への参加を継続する事になりました。
チーム改革については
・今後はチーム運営を若手主体とする。
・月１回有志が集まって改革案を出し合う
という方向で動き出すことになりました。
とりあえず第一歩目は踏み出せたかと思います。
これからがまた大変かとは思いますが、チーム存続に向けて頑張っていきます。
相談にのって下さった皆様には本当に感謝しています。
ありがとうございます。
貴重なご意見、アドバイスありがとうございました。
今後のチーム運営に活用していきたいと思います。
一昨日チームの忘年会があり、各メンバーにチームの状況説明、及び提案（各メンバーの意思を確認する為あえてネガティブな提案）をしてきました。
まず今年度の反省点として、出席者が少なくて試合が不成立になりそうな事態が何度かあり、このままでは相手チームへ迷惑が掛かる事から、来期のリーグ戦には参加しないという提案をしました。
そして、リーグ戦に参加しないと試合数が激減するので、メンバーのモチベーションは低下し、チームは消滅するだろう。という説明も付け加えました。
この提案に対し、これからもソフトボールを続けたい。チームを存続させたい。
という意見が大多数を占めた為、来期もリーグ戦への参加を継続する事になりました。
チーム改革については
・今後はチーム運営を若手主体とする。
・月１回有志が集まって改革案を出し合う
という方向で動き出すことになりました。
とりあえず第一歩目は踏み出せたかと思います。
これからがまた大変かとは思いますが、チーム存続に向けて頑張っていきます。
相談にのって下さった皆様には本当に感謝しています。
ありがとうございます。
- mixiユーザー
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